民生消費業人才缺口53萬人!9成企業搶徵AI及科技人才

104公共事務處
1天前
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民生消費業缺工多嚴重?104人力銀行數據,5月民生消費業的人才缺口達53萬人,佔整體工作數的44%。民生消費業搶才進入新賽局!不只招募第一線服務人員,也強調快速晉升、員購優惠、區域任職獎金、海外研修、以及百萬年薪搶攻店長、主廚等關鍵戰力,同時招募系統工程師、數據工程師、商業分析師,推進AI與數位轉型。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會,將有300家企業提供8萬個工作機會,知名民生消費業如台灣迪卡儂、宜家家居、瓦城泰統、王品餐飲現場徵才,歡迎報名參加:https://104cweb.pse.is/8u5j4n

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快速上工!民生消費業每人可分到8份工作機會

民生消費業涵蓋住宿/餐飲服務業、批發/零售/傳直銷業、一般服務業與旅遊/休閒/運動業4大產業,其中又以住宿/餐飲服務業5月徵才24.5萬人最多。主要徵才職類,餐飲/旅遊/美容美髮類23.3萬個最多、客服/門市/業務/貿易類12.3萬個第二、行政/總務/法務類3萬個第三,皆以負責第一線營運的人才為大宗。求職者若投入民生消費業,每人可分得8.2份工作,高於整體的2.1份,對於想快速上工的求職者具備強大吸引力。

民生消費業也搶AI科技人才:產品好親近+不限科系優勢競逐人才

AI已逐步普及於應用端,加上民生消費業數位工具使用越來越普及,104人力銀行舉辦2026年職涯博覽會,近9成參展的民生消費企業都有科技人才或AI人才需求,產品端期待透過數據分析與應用,了解銷售趨勢與市場需求,制定各產品線的數位商業策略;營運端希望導入AI技術與RPA等自動化工具,協助系統流程優化與流程自動化。如何與其他產業競逐AI數科人才?民生消費業工程職多數科系不拘,非理工背景出身也有機會切入,同時工作與生活息息相關,能直接從顧客優質的購物體驗獲得成就感。

民生消費業招募AI & 科技人才工作機會

資料來源:104人力銀行

企業-職務名稱工作內容薪資更多職缺
台灣迪卡儂-電商數位營運專員1.透過全通路 ( 線上線下 ) 數據分析與應用,了解商品銷售趨勢與市場需求,制定各運動產品線的數位商業策略。 2.分析運動使用者輪廓、收集並分析客戶反饋以優化使用者體驗。4.2~5.2萬元看更多⮕
王品餐飲-BPM/Workflow 系統工程師1.開發與維運企業 BPM/Workflow/OA系統。 2.設計與建置電子表單與簽核流程。 3.導入AI/RPA/自動化工具,協助系統流程優化與流程自動化。 4.與各部門討論需求,將作業流程轉為系統流程。 5.撰寫系統設計文件、流程文件與技術文件。面議看更多⮕
全聯福利中心-數據工程師1. 數據處理與自動化 2. 數據中台架構設計與維運 3. 資料品質與監控機制 4. 數據中台升級及維運面議看更多⮕

吸引第一線重要戰力,培訓通過考核月薪可達8萬元

104人力銀行人才永續長鍾文雄指出,民生消費業者透過優渥的薪資攬才,像是店長負責人員調度維護團隊向心力、優化顧客體驗、達成營運目標;主廚執行廚房管理、掌控出菜時間與作業效率、規劃與執行教育訓練,以王品餐飲為例,儲備店長培訓通過考核薪資可達8萬元;瓦城泰統內場主管起薪5.2萬,最高可達7萬元;海底撈儲備海外店經理,碩士畢業月薪7萬起,有機會挑戰百萬年薪。

員工也是品牌鐵粉!從員購優惠到海外研修,三大特色福利留才

除了薪資之外,民生消費產業因與民眾日常生活高度連結,求職者往往本身就是品牌消費者,甚至是產品鐵粉,因此企業在福利設計上,也更強調「品牌體驗感」與「生活感」。相較於一般產業偏重年終、績效等傳統福利,民生消費業更常透過員工購物優惠、免費餐飲、品牌體驗等方式,提升員工對品牌的認同感與工作幸福感,讓員工從「使用者」進一步成為品牌推廣者。

104人力銀行觀察,民生消費業常見三大特色福利:第一是「快速晉升與調薪機會」,例如亞洲藏壽司提供每月考核通過即可加薪,王品集團每年2次績效調薪機會,對年輕求職者,更有機會透過表現快速拉升薪資與職位。第二是「品牌型生活福利」,不少企業提供具品牌特色的員工優惠,例如宜得利、迪卡儂、IKEA、UNIQLO提供員購優惠;餐飲業以餐食福利最具吸引力,王品提供員工及家人用餐八折與上班免費供餐,星巴克Starbucks(悠旅生活)門市夥伴上班期間兩杯大杯飲品以及飲料糕點折扣。第三是「生活支持與國際發展機會」,瓦城泰統、鼎泰豐提供特殊區域任職獎金,而海底撈、宜得利、亞洲藏壽司等企業,提供海外派駐或海外研修,增加職涯發展的多元性。

104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會,將有近70家消費零售與餐飲旅遊企業現場徵才,歡迎對民生消費業有興趣的求職者到現場直接與企業互動,爭取心儀的工作機會。立即報名:https://104cweb.pse.is/8u5j4n

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104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.A.五大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群、AI人工智慧),提供廣度生涯服務支持社會大眾、以及深度人資產品感動企業客戶,包括網路求職求才、職涯探索、課程學習、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、薪酬管理、測驗評量、人資顧問諮詢、雇主品牌等,2014年起推出學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2025年成立高年級事業群,幫助高年級活出第二人生的精彩與無限可能。全集團持續向台灣社會推廣Be A Giver,善盡企業永續。如需進一步資料,請上104企業網站:corp.104.com.tw。