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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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學生暑期工讀要注意,勞保局提醒雇主雇用工讀生仍應遵守勞基法規定,雖是短暫僱用同受勞動法規保障。如工時、加班費、假勤、等,到職當日即應申報參加勞保、就保及職災保險,工讀生均與一般勞工無異,企業應謹慎遵循,保障暑期工讀生工作安全與勞動權益。
暑假是學生打工旺季,勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定,不論工作時間長短,「部分工時勞工」同受勞動法規保障。舉凡「工時」、「加班費」、「假勤」、「勞就職保」等,工讀生均與一般勞工無異,企業應謹慎遵循、避免誤觸法令。
又要到暑假打工的季節了,遇到過年的高薪短期打工,讓你心癢癢嗎?警局宣導,學生在應徵暑假打工前,一定要記得保護自己的安全。以下整理幾個青少年短期打工,常見重要原則,祝大家順利找到打工,平安賺錢!
雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷,都是時有所聞的情況。可是當企業違規時,總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑,反觀求職者若違規,卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪,難道就業市場真的是雇主說了算?規則是為他們量身打造的嗎?當然不是,我們今天請專業的104法務長蘇宏文律師為大家解釋說明,求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息,可能各自會面臨何種法律風險。
在求職市場上,求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵,實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作,像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求,但中間仍是有一條不可踰越的紅線,如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點,我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。
小李到人力銀行找工作,發現某公司刊登招募「內勤工讀生」的求才廣告,小李於是前往應徵,惟公司卻表示該職缺已額滿,並遊說小李應徵「外勤工讀生」,可是小李看了一下手機,該公司在人力銀行的廣告「內勤工讀生」的職缺仍然在刊登,小李覺得公司係利用人力銀行刊登「內勤工讀生」職缺吸引求職者應徵,再告知職缺額滿,進而遊說求職者加入「外勤工讀生」行列,已涉及徵才不實,故向主管機關檢舉。
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