2023年「薪資」仍為求職首要考量，學生更在意成長價值、彈性工時｜2023員工C.E.O.工作價值認知調查報告
您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，求職者找工作首要考量仍以經濟報酬為主，薪資是否符合期待、將金制度是否公平…。進一步觀察學生求職，相對經濟層面，更考慮著學習新技能的機會、興趣是否契合及彈性工時。而已出社會的年輕人則更在意薪資條件、產業前景。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2023年【求職時在意的因素 】考量的因素概況分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。
求職時在意的因素：以經濟報酬為首要考量
今年調查結果顯示，求職者找工作時初步關心的重點，和傳統思維「錢多、事少、離家近」十分貼近，除此之外
工作與個人生活有好的平衡也是考量的重點之一。
近兩年通膨問題惡化，求職者對於薪資條件能否符合期待更加重視。
1. 求職考量因素（可複選）
2. 求職考量因素（單選）
學生求職時較在意彈性工時制度及成長價值
而學生求職在意的重點有著不同的面貌，相對較不在意經濟層面因素，較希望有彈性工時的工作、學習新技能的機會，並能與興趣契合。
已經出社會的年輕人更在意薪資條件、產業前景
已經出社會的24歲以下年輕人和還在校園裡的同齡學生有著不同的求職面貌。
對於薪資條件符合期待的重要度較同齡學生顯著來得高，且較在意產業是否有前景；同齡學生找工作時，則是會比較在意工作是否有機會學習新技能、有無清楚的管理制度及是否有彈性工時制度。
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2023年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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