勞工身上有明顯「刺青」，雇主能以刺青影響企業形象為由解僱嗎？｜法務長專欄
媒體曾報導一名送貨司機因身上刺青被老闆發現後，以「客戶觀感不佳」、「影響公司形象」等為由開除，因而向勞工局申訴。根據就業服務法，為保障國民就業機會平等，雇主不得以種族、階級⋯容貌、五官等予以歧視。有問題的是身體上「刺青」是否也屬容貌範圍？
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
媒體曾報導，新北市一名送貨司機，因為被老闆發現，背上、手臂刺有大片圖騰，竟然被以「客戶觀感不佳」以及「影響公司形象」為由開除，氣得向勞工局申訴；勞工局表示，「就業服務法」明文規定，不得「容貌歧視」，雖然刺青是「後天」造成，不是「先天」外在條件，但也算「廣義」容貌的一種，開罰30萬。
（來源出處：https://news.tvbs.com.tw/life/29373）。
依照就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
容貌歧視在雇主招募勞工的過程中，也是常見的違章行為之一，例如招募廣告中要求求職者須符合身高165以上、體重52公斤以下、胸圍32D以上資格條件者。
所謂容貌歧視，是指當求職者在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於本身容貌為與該項工作無關的因素，而受到不公平或差別待遇情形。所謂容貌則是指個人臉型、相貌美醜、體格胖瘦、身材高矮等外在條件而言（勞動部民國111年7月29日勞動法訴字第1110000524號訴願決定書參照）。
有爭議的是，在個人身體的一部分或大部分刺青，能否界定該刺青亦是屬於容貌的範圍？
參照臺灣新北地方法院102年度簡字第93號判決：就業服務法第5條第1項之規定，旨在貫徹憲法第7條及第15條之規定，以保障人民之平等工作權，雖並未就構成「容貌歧視」規定其定義，惟「就業容貌歧視」係指當求職者在招聘過程或受僱者在僱用期間，由於本身容貌的因素而受到不公平或差別待遇即是容貌歧視。「容貌」應是指個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與殘缺等外在條件。故身體上之刺青自屬就業服務法第5條第1項規定之容貌範圍，僱傭人對於受僱者於受僱用期間，如因受僱者身體上之刺青而受有不公平或差別待遇，核屬就業容貌歧視至明。
本件新聞報導新北市政府裁罰該公司30萬元罰鍰，案經勞動部訴願審議委員會駁回其訴願，該公司續打行政訴訟依然受到敗訴判決。在現代社會裏，刺青或紋身儼然已成為一種表現自我的藝術或時尚（國內外諸多名人皆可見其身體部位有或多或少的刺青或紋身），雇主在招募或僱用時，也需要留意是否會涉及容貌歧視的問題，以及以此作為解僱理由的合法問題。
（原文標題：雇主以勞工身體刺青影響企業形象為由解僱？）
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