【2023最後連假】「雙十國慶」連假出勤薪資試算給你聽！彈休補班、排班制的注意事項一篇就搞懂
民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假，由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」，甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日，（通常是將9/23與10/9兩日互換，形成「補上班日」和轉換「休息日」），因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算，歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項，包括新進／離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦？包括政府公告資訊、簡單試算工資，完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」！
文／《104職場力》小編
- 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
112年國慶日因「彈性放假」形成4天連假，如國定假日出勤應給兩倍薪
在國慶連假之前，在9月最後一週會碰到「中秋連假」，但今年的中秋節是週五(9/29)，剛好跟週休二日連成「三天連假」，這部分爭議較小，請事業單位記得「中秋節」為國定假日，如與勞工約定出勤、當日要給兩倍薪唷！
至於民國112年（2023年）的國慶日，則因10月10日當天適逢週二，按照過去《紀念日及節日實施辦法》的規定，其實是會觸發「彈性調整上班」以及需要「補上班」的：
- 《紀念日及節日實施辦法》指出如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班：這是指當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。
因此在2023年版本的「政府機關辦公日曆出勤表」當中，其實是讓10月9日（星期一）採「彈性放假」，進而讓國慶日變成為期4天的「國慶連假」。
但這次比較特別的是往前一個週末（9/30、星期六）已是「中秋連假」的週末，因此「補上班日」再往前提前一週至「9/23」，形成這次「2023年最後一個補上班日」。
企業請特別留意，9/23的彈性放假屬性為「休息日」（原則上與10/9的休息日對調工作日、調整放假），因此要提醒您：應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。
「雙十節」連假出勤注意事項簡表
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 10月7日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月8日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 10月9日 | 休息日（和9月23日對調） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月10日 | 國定假日（國慶日） | 如出勤，應領兩倍工資 |
延伸閱讀：2023年補班日6天為歷年之最！企業人資該留意哪些規範與營運常見問題？｜彈性休假、補上班注意事項總整理
什麼是「彈性放假」？
一般會碰上彈性放假的狀況，多半與國定假日的時間點有關，常見有兩個彈性放假的原則：
- 國定假日遇週末，往前往後補假一日：根據《紀念日及節日實施辦法》的規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
- 如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班：根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。
- 如小年夜為工作日，則彈性放假：此為109年由行政院公佈的「小年夜調整放假」政策，為紓緩返鄉人潮、減輕春節往返的負擔，因此提前於小年夜開始春節連假，公佈於《政府機關調整上班日期處理要點》當中。
實務上的補班日，多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，如2023年初就曾遇到的是一共有「兩天彈性休假」的春節連假，行事曆因應過年連假而將工作日與休息日對調（多數作法為將1月7日和1月20日對調、2月4日與1月27日對調），因此產生1月7日、2月4日這兩個週六成為大家俗稱的「補班日」。
本次的國慶連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓10/9（週一）彈性放假，補班日在之前的週末9/23（週六）。
★ 補充資料：政府機關調整上班日期處理要點
● 上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。（相關令函）
● 因應連續假期所為之上班日調整，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。（相關令函）
好奇發問：2024起縮減補班日，您認同這項改變嗎？
行政院人事總處拍板2024年最新的行事曆，因應今年「補班日太多」提出修正，未來除了小年夜、清明連假將不執行補班，因此全年3日以上連假剩4個，僅過年連假需「彈性休假」，您認同這項改動嗎？歡迎透過【職場力調查】投票告訴我們您的答案唷！
完成投票後，即可收看即時票選結果唷！
《104職場力》也要特別提醒您，國慶日乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。
看更多公司法令、HR技能相關文章，歡迎到《人資充電》單元唷！
國慶日、中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？試算給你看
因國慶日、中秋節均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節、國慶日這兩天，若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
北市勞動局在最新的新聞稿中也特別說明：國慶日為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成4天國慶連假。
以下我們為您提供【2023年國慶日】連假期間每一天的薪資試算：
【2023年國慶日】連假逐日出勤薪資試算
假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月10日（二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月7日（六）、10月9日（一）：因調休補班，兩者的性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
三、10月8日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
10/10為「國定假日」，出勤應多得一日工資
因此可知，9月29日、10月10日這兩日為中秋節、國慶日（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，中秋節、國慶日(9/29、10/10)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
10/7、10/9性質為「休息日」，如出勤應獲得加班費
也要提醒您：同為連假、但放假性質不一樣，例假日休息計薪原則不能忘！
同步提醒企業雇主，9月30日、10月7日、10月9日的性質均為休息日（特別10/9雖然是週一，但因與9/23週六調換工作日，使當日的性質等同一般的「休息日」），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
10/8為「例假日」，不可要求勞工於例假出勤工作！
而10月1日、10月8日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：9/29、10/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。9/30、10/7、10/9是休息日，出勤應領加班費；10/8為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤。
補充說明【2023年中秋節】連假逐日出勤薪資試算
假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、9月29日（五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、9月30日（六）：性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
三、10月1日（日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
遇到彈性休假、補班日，企業人資該注意什麼？
提醒您，若企業跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，調換9/23與10/9的上班日，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。
1. 事業單位是否適用「變形工時」？並合法完成申請
由於配合政府行事曆的彈性放假與補班，將涉及數週的休息日與工作日對調，須實施「變形工時」（通常為「八週變形工時」；企業需要先確定自己是否屬於適用產業。
其次請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。
2. 新進／離職人員剛好遇到彈性休假／補班日，該跟著行事曆走嗎？
勞動部做出解釋：「若公司實施限定版的8周彈性工時，新到職員工應按照公司班表走，除非員工到職前透過勞資協商，取得公司同意可不用補班。」
| 狀況 | 建議作法 | 深入解析 |
|---|---|---|
| 公司依政府機關行事曆上班、已合法申請「變形工時」 | 新進員工即便彈性休假後才到職，仍應配合公司行事曆補班 | 詳細說明 |
| 公司未實施「變形工時」 | 補班日視同一般休息日，如要求員工上班應依法給付加班費 | 詳細說明 |
| 公司合法申請「變形工時」，員工於彈性放假後離職 | 補班日不須補提供勞務，公司亦不可要求以特休、薪水折抵 | 詳細說明 |
| 公司未實施「變形工時」，員工於彈性放假後離職 | 不須班，公司也不可要求另外補上班、延後離職、扣除薪水 | 詳細說明 |
3. 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。
常見爭議應為「應為彈性放假日、但被要求加班」，如果雇主要求勞工於該日出勤，則薪資計算方式應比照「休息日加班費率」計算：
- 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
- 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
- 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
勞工若對於加班費計算有疑義，可至勞動部加班費試算系統查詢。
我們是排班制，上班該怎麼算？
「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 5 個休假日，以及今年的中秋節國定假日；在10月的31天內則需排入5個例假日與4個休假日，以及今年的國慶日國定假日。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2023中秋節、國慶日連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 9月23日 | 調整上班日 | 原休息日，因與10月9日對調，應出勤 |
| 9月29日 | 國定假日（中秋節） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 9月30日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月1日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 10月7日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月8日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 10月9日 | 休息日（和9月23日對調） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月10日 | 國定假日（國慶日） | 如出勤，應領兩倍工資 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2023年中秋、國慶連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
關於【政府機關辦公日曆表】，還有這些議題
