111年「工作生活平衡獎」表揚企業重視員工、善盡社會責任｜職場新訊（附熱門相關職缺）
為了鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，並肯定企業重視員工，善盡企業社會責任，勞動部特別辦理評選「工作生活平衡獎」，111年共有23家次企業獲獎，盼能帶動更多企業響應營造支持員工平衡工作與生活的友善職場。另「推動工作與生活平衡補助計畫」已開放受理申請，歡迎企業多加利用。
文／《104職場力》小編 整理
工作與生活平衡措施
「工作」與「生活」就像是天秤的兩端，一旦一端壓力過大，就會造成失衡。現代社會分工細密，每個人在社會中扮演角色多樣複雜，而工作忙碌壓力伴隨，將不同場域的情緒帶入另一領域，也就容易造成角色緊張，心理的不適應。
「工作與生活平衡」意指調和工作與生活上的衝突，降低將工作上的不愉快或壓力帶入家庭環境，或降低將生活中的鬱悶、煩惱影響了職場中表現。而許多國家已針對這類社會議題，推行相關政策，在工作上給予更大彈性、身心關懷、家庭托育照護設施等，也支持並鼓勵企業提供友善員工措施。
我國勞動部也自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，至今已補助2,746家次企業辦理4,372項友善員工措施，補助項目包含員工關懷課程、身心紓壓課程、親子講座、創意家庭日及中高齡員工退休準備及調適協助措施等，協助企業推動多元化工作與生活平衡措施。
延伸閱讀：鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」，勞動部112年補助計畫開放申請至6月底｜職場新訊
111年「工作生活平衡獎」
為了鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，並肯定企業重視員工，善盡企業社會責任，盼能帶動更多企業響應營造支持員工平衡工作與生活的友善職場，勞動部特別辦理「工作生活平衡獎」表揚，發掘企業推動：
「彈性工作」、「友善家庭」、「員工關懷」
等優於法令的最佳措施，冀此激勵更多企業共同投入，透過熱情與創意成為社會進步與永續發展的正向力量。
勞動部表示評選重點除了包括推動靈活彈性的工作制度、支持育兒照顧的友善措施及促進身心健康的關懷制度外，，針對這2年疫情期間，企業提供員工優化的給假及疫情關懷措施，也列入本次評選範圍。
111年共有23家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」9家、「友善家庭獎」5家及「員工關懷獎」9家。
而獲獎企業的創意措施共有197項，展現著獲獎企業用心照顧員工的巧思及創意。如疫情期間提供居家上班的設施補助、到班員工計程車資補助、確診員工關懷金、防疫關懷包、全薪防疫隔離假、全薪疫苗接種假等，給予員工安心即時的支持；或是實施員工協助方案，設置休閒運動中心，打造健康職場文化，促進員工身心健康。另外，有許多企業重視員工育兒照顧，設置幼兒園及課後照顧中心、提供生育補助每胎10萬元、員工子女教育補助每月2~4千元至子女滿12歲；或是給予員工多樣化的優化給假，如26週有薪育兒假、16週產假、20天全薪防疫照顧假、生日假、安家假、兄弟姊妹婚假等，在員工人生重要的幸福時刻給予支持與祝福。
獲獎企業名單：
1. 彈性工作獎
- 巴拿馬商帝亞吉歐有限公司台灣分公司
- 台灣必治妥施貴寶股份有限公司
- 台灣陶氏化學股份有限公司
- 沃旭能源股份有限公司
- 法液空電子設備股份有限公司
- 保誠人壽保險股份有限公司
- 鼎漢國際工程顧問股份有限公司
- 慧邦科技股份有限公司
- 慧與科技股份有限公司
2. 友善家庭獎
- 佳美食品工業股份有限公司
- 致伸科技股份有限公司
- 高雄市立大同醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）
- 精誠資訊股份有限公司
- 諾威量測設備股份有限公司
3. 員工關懷獎
- 上海商業儲蓄銀行股份有限公司
- 中華汽車工業股份有限公司
- 玉山金融控股股份有限公司
- 奇美醫療財團法人奇美醫院
- 南亞科技股份有限公司
- 高雄市立大同醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）
- 啟碁科技股份有限公司
- 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院
- 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院
有關111年「工作生活平衡獎」獲獎名單及創意措施，歡迎至勞動部「工作生活平衡網」（https://wlb.mol.gov.tw/）瀏覽。
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