勞動檢查系列 - 雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？｜法務長專欄

事業單位基於管理需要，可能會規定員工依實際狀況事前申請加班，那麼雇主能否因此以勞工未申請加班為由，就不給付「加班費」了呢？No!勞工如確有延長工時事實，提醒雇主即有依規定給付延長工時工資的義務，不得任意依未申請加班為由而扣發延長工時工資。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

本文續以勞動部對雇主違反勞動基準法第24條的訴願決定內容為例，帶領讀者一窺常見個案的事實及認定理由，讀者不妨藉此機會，順道檢視自己的雇主是否也有相同情形發生。若有，建議提醒雇主立即改善，避免一旦遇有勞檢，事後遭地方勞工主管機關裁罰。

以勞動部民國112年2月24日勞動法訴字第1110018662號訴願決定書為例（為便於閱讀，原文略有編修）：

事實：

訴願人從事金屬製造業，為適用勞動基準法之行業。經桃園市政府勞動檢查處實施勞動條件檢查，發現訴願人所僱勞工黃君於111年4月8日、13日、19日、21日、22日及25日有平日延長工作時間計9小時，惟訴願人未給付延長工作時間工資之情事，違反勞動基準法第24條第1項規定。案經原處分機關桃園市政府審查屬實，依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定，裁處訴願人罰鍰新臺幣5萬元整，公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並自即日起改善。

理由：

勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務之時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資（改制前行政院勞工委員會81年4月6日台勞動2字第09906號函）。查勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依該法所列標準加給之。復查勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資（改制前行政院勞工委員會96年3月2日勞動2字第0960062674號函）。查勞動基準法所稱工作時間，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內場所或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間（勞動部104年5月14日勞動條3字第1040130857號函）。

訴願人抗辯，依訴願人工作規則規定，加班採事前申請制，黃君於在職期間未提出任何加班申請，係下班後擅自滯留公司。

惟查，事業單位基於管理之需要，規定由勞工依實際情形申請加班，固無不可，但勞工如確有延長工時之事實，雇主即有依規定給付延長工時工資之義務，不得以勞工未完備加班申請程序為由，而不給付延長工時工資。

訴願人本於人事管理權責，對勞工黃君之出勤記錄及實際提供勞務之狀況，應有注意之義務，遇兩者有不一致之情形，應予即時更正。又訴願人自承黃君以臉部辨識刷卡記載上、下班時間，8時至17時上班，17時30分後始計延長工時；互核黃君於111年4月份之出勤紀錄，其於上述期日確有延長工作時間，其薪資明細並無任何核給延長工時工資記載，且訴願人對於未給付延長工時工資之事實亦不否認。訴願人所訴，尚不足採。

（原文標題：勞動檢查系列-雇主以勞工未申請加班為由未給付加班費）

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事實：

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