【#MeToo反性騷！】104人力銀行提醒因應三步驟：當下拒絕、紀錄存證、申訴告發
文／104人力銀行
台版「#Me Too」風暴延燒！有新鮮人透過104人力銀行「現在換我問」的活動提出「如果客戶對我伸鹹豬手，公司會怎麼處理？」新鮮人想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間，會怎麼處理？而「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？」31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。
近期反性騷巨浪席捲台灣，104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟：
- 發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕。
- 記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊。
- 向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案。
一旦啟動調查，若需輔導或醫療，企業應協助轉介專業機構，給予完善保障，避免當事人繼續處於有受性騷擾疑慮的工作環境中。若企業未採取積極有效措施，最重可處50萬元罰鍰。
只要有性意味的言詞讓當事人感到不舒服即為性騷擾 遇到了怎麼辦？
「打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服，這算職場性騷擾嗎？」、「公司同事，每次問問題整個貼到我肩膀上，覺得被卡油不舒服。」（取自職涯診所）到底是多想了？還是已經構成職場性騷擾？根據《性別工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，即為職場性騷擾。
104資訊科技法務長蘇宏文律師在104《職場力》撰寫多篇【職場性騷擾系列】，「性騷擾」容易因為姑息、或兩造雙方對於事件描述不一致、對於不舒服的認定不同、以及缺乏當下的人證及事證而難成立。104人力銀行整理三步驟，共同防治職場性騷擾：
- 當下拒絕：一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。
- 紀錄存證：明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。
- 申訴告發：不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。
面對職場性騷擾 我的公司保障足夠嗎？
避免職場人際互動關係各有解讀，以致於一方過於隨意、一方感到不快！104人力銀行也提醒職場互動方式，不要輕易就認為已經和對方有良好的人際關係，講話內容或肢體語言就能肆無忌憚的恣意妄為、毫無顧忌，也不要隨便猜測什麼程度的言語動作是對方可以接受的。
另外，根據《性別工作平等法》，企業僱用30名以上的員工，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；另根據《職業安全衛生法》，凡是事業單位勞工100人以上者，應參照勞動部公告之「職場不法侵害危害預防指引」，訂定預防計畫，採取辨識、評估、教育訓練及建立處理程序等機制。
一旦企業發生職場性騷擾，應採取立即有效的糾正及補救措施，讓受雇者免於遭受職場性騷擾，並提供無受職場性騷擾疑慮的工作環境，保障工作權平等，若當事人有輔導或醫療的需要，應協助引介專業機構，給予完善的保障，若進一步產生法律訴訟，司法機關通知到庭時間應給予公假。
若企業未妥善處理，當事人可檢具相關事證，向勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，經查證屬實，依法處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱。
面對性騷擾，絕對零容忍！
《104職場力》「職場性騷擾」特輯
【職場力調查】你曾遇過「性騷擾」嗎？
「性騷擾」並非只有逾矩的肢體接觸才算，事實上廣義上只要有「肢體接觸」、「言語騷擾」，與性或性別相關、違背當事人意願並造成其不快的感受，都有可能構成「性騷擾」。您是否在日常生活中曾經碰過（或目睹）「性騷擾」事件？當下的處置為何呢？歡迎透過【職場力調查】票選告訴我們您的意見！
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