「疫苗接種假」上路總整理，給假不支薪、接種當天至次日憑紀錄卡即可申請｜職場新訊
因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。
文／《104職場力》
「疫苗接種假」不支薪、接種日至隔日24時內可申請
由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。
勞動部與中央流行疫情指揮中心商討後，針對COVID-19（新冠肺炎）的疫苗接種對象逐步擴大，接種後又有一定比例會出現發燒等不適症狀，因此於今日（2021/5/5）正式由指揮官陳時中宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請。
「疫苗接種假」怎麼放？什麼人都可以申請嗎？雇主可以拒絕跟進嗎？
針對「疫苗接種假」的種種疑問，指揮中心也一併作出說明。
適用對象並不限於公務人員，而是公私部門所有勞工一體適用，雇主機關均不得拒絕勞工申請「疫苗接種假」，亦不可視勞工為曠職、或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、解僱等不利於勞工的相關處分。
以下是簡單的重點整理：
- 疫苗接種假
- 適用對象：勞工或公務人員（公私部門一體適用），
- 給假區間：自接種之日起至接種次日24時止。
- 給假判斷：前往接種、接種後有不良反應情形，均可申請。
- 給假證明：接種完畢後，需檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」，無須附上其餘就診或額外證明。
- 勞工權益保障：雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。
老闆說人手吃緊，不能讓我放「疫苗接種假」該怎麼辦？
指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。
除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刁難，亦可提起申訴。
- 申訴管道
- 勞動部1955勞工諮詢申訴專線
- 公務人員請洽詢行政院人事行政總處培訓考用處（02）2397-9298分機507、510、512、538、556或銓敘部法規司（02）8236-6666分機6475、6477、6478
防疫期間，需要大家多一些體諒和互相關懷，良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識，希望大家在這段期間都能平安健康，一起為防疫努力！
【投票】「企業防疫措施」調查：你公司有分流上班、提供快篩、疫苗假嗎？
關於【防疫】的相關事項，還有這些你也該知道
- 後肺炎疫情時代改變工作型態，遠端作業的8種資安威脅
- 防疫照顧假重點整理
- 「防疫隔離假」、「防疫照顧假」接踵相連，防疫真難?
- 新冠肺炎疫情持續延燒，公司營運務必注意這6件事！
- 高中職以下延後開學，家長可申請「防疫照顧假」，雇主應准假可不給薪｜職場新訊
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
