兼具高薪、生活品質與成就感的工作哪裡找?永慶房屋示範現代人嚮往的職場文化

職場力整合行銷
2024.09.30
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現代「打工人」不只勇於拒絕「有毒」職場,也更勇於追求心之所嚮的工作型態與生活。業務工作因為彈性、自由與高薪等因素,吸引一波波年輕世代投入!據永慶房屋統計,近年來新鮮人的求職熱度高,2024上半年收到的履歷量與去年同期相比,有37%的年漲幅,女性求職者的報到率更成長4成。究竟永慶房屋在職場文化與福利上有哪些創新,能獲得新世代的青睞?我們整理了幾個有趣的觀點!

文/104人力銀行

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年輕人想什麼?工作不只是賺錢更是生活

根據104人力銀行發布的《2023員工C.E.O調查報告》,可以發現年輕世代比以往更重視「工作與個人生活有好的平衡」、「同事之間有良好的溝通協調與互動」與「工作環境好」的三大特性。也就是說,工作不只是賺錢途徑,更是理想生活的重要組成。

還有越來越多的「現代打工人」追求在工作中實現自我價值,所以對職涯規劃更加自由,不侷限於傳統求職框架,而是將工作成就感、職場幸福感、能否發揮能力等條件,視為求職優先。這場由下向上發起的新世代職場革命,也使得企業必須重新檢視職員福利及工作文化,才能吸引與留住人才;這波浪潮中的佼佼者,就是近年來在年輕求職者中有高討論度的永慶房屋

小孩子才好的、壞的全都要,永慶房屋讓員工選擇自己要的

年輕世代最大的求職心態變化,在於不會盲目追求世俗的成功意義,即便認同薪資福利、生活品質、職場氛圍、成就感等求職條件都很重要,但人人都有自己的價值排序。永慶房屋吸引年輕求職者的主因,便是打造出一個理想的環境,讓不論是為了創造高薪、翻轉階級、提升生活品質、尋求表現舞台,或是在工作中實現自我價值、追求人生理想等不同目標的求職者,都能在永慶房屋找到自己的歸屬與定位。

永慶房屋7連霸「亞洲最佳企業雇主獎」,也是2024年房仲業唯一獲獎


1. 讓同仁「誠實做自己」不用說謊、應酬

不少父母輩或職場老鳥對年輕人、特別是Z世代的刻板印象,即是「沒目標沒毅力,禁不起罵也喊不動,凡事只想到自己」,但這樣的誤解,其實是來自新舊世代的觀念差異。永慶房屋近年來在年輕族群中的求職熱度增溫,2024上半年收到的新鮮人履歷量與去年同期相比,更有37%的年漲幅!箇中關鍵,或許就在永慶房屋的職場文化。

永慶房屋秉持「先誠實再成交」為最高服務準則,經紀人做業績只要誠實不隱瞞、不用拜託人情消費與應酬,與傳統業務做出區隔;更鼓勵年輕人做自己,有「一對一師徒制」助新人熟悉作業,找到符合自己的工作步調及服務風格,並發揮永慶的團隊共戰文化,把每個夥伴放到適合自己的位置上。因此永慶職場不僅受年輕求職者歡迎,2024上半年女力新人錄取後報到人數,更有4成的年增長率,打破「女性不適合做業務」的性別框架。

慶房屋人資部協理塗振宏舉例,有些夥伴較會開發新物件、有些人則是很會服務買家,我們讓這些不同專長的一起合作,讓每個人都發揮所長,一起創造更好的成果!同時,永慶強調團隊合作而非個人競爭,透過跨店、跨區的合作機制,經紀人可以共享買方需求與待售房屋的資訊,也讓成交的機會更大!

工作之餘,因應年輕世代重視休閒,以及上有老下有小的三明治族,永慶房屋在2015年推出「彈性工作8小時」制度,讓經紀人在店長的協調下,可以選擇上午9點、10點或下午1點到班,不用經歷傳統業務超長的工時,提供更有包容力的職場。永慶房屋公開透明的職場文化,加上業務工作本身就具備的較高自由特性,對於重視個人自主性的年輕世代來言,很有吸引力。

2. 讓「工作與生活平衡」不難的工具、文化

永慶房屋既是率先推出「彈性工作8小時」的房仲職場,卻能讓員工保持高績效與好「薪」情,其中優勢就在大品牌的強力資源!

過去我們對房仲「不是在上班就是在上班路上」的觀感,很大原因是出自於沒有便利工具且服務不夠精準。請細想,房子不是批發量產,即使是同一棟大樓,也有樓層、坪數、格局、座向等差異,因此早期經紀人協助客戶找房,往往要花費許多時間,從資料庫人工挑選出符合客戶需求的房子,也可能因為經紀人的搜尋盲點,而錯過適合的房子,因此會浪費許多時間。

永慶房屋將「PropTech房產科技」導入經紀人的日常工作重點,提高工作效率

永慶總部有超過300人的資訊團隊持續優化永慶房仲網與內部系統,例如「永慶AI智能配對系統」將AI導入大數據應用,能讓需求與屋況條件依照契合度,列出賞屋推薦序,加速幫客戶找到適合的房子,也就縮短了經紀人作業時間。而剛獲得「2024亞洲科技卓越獎」房產科技類大獎的「i特助」服務,則是將AI技術與通訊軟體「LINE」串接,讓AI可以透過LINE自動推薦符合需求的房屋給消費者,不僅提高客戶的找房效率與便利度,同時也降低經紀人的工時。

不過,只要是工作哪有不碰壁?因此永慶房屋以關懷與激勵機制並行,包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考核保障、「整備再戰」有薪留停制度。還將獎勵休假編入例行福利,每月發送「有薪充電假」實現更具彈性的工作環境。

我們訪問到永慶房屋經紀人楊定融,他也曾有過一段低潮期,他說:「狀況不好時,一點點的挫折都會被自己放大,還好永慶團隊的感情都很好,都能互相理解與關心,我後來排休一個星期調整狀態,夥伴二話不說支援代班!讓我能把心態調整好之後再回來上班。」

3. 用「經濟富」讓年輕人有選擇的底氣

儘管年輕世代重視工作環境、團隊氣氛與生活平衡,然而,或許是因為前幾年Covid-19疫情對產業帶來衝擊,以及勢不可擋的AI浪潮。《2023員工C.E.O調查報告》也發現,現代打工人最關注的求職焦點是「工作有保障」。而永慶房屋肯給的業務新人保障收入、高底薪制度與百萬以上的加碼獎金,正是吸引年輕求職者的最大誘因。

永慶房屋不僅有業界最優的新人福利,保障業務新人「前12個月保障每月5萬元」,讓新進夥伴學習沒有經濟後顧之憂,加上「一對一師徒制」專人指導更是從實務面打下扎實基礎,專業育成房產專家。保障期後也提供高底薪福利,只要工作績效達標甚至能「月月晉升」、加職等與底薪,最高可領7萬5000元的月底薪,業績獎金再另計,讓收入不只有保障還能更上層樓。

永慶房屋統計,任職1年以上經紀人平均月收入近9萬元,任職3年以上經紀人還有40%為有房族。

永慶房屋有「前12個月保障每月5萬」與「一對一師徒制」助房仲新人成功立足

塗振宏協理向《104職場力》補充,就他觀察,永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主,還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選,因為永慶房屋的新人「保障每月5萬」不需相關經驗,讓年輕人可以改變原來的收入水準,一旦在經濟上有了底氣,不論是想出國追星、旅遊觀光、自己買房或是帶給家人更好的生活等期望,都能圓滿達成!將有勇氣也有實力選擇自己的理想生活。

2024年永慶房屋持續展店徵才!業務新人保障「前12個月每月5萬」,不需綁約、不用相關經驗,就算沒有成交也能領得到,讓新人能無後顧之憂學習。制度「月月晉升」更提供最高7萬5000元的月底薪,業績獎金另計,每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》,讓每一分努力都能化為滿滿收獲。你的高薪起步首選:求職請點我


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