2023-10-26 聯合報記者陳素玲 由聯合新聞網授權轉載
104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%中高齡仍有工作需求,且每月高達6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。
延伸閱讀:2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】
104中高齡人力銀行昨天發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬人,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬人。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,台灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過 20%,為加速提供徵才企業和中高齡求職者最佳實踐(best practice),104中高齡人力銀行透過論壇,發布報告、提供解方和案例,其中,《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀行求職求才資料庫,以及網路問卷而成,於7月26日到8月23日以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者,在95%信心水準下,抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。
報告指出,前三大缺工產業為:住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人,批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人,電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」,缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。
104企業會員,快來加入「友善中高齡企業」,獲得更多曝光及應徵!
您可以至職務條件設定:
▶ 勾選歡迎「中壯齡」、「中高齡」。
▶ 求職者點選首頁關鍵字「中高齡」,即可看見您的職務資訊
前往設定:請點我(或點選以下圖片範例)
★ 職務資訊也能在【專屬45歲以上求職平台】曝光:點我看詳情
吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分,屬於「中度偏高」,不過,「有意願」不等於「真聘用」。距離台灣進入超高齡社會只剩432天,現有的招募思維必須改變,才能落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。
企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分,比2022年上升1.7分。吳麗雪指出,企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升,企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。
吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道卻不了解實際上該怎麼做,或者正在實驗卻碰到一些困擾;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函