餐廳新進服務人員試用期表現不佳，「延長試用期」合法嗎？｜法務長專欄
餐廳新招募的外場人員被主管認為試用期表現有待改善，雇主是否可以延長試用期？延長試用期合法嗎？事實上，新進勞工試用期考核未通過，除了立即終止勞動契約，延長試用期繼續觀察也是可行的方式。而司法實務也肯認雙方約定延長試用期的作法。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
雇主對新進勞工因試用期考核未通過，除考慮立即終止勞動契約外，延長試用期繼續觀察也是一個選項。司法實務也肯認此一由雙方約定延長試用期的作法。
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上訴人於同年6月8日試用期滿，經被上訴人考核評等為不合格，復經上訴人同意，自109年6月9日起至同年7月8日止，延長試用期間1個月，於延長試用期間屆滿上訴人仍未通過考核。被上訴人並非以上訴人在單一職務或短暫期間之表現，或以單一、偶發事件對上訴人進行考核，而係對其長期表現進行考核後，認其於試用及延長試用期滿考核未合格，依兩造試用同意書之約定，不予正式僱用，而通知自109年8月4日起終止兩造勞動契約，自屬合法，難認有何違反比例原則及權利濫用情事，且不涉及年齡歧視相關問題（最高法院111年度台上字第2301號民事裁定參照）。
為避免雙方對於延長試用期以及考核標準產生爭議，建議於勞動契約之試用條款內將之約定明確，例如：
甲（指雇主）乙（指新進勞工）雙方約定於乙方報到上班日起○個月為試用期。前開試用期屆滿後○日內，如甲方考核乙方未通過考核標準者，乙方同意甲方得依原考核標準或新考核標準，合理延長試用期○個月。
（原文標題：餐飲業系列-新進勞工試用期表現不佳，雇主可否再延長試用期）
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