鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」，勞動部112年補助計畫開放申請至6月底｜職場新訊
現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡，不同以往「為工作放棄生活」的觀念，政府為鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」、營造友善職場，勞動部自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，今年度（112年）受理申請期限至6月30日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。
文／《104職場力》小編 整理
「工作」與「生活」就像是天秤的兩端，一旦一端壓力過大，就會造成失衡。現代社會分工細密，每個人在社會中扮演角色多樣複雜，而工作忙碌壓力伴隨，將不同場域的情緒帶入另一領域，也就容易造成角色緊張，心理的不適應。
「工作與生活平衡」意指調和工作與生活上的衝突，降低將工作上的不愉快或壓力帶入家庭環境，或降低將生活中的鬱悶、煩惱影響了職場中表現。而許多國家已針對這類社會議題，推行相關政策，在工作上給予更大彈性、身心關懷、家庭托育照護設施等，也支持並鼓勵企業提供友善員工措施。
我國勞動部也自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，至今已補助2,746家次企業辦理4,372項友善員工措施，補助項目包含員工關懷課程、身心紓壓課程、親子講座、創意家庭日及中高齡員工退休準備及調適協助措施等，協助企業推動多元化工作與生活平衡措施。
為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部表示112年度「推動工作與生活平衡補助計畫」即日起開放受理申請期限至6月30日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。
工作與生活平衡補助計畫
勞動部為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，支持中高齡員工退休準備與調適，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」。
冀望透過宣導理念、協助事業單位建立機制、選拔表揚最佳範例及補助與獎勵，促進「員工效益」、「企業效益」及「國家社會效益」。
1. 補助對象
- 就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。
- 事業單位有多家分公司者，以總公司或是其中一家分公司代表提出申請。
2. 申請時間
- 受理申請：自112年2月1日起至6月30日止。
3. 補助項目與金費
- 員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助6萬元。
- 員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助6萬元。
- 友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助20萬元。
- 兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間、聘僱或委託臨時照顧人員等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助20萬元。
- 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。
- 支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費、餐費(限辦理活動或支持團體)及其他必要編列之項目，每年最高補助新臺幣五萬元。
- 中高齡員工退休準備與調適協助措施：協助達勞動基準法第五十四條 第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者退休準備，辦理退休 準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣，營造中高齡友善職場。 ，每年最高補助五十萬元。
4. 補助標準
- 依僱用勞工人數規模分級補助經費
- 僱用勞工人數在99人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。
- 僱用勞工人數在100人以上至250人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。
- 僱用勞工人數在251人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。
- 而接受勞動部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔導者，核予補助經費時得增加一成補助款，並以申請補助項目之最高補助額度為限。
5. 申請方式
- 個別申請：由一家雇主申請辦理本計畫所列補助項目。
- 聯合申請：本計畫補助項目「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」可採聯合辦理方式，由一家雇主代表申請補助計畫，並開放其他企業員工共同參與。
勞動部也提醒本計畫各項課程或活動，企業須在112年9月30日前辦理完畢，辦竣後30日內，檢附相關成果與單據送勞動部核銷撥款，送件日期最遲不得逾10月20日。
另外，為協助企業瞭解補助項目標準及申請規定，於2至5月辦理5個場次「宣導暨核銷說明會」後，預計於9月至10月辦理3場次「補助計畫核銷說明會」。
同時也規劃5月至8月間辦理5場工作生活平衡實務講座，主題包含「新型態工作模式的挑戰與機會」、「退而不休，銀髮力是你我職場神隊友」、「不怕安靜離職，打造具歸屬感職場團隊」等。並邀請111年工作生活平衡獎獲獎代表，分享如何於變動時代，打造守護員工幸福的職場，課程內容多元豐富，歡迎企業報名參訓。
| 日期 | 場次名稱 | 報名日期 | 講師 |
| 05/18 13:45~16:55 | 變動時代的溫暖力量， 守護員工幸福的職場— 工作生活平衡獎獲獎企業分享 | Google Meet線上會議 112/03/10~112/05/12 | 李耀宇/玉山金融控股股份有限公司協理、 孫鴻/台灣必治妥施貴寶股份有限公司亞洲區人力資源負責人、 康冰/台灣必治妥施貴寶股份有限公司亞太區及日本福利和健康負責人 |
| 06/01 13:45~16:55 | 「遠距」與「實體」新型態工作模式的挑戰與機會 | Google Meet線上會議 112/03/10~112/05/26 | 張文杰/遊戲橘子數位科技股份有限公司人資長 |
| 06/29 13:45~16:55 | 退而不休， 銀髮力是你我職場神隊友 | Google Meet線上會議 112/03/10~112/06/23 | 張文慧/漢翔航空工業股份有限公司人力資源處員工協助服務中心組長 |
| 07/20 13:45~16:55 | 變動時代的溫暖力量， 守護員工幸福的職場— 工作生活平衡獎獲獎企業分享 | Google Meet線上會議 112/03/10~112/07/14 | 黃䕒槿/中華汽車工業股份有限公司經理、 林憶秀/諾威量測設備股份有限公司人資總監 |
| 08/10 13:45~16:55 | 不怕安靜離職， 打造具歸屬感職場團隊 | Google Meet線上會議 112/03/10~112/08/04 | 鍾文雄/一零四資訊科技股份有限公司資深副總經理暨人資長 |
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