神隊友處處有！彈性育嬰假最新統計：爸爸申請數逾50%首度超越媽媽

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2天前

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根據勞動部最新統計，「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象，顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列，對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展！

文／《104職場力》

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關鍵數據看這裡：彈性育嬰留停超搶手
政府發錢挺友善育兒企業！首季發出200萬獎勵金
打造「敢婚願生」樂養職場，《性工法》、《就保法》修法進行中

令人振奮的好消息！根據統計，台灣有越來越多「神隊友」爸爸，願意走入家庭陪孩子長大了！

勞動部不斷推動的「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，根據最新2026年5月份的統計資料，至今累計申請人數已經逼近1.2萬人、申請筆數更衝破2.4萬筆。最令人眼睛一亮的數據是：5月份單月「男性申請的比重首度超越女性」，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象！

延伸閱讀：勞動部「育兒友善職場」6大措施！配合【台灣人口對策新戰略】擬明年元旦上路

勞動部發布新聞稿表示，為了打造友善的育兒職場環境，新制特別允許勞工改以更具彈性的「天數」來申請育嬰留停。這項貼心的制度調整明顯切中勞工實際需求，5月份不論是申請人數還是總筆數，佔比都較4月持續成長，反映出彈性育嬰留停非常實用，更有效提升了男性共同育兒的意願，讓更多爸爸能與伴侶並肩分享育兒的甜蜜與責任。

神隊友處處有！彈性育嬰假最新統計：爸爸申請數逾50%首度超越媽媽 — ▲ 圖片來源：勞動部

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根據勞動部統計，截至115年5月為止，新制成效開出亮眼紅盤：

申請人數破萬：累計申請人數達11,950人，佔了總育嬰留停人數的26.1%。
申請筆數破2萬：累計申請筆數高達24,624筆，佔總筆數的40.9%。
爸爸成為新主力：5月單月男性申辦比重衝到50.3%，首度超越女性。若看整體累計，男性比重也拉高到48.4%，與女性（51.6%）比例漸趨平衡，顯示雙親共同分擔育兒照顧已漸普及。

政府發錢挺友善育兒企業！首季發出200萬獎勵金

不只支持員工，政府也提供實質的政策補助來力挺雇主！為了鼓勵小微型企業雇主支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部主動祭出「按以日申請日數，每日補助雇主1,000元」的獎勵金，而且採取按季自動比對、直接撥款的方式發放。統計顯示，115年第一季符合獎勵資格的企業共有989家：

236家已入帳：符合資格的雇主，因為事先在勞保局官網線上登錄了金融帳戶，總計近200萬元的獎勵金，已經在5月27日直接入帳。
753家還沒領：目前還有七成多的合格雇主因為「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。

💡 勞動部溫馨喊話：勞保局近日將會主動發函提醒這753家雇主，請老闆們趕快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，這個帳戶一經登錄，日後皆可適用，方便獎勵金能順利、快速地直接入帳！

打造「敢婚願生」樂養職場，《性工法》、《就保法》修法進行中

勞動部表示，以日申請彈性育嬰政策開辦迄今，無論是受惠人數、男性參與率皆有明顯成長。為了進一步把台灣的職場變成一個讓年輕人「敢婚、願生、樂養」，而且能安心打拚的溫暖環境，勞動部已依據總統宣布的【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】，友善職場面向推出六大措施。也提出《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，將進一步修法將30日的以日育嬰留停修正為60日的育兒假。

勞動部說明：相關草案已經行政院審查通過，並函請立法院審議中。並強調，給予家庭支持、營造友善育兒職場，才能減少勞工因家庭而離職，這對企業留才、攬才、育才非常有幫助。政府將持續在各面向減少企業及勞工負擔，讓企業實踐人才永續，爸爸媽媽們都能安心陪伴孩子一起長大。