暑期工讀、兼職同樣要保勞、就、職保，勞退也別忘提繳！｜職場新訊
學生暑期工讀要注意，勞保局提醒雇主雇用工讀生仍應遵守勞基法規定，雖是短暫僱用同受勞動法規保障。如工時、加班費、假勤、等，到職當日即應申報參加勞保、就保及職災保險，工讀生均與一般勞工無異，企業應謹慎遵循，保障暑期工讀生工作安全與勞動權益。
文／《104職場力》小編 整理
暑假來臨，許多學生會利用暑假期間打工兼職，勞保局提醒，雇主如有僱用暑期工讀生，不論僱用期間長短，皆應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加「勞工保險」、「就業保險」及「勞工職業災害保險」並提繳勞工退休金，保障暑期工讀生在職期間之工作安全及勞動權益。
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2023年1至5月違規罰緩逾千萬
根據中央社報導，勞動部6月27日舉辦例行業務說明會，勞保局統計今年1至5月雇主「未加保」及「遲加保」狀況，總共查核了3173件，其中勞保510件罰鍰1064餘萬元，另外就保也有938件、職保981件，分別處953餘萬元、2086萬元罰緩。
僱用1名即為就保及職保強制投保單位；5人以上勞保、就保、職保都不能少
勞動部說明：
事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保。如僱用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
而投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，也應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。
如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。
最後勞保局也呼籲雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。
另外，為主動提醒投保單位確實遵守法令，勞保局已於112年5月份保險費及勞工退休金繳款單（6月底寄發）背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞（就、職）保及勞工退休金權益。
而打工學子也可利用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益！
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