徵才「懶人包」，四招快速搶年後轉職好人才！
年後轉職潮來臨，要如何於競爭中徵得優秀好人才，企業人資需要更有效率的管理及篩選方式。104整理徵才「懶人包」，提供4種服務讓你順利搶下年後轉職人才。
文／104人力銀行
年後轉職潮來臨，許多求職者躍躍欲試。面對年後招募需求，你需要更有效率管理與篩選人才的方式，104彙整徵才「懶人包」，掌握懶人包讓你順利搶下年後轉職人才！
1. 人才來訪
媒合功能【人才來訪】，提供新渠道讓企業更快找到合適人選，迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表，並邀約對職缺感興趣的求職者，加速企業找到合適人選！
2. 適性報表
104職缺頁功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度。
經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%！
3. 平台發面試邀請
9成企業都遇過面試失約 ，面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性，知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。運用104平台發送面試邀請，提醒求職者降低失約率。
4. 招募建議系統
徵才刊登後成果不如預期，是大環境不佳還是有需要改善的地方呢？
為了讓企業更了解人才市場加速找人，並能和同類型職務招募狀況作比較，104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」，用數據告訴你招募表現，並提供詳細的職務招募建議方案！
希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。
【徵才懶人包，4招教你搶年後轉職好人才】
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