環境部「抗高溫調適對策聯盟」祭6大措施,助企業民眾抗極端酷暑!

人資充電
2025.06.05
1719次觀看

極端高溫已不再是偶發事件,而是全球氣候變遷下的「新常態」。今年夏天,環境部成立「抗高溫調適對策聯盟」,首度集結跨部會、跨產業與民間團體,從制度建構到企業指引,以「二制度、二方法、二拓展」打造一張全國性的高溫應對網絡,為職場安全與永續發展提供解方。

文/《104職場力

本文導覽

​▍二制度:建立高溫應變機制、啟動實際演練

建立高溫應變啟動機制

環境部攜手氣象署、勞動部、衛福部,建構高溫應變啟動機制。

  • 氣象署│因應氣溫變化提供「高溫預報」。
  • 衛福部│整合氣溫、濕度、太陽輻射、風速等數據,發布「健康氣象預警資訊」。
  • 勞動部│根據氣溫、濕度變化標準制定「職業安全衛生設施規則」。

推動時間表

2025年2026年未來
共通性指標(預警啟動應變機制)分年針對各領域及脆弱群體建立高溫預警指標逐步建議保護脆弱群體因應高溫調適機制

建立高溫應變啟動機制

抗高溫調適對策演練

依據氣象署資訊,以橙燈及紅燈作為高溫預警標準,相關單位會啟動對策演練與應變作業,包含:

  • 健康通報
  • 路面灑水
  • 調配農牧用水
  • 勞工防護措施
  • 高風險族群照護
  • 大型戶外活動調整
  • 交通設施防熱安全檢測

推動時間表

2025年2026年未來
試辦演練及啟動條件,進行「雙北合作先行」規劃建立標準作業程序,同時試行應變啟動機制逐步落實並規劃更全面的高溫調適對策,擴大至全國各地

抗高溫調適對策演練


▍二方法:建置Cool Map、研擬企業指引

建置高溫防護地圖Cool Map

環境部規劃推動「Cool Map」,整合戶外涼蔭、公園涼亭、森林步道與可避暑的室內公共空間(如賣場、圖書館),讓民眾與勞工能快速找到避暑地點。

推動時間表

2025年2026年未來
臺北市、臺南市都市熱島地區優先示範研議設置規範,協助六都建置逐步落實全國推動

建置高溫防護地圖Cool Map

研擬企業抗高溫行動指引

透過提供企業管理場域對策、促進跨企業合作,以及推動公部門與企業協作,協助企業強化因應高溫的能力,並兼顧員工健康與營運韌性,領域涵蓋實體/線上通路、冷氣空調、運輸、保險、營建、防護產業與寵物友善等。

推動時間表

2025年2026年未來
辦理工作坊,邀請各界參與,廣徵意見研擬企業抗高溫行動指引規範並試行(依企業需求)逐步擴大訂定,協助企業永續經營

研擬企業抗高溫行動指引


​▍二拓展:能源貧窮分析與教育推廣雙軌並進

大數據分析應對能源貧窮

為降低極端高溫對弱勢族群的衝擊,特別是獨居老人,環境部推動「以數據為基礎」的能源協助政策,結合跨部會資料,預警與輔導同步進行。

透過下列4大資料來源辨識高風險族群,提供用電輔導與節能建議、減輕能源支出負擔,並結合Cool Map指引,將其導引至避暑地點:

  • 內政部老年人口清冊
  • 衛福部獨居老人清冊
  • 台電公司用電數據
  • 環境部與氣象署的溫度監測資料

推動時間表

2025年2026年未來
結合跨部會數據資料,臺南市合作示範辨識能源貧窮弱勢並協助整合中央與地方資源逐步擴大照護逐步落實全國推動

大數據分析應對能源貧窮

北中南抗高溫對策展

在北中南各區舉辦「抗高溫對策展」,結合都市熱島議題、產業轉型與環境教育,強化民眾對極端氣候的認識與因應能力。

極端氣候時代,企業與政府都無法置身事外。從高溫預警到災前演練,從企業行動到弱勢照護,政府率先踏出高溫調適的第一步,未來企業若能積極響應、落實指引,不僅能保護勞工健康,更能在風險中站穩腳步、邁向永續。

北中南抗高溫對策展

(文圖來源:環境部官網、粉絲專頁)


延伸閱讀:

職涯方向很模糊?找出「興奮點」,才會看見理想工作

職涯方向很模糊?找出「興奮點」,才會看見理想工作

對自己的職涯方向感到模糊不清?說不出真正想要的是什麼?找到理想工作之前,需要先找出每個想法背後的「興奮點」。當我們更理解自己的興趣後,可能會發現自己最初對於理想工作的想法改變了,將能夠開啟新的、更適合自己的職業方向。本文節錄自《一份值得熱愛的工作……在哪裡?》。

連假加班費怎麼算?過年春節出勤,上班族、部分工時薪資算法整理|加班費計算表

連假加班費怎麼算?過年春節出勤,上班族、部分工時薪資算法整理|加班費計算表

每當連假到來,對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言,最關心的莫過於加班費如何計算?本文以春節連假加班費計算為例,解析包括休息日、例假日、國定假日,以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。

帶你走進新世代嚮往的KLA工作環境,美商文化實踐友善職場

帶你走進新世代嚮往的KLA工作環境,美商文化實踐友善職場

半導體產業的人才爭奪戰中,KLA以亮眼成績脫穎而出:不只橫掃《金融時報》2024年亞太最佳雇主第二名、《富比士》全球最佳雇主等多項殊榮,這家年營收108.5億美元的半導體設備領導廠商,更是台積電的重要夥伴。透過年均37.8小時的專業培訓、450個職能課程,以及重視多元共融的企業文化,KLA致力打造讓新世代嚮往的理想職場,展現全方位的人才培育藍圖。

《給我40歲的女兒》:中年重啟指南,一場從心開始的人生對話 

子曰:「三十而立,四十而不惑」,這似乎並不適用於百歲人生時代的中年期。走到人生中期的你我,或多或少都會感受到生命節奏上的改變,無論是事業上的瓶頸、家庭的多重責任,或是內心對自我價值的質疑與迷惘,都可能在這個階段浮現,影響生活品質與心理狀態。韓國精神科醫師韓星姬的著作《給我40歲的女兒》,正是在這樣的情境下,透過她自身的人生經驗與專業背景,以類似書信的形式對她的女兒娓娓道來,給予誠摯而真實的指引。 

用「脆」就對!社群破圈的流量密碼

「如果你沒有價值,沒有一個人會因為你很有特色而追蹤你!」新創IG「職迷不霧」,一年圈粉6.6萬人的斜桿設計師之一Nana,嘗試各種方法,不花錢買粉,每天就問「我到底還能怎麼做?」歷經定位調整、一天一影片、主動投懷送抱標注網紅協作帳號、留言送自產文章全文等,她回歸經典「內容為王」!七成話題、三成價值,蹭熱順風,路客轉鐵粉。

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去

人資的各種疑難雜症,提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題,幫助您有效做好人力管理,歡迎一起了解人資大小事!