新世代「8、9年級生」具工作回饋性高特質,普遍認為所學不符職場需求、薪資不符期待?|2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告

您了解員工的想法嗎?除了薪水之外,員工對於「工作價值」還在意哪些因素,現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢?目前8、9年級年輕世代對所任職的工作與價值符合程度為何,104人力銀行匯整1,800餘份的問卷,為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

文/104人力銀行

職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。

本文將從2022年【8、9年級員工對現在所任職的工作】與各項工作價值重要與符合程度的概況分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華,獲取更多需求資訊。

本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點,亦為人資從業人員具參考力之工具資訊,建議您可下載保存此份報告留存,隨時翻閱。


以在職者目前的世代來做劃分,不同世代有著不同特質

以在職者目前的世代來做劃分,來評估各個工作價值層面符合的情形。

從而分析工作認知的重要度與目前工作符合的情形,可分別觀察出各世代有不同的特質,針對不同世代的員工分析重視的項目,提出改善的方向:

8、9年級7年級6年級4、5年級
特質工作回饋性高工作變化性高具備相關技能工作結合興趣
需改善薪資符合期待
具備相關技能
學習新技能管理制度
工作有保障
工作有保障
直屬主管的管理

8、9年級薪資符合期待程度較低,但工作回饋性高

8、9年級世代具有工作回饋性高的特質,顯示年輕世代較注重工作的正確性與被認可度,且重視和同事的溝通與合作情形,但認為目前所學不符合職場的需求,所獲得的薪資也不符合自己的期待。

為使8、9年級更能融入目前的職場,除了注重企業專業技能的培養之外,亦須告知其公司留才的規畫。 

2022年整體工作價值重要與符合度
僅列出重要度與符合度 Top 10 聯集項目

2022年8 9年級工作價值重要與符合度
僅列出重要度與符合度 Top 10 聯集項目

完整《2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告》報告下載


【員工C.E.O】

【員工C.E.O.】2022年員工工作價值認知調查研究發現Comprehensive Employee Observation

以人力銀行普及於企業市場,服務超過39萬家企業會員的104,期望透過對員工調查研究,提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者,承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋,得從5個層面之工作價值,瞭解員工對工作的期待。

此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」,期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。

這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點,亦為人資從業人員具參考力之工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。

2022員工CEO


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