勞動部3年中高齡就業促進計畫,助企業進用壯世代|職場新訊

為提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,並改善產業缺工問題,勞動部訂定3年「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,預定3年投入98億元,依據不同年齡規劃對應策略,預估將能協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業。

文/《104職場力》小編

3年「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,將協助30萬中高齡就業

勞動部說明,在人口高齡化及產業缺工衝擊下,各界趨勢已逐漸重視並加強運用45歲以上壯世代人力,國內中高齡者及高齡者勞參率也逐年提升。截至112年3月,中高齡者勞參率已達66.05%;高齡者勞參率達9.89%,均已創歷年新高。

為促進中高齡者及高齡者就業,並改善產業缺工問題,勞動部結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源,於5月1日正式啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025),預定3年投入98億元,協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業,並以中高齡者勞參率70%為目標,來強化推動中高齡者及高齡者就業。

中高齡者及高齡者就業促進計畫-助您進用壯世代
中高齡者及高齡者就業促進計畫 - 助您進用壯世代
圖片來源:勞動部

勞動部勞動力發展署表示,3年計畫提出消弭年齡歧視、打造友善安全職場等3大目標、6大面向、24項就業促進措施及81項具體作法,依據不同年齡規劃對應策略。

例如,加強推動55歲以上各項就業協助措施,例如針對55歲以上者提供就業獎勵及再就業準備協助;公布適合銀髮者的工作,配合就業獎勵鼓勵僱用;持續佈建銀髮人才資源中心及服務據點提供各項專案協助,及連結各部會網絡資源,開發潛在勞動力及與友善適性職缺;訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引,精進職務再設計服務;客製化高齡訓練專班免費參訓。

相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導,共同開發工作機會,充實退休人才資料庫,也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」,整合相關就業資源,供民眾便捷運用。

勞發署也說明,中高齡及高齡勞工是職場的生力軍,也是事業單位解決缺工問題的良方,但年齡刻板印象及職場安全的疑慮常常影響企業進用意願,發展署表示,中高齡及高齡勞工工作穩定性高且處事圓融,有正向的工作倫理及辛勤工作的價值觀,還具有豐富技術及經驗。又職場安全也可以透過工作環境的改善來提升,因此中高齡及高齡勞工在缺工的時代的確是企業的好幫手。

延伸閱讀:勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,每年至少增加10萬名勞動力


勞發署與企業積極攜手合作

近期發展署已主動與老爺酒店聯繫合作,透過職務再設計服務拆解各項職缺工作內容,組成更符合中高齡體能、彈性工時、簡易學習的工作選項。以餐飲服務員為例,原先須單人完成所有服務,工作內容複雜且耗體力。經職務再設計後,拆解出適合中高齡者及高齡者且重複高、簡單、可獨立完成的項目,不僅中高齡者及高齡者容易上手,也讓年輕夥伴能專注處理複雜工作,促進世代合作。

【老爺酒店】精選職缺這邊看
數位行銷副理/主任 (老爺管顧)
台北市中山區|月薪40,000~55,000元
業務經理(老爺管顧)
台北市中山區|待遇面議
業務主任/副理(老爺管顧)
台北市中山區|待遇面議
MIS系統工程師 (老爺管顧)
台北市中山區|待遇面議
業務助理/專員(老爺管顧)
台北市中山區|月薪31,000~38,000元
飯店房務員(新竹老爺)
新竹市|月薪30,000~36,000元

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另外,發展署也積極與麥當勞洽談合作,透過客製化的專案協助如辦理體驗式徵才服務、提供職務再設計補助,讓麥當勞找到優質的中高齡及高齡勞工。

【麥當勞】精選職缺這邊看
296 土城裕民餐廳 早班服務員(兼職)
新北市土城區|時薪183元以上
565 宜蘭宜興餐廳 服務員(兼職)
宜蘭縣宜蘭市|時薪183元以上
405 大溪員林餐廳 服務員(兼職)
桃園市大溪區|時薪183元以上

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延伸閱讀:麥當勞向中高齡求職者招手 超過60歲員工占比已逾一成

企業如有進用中高齡及高齡勞工需求,可洽各地公立就業服務據點及銀髮人才服務據點(網址:https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx )提供協助,亦可撥打免付費客服專線0800-777-888,由客服專人提供諮詢協助。


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