我們公司的薪資水平夠吸引人嗎？判斷企業「薪資競爭力」的3大利器
求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。
文／陳佳慶（104人力銀行資深特助）、鍾文雄（104人力銀行資深副總暨人資長）、李魁林（104人力銀行數據長）
每個HR都知道，在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽；但是，薪資也是很複雜的，不同的產業、企業規模，薪資水準都不一樣，有些職類則是跨產業的，像是資訊工程師，半導體、通信網路業、資訊服務業等產業都在搶同一批人，不了解這些情況的話，招募人才時就會導致事倍功半，做了很多事，面試了很多求職者，結果卻是很少人才來工作，每年的目標都沒有達成。
以下，我們就來討論一下，你要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？
金管會上市櫃薪資
如果你服務的地方是家上市櫃公司，要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。從2019年開始，金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，首次彙總揭示本國上市公司申報之2018年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。但因為如果單看薪資平均數，可能會因為部分員工薪水過高或是過低，而沒辦法反映真實數字，所以2020年加上薪資中位數，讓薪資資訊變得更加透明。如果公司薪資平均數低於50萬，金管會要求公司需提出相關說明，解釋為何薪資較低，與公司經營績效的關係。
以104為例，2020年104人力銀行員工薪資平均數為111.4萬，於上市資訊服務業裡的12家排行為第3，看起來是有競爭力的，但HR也會去了解我們的人才競業，哪些公司與產業也會找相同條件的工程師，他們的中位數大約是多少，當作日後談判與調整薪資的參考。
| 非擔任 | 主管職務 | 之 | 全時員工 | 資訊 | |||||
| 員工薪資總額 | 員工人數年度平均 | 員工薪資平均數 | （千元／人） | 員工薪資中位數 | （千元／人） | 每股盈餘 | |||
| 產業類別 | 公司代號 | 公司名稱 | （千元） | （人） | 109年 | 108年 | 109年 | 108年 | （元／股） |
| 資訊服務業 | 5203 | 訊連 | 472,817 | 364 | 1,299 | 1,250 | 1,010 | 968 | 2.26 |
| 資訊服務業 | 2471 | 資通 | 290,384 | 260 | 1,117 | 1,086 | 1,025 | 984 | 2.07 |
| 資訊服務業 | 3130 | 一零四 | 801,075 | 719 | 1,114 | 1,104 | 972 | 968 | 7.80 |
| 資訊服務業 | 6183 | 關貿 | 563,282 | 532 | 1,059 | 1,030 | 952 | 941 | 2.25 |
| 資訊服務業 | 3029 | 零壹 | 232,026 | 236 | 983 | 927 | 830 | 800 | 3.55 |
| 資訊服務業 | 2480 | 敦陽科 | 441,269 | 460 | 959 | 961 | 891 | 888 | 4.68 |
| 資訊服務業 | 6214 | 精誠 | 1,625,509 | 1,728 | 941 | 934 | 781 | 758 | 6.72 |
| 資訊服務業 | 6112 | 聚碩 | 349,017 | 371 | 941 | 918 | 763 | 727 | 2.91 |
| 資訊服務業 | 2453 | 凌群 | 839,679 | 967 | 868 | 833 | 778 | 747 | 1.70 |
| 資訊服務業 | 4994 | 傳奇 | 383,390 | 523 | 733 | 658 | 648 | 597 | 3.91 |
| 資訊服務業 | 2427 | 三商電 | 457,367 | 645 | 709 | 702 | 662 | 646 | 0.63 |
| 資訊服務業 | 2468 | 華經 | 206,554 | 303 | 682 | 671 | 605 | 594 | 0.55 |
如果貴公司是跨國企業或是外商，就可能要參考一些國際顧問公司薪資報告，像是美世、韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等，才能更了解整個台灣與海外市場的薪資狀況。
104薪資福利調查
如果你的公司是家中小企業，建議參考104薪資福利調查。2021年參與104薪資福利調查的有效樣本超過1,010家，分四大產業，所有的數據都是由企業方參與並提供真實數據，讓HR掌握公司的薪酬競爭力。
參與會員的企業，104會提供人資或企業主免費薪資查詢工具使用，交換資料立即取得市場第一手報告。免費交換項目包含：400多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。在HR考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。
104薪資情報
除了104薪資福利調查，104人力銀行還提供了薪資情報，收集求職者履歷中的薪資大數據，提出整體就業市場的比較。兩者的主要差異是，「104薪資福利調查」是由企業端提供相關的資料，「104薪資情報」則是將求職者數百萬份的履歷表裡，有關薪資資料的，加以彙整起來，提供給求職者與HR參考。從軟體設計工程師的薪資情報報表中可以看到經歷、地區、產業、學歷，相關的待遇，涵括了薪資中位數與月薪範圍P25～P75。
當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含PTT Salary板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。
（原文標題：如何判斷自己公司的薪資競爭力？）
節錄自：商周出版《 讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊／陳佳慶、鍾文雄、李魁林 著 》
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