轉職季應徵5地雷，求職者和HR都應避開｜觀點
每年進入第四季時，許多工作者都會開始思考「轉職跳槽」的可能性。專家提醒：當前的就業市場以及求職者的積極心態，導致有許多「求職地雷」出現在面試現場，包括「身價過溢」、「誇大工作年資（或成效）」、「提供不實資訊」、「謊稱自己的工作經驗」等等，不論是HR、求職者，都應該小心避開，誠信尋求合作機會。
文／許朝茂
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年關將近，季節指數有開始揮動其看不見的手，導致職場「驛動的心」日漸頻繁，人力銀行（職缺）人才庫又攀升至百萬筆。過去的統計期間（113年11月至114年1月）顯示上班族基於職業興趣、年終獎金、績效獎金、升遷、工作中人際環境等因素，驛動之心特別容易騷動，轉為「積極做跳槽準備」，進而構思勢在必得的求職履歷。
「求供倍數」向來是就業市場評估「跳槽」動能的參考指標，當告知求職者供需二方目前統計「求供倍數」大於1，就顯示就業市場勞動需求（求才人數）大幅超約勞動供給（求職人數），顯示就業市場繁榮，追求跳槽或尋覓新職的良機正是此時。
轉職跳槽最常碰到的法規：「最低服務年限」
- 《勞動基準法》第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
- 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者（另有5項情形，請參考完整條目）。
- 雇主依前項規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。
- 《勞動基準法》第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定
- 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
- 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
- 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於「最低服務年限」屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
企業招募轉職季求職者的「地雷防治」工作
職場雇主及HR人員在此招募之際，處於「以少對多」情境，由於所需處理或過濾事務繁雜，雙方務必採「誠信原則」讓彼此坦誠相見（談），故HR人員不應輕言放棄「誠信原則」的堅持；換言之，任何一方均不得有違「誠信原則」，而妨礙甄試進行。
地雷1：「薪資膨脹」遠超先前水準，求職者積極獲取更高薪資調幅
不論尋覓新職或跳槽之求職，求職者之諸多項工作價值中，「薪資與福利」順序皆位居首位。而參考國內HR專家同意非職場新鮮人，跳槽對「薪資與福利」合理期待約調高原企業薪資給付約10~20%。換言之，跳槽因求職者累積多年實務經驗或實績，於面試時提高薪資幅度應屬理所當然。
問題是若求職者為提高新職薪資，若對面試企業或HR人員告知以不實薪資水準；很可能掉進「誠信原則」地雷，而讓應徵企業錯誤判斷，可能按照求職者期待薪資錄用；但，也有可能因此拒絕求職者，拒絕提供過高的薪資要求。
「自行膨脹薪資的求職者」要知道，HR人員面試後如謹慎以待，追訪原企業主管或同事及薪資水準。若求職者符合「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」，面試企業有權在30日內主動權解僱求職者。
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地雷2：自行誇大「工作年資」
企業的徵才廣告常列出「工作年資」的要求，主要針對職務（位）未來的升任或績效考量，HR人員才會開出「工作年資」條件來輔佐判斷。
但職場難免有新鮮人或無經驗者投入，無可厚非；但今日就業市場的勞動力萬分窘況，如企業因苦陷於找不到人力的狀況而將就，「降低標準」也是常見之事。
此時如跳槽者自行誇大工作年資，藉此滿足求才企業條件，就容易產生「名不符實」的狀況。
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地雷3：以「不實學歷」自抬身價
招募不宜公開指定「只限定特定大學／科系畢業生」方得前來該企業應徵；但，事實上確實有企業「隱藏公司對學歷上的看法」，在約訪人才時如非符合指定學校／科系的學生，則很難擁有面試機會。這種因「招募潛規則」對非預期學歷者，因不知情而喪失機會，幾乎可視其為無形歧視。
不過，求職者不得不擇手段以偽造、不實、失效、來歷不明之學歷證書，前來應徵，且有待求才企業HR人員查證、辨認，製造學歷真偽不明，謹慎的HR人員應將之退回。
國內曾發生類似求職者偽造企業心儀國立大學系所學歷證書，雖一時蒙騙過關，終究只包不住火，被送依法究辦。
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地雷4：誇張職位，經驗豐富
大企業作業分工細緻，各職位擔負作業項目明確，職位層級也明確。故求職者應徵時，必須按照其工作年演進所擔任職位，依據年月分別逐項分列清楚（包含每項職位起訖日），一般爭議較小。
舉例來說，若曾擔任代理主管，亦需加註在期間的「職級、地位」，不得將代理職位，有意疏忽寫成主管職位，變成「張冠李戴」的狀況。
但台灣有許多中小型企業多半有「多功能現象」，規模小但企業基本作業「麻雀雖小，也要五臟俱全」，常導致如總務、採購、出納、人資全由一人全包辦，其實際負責業務工作遠大於其職位範圍，這時若在求職期間，就應明列其「工作項目」優先，因為很難憑三言兩語說清楚在原工作上對公司的貢獻。
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地雷5：專案或研發等優良工作表現
求職者若曾參加專案或研發等計畫，且績效優異，精要摘要其重點。反之，若只是該專案或化計畫資料或紀錄者，不曾參與其中，應避免為求增加工作表現而自曝其短。
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小結
雇主聘僱勞工，雙方皆遵守「誠信原則」；然，受制於《就業服務法》、《性別平等工作法》限制面試官禁止了解求職者「冰山以下」之特質實況：如婚姻狀況、家庭負擔，甚至工作價值觀等等。
求職者於面試期間運用及短暫時間呈現自己優點，這是理所當然之事，但絕對不得違背「誠信原則」，於履歷或談話中，出現不實資料或描述。紙包不住火，即便不是當下、日後也有可能被公司發現不實資料及行為，若後續依法處理鬧得不歡而散，豈不得不償失。
（原文標題：求職者展現魅力之際，切忌設計地雷而自陷其中不可自拔）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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