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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條,共有6大重點,包括:組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明:2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效,即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。
勞資爭議時有所聞,事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》,初犯罰緩最少2萬,而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基法哪一條?常見的違反態樣又是什麼?罰款金額各是多少?104人力銀行法務長帶您認識「最常遭開罰的14條項目」,請務必要避免唷!
2024基本工資確定調整至27,470元(時薪勞工183元),而每年針對「基本工資」的調漲與否,勞資雙方的團體都會有諸多討論,究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響?」,「調基本工資會影響勞/健保費嗎?」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎?」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎?」,這些與基本工資相關的問題,《104職場力》都為您完整整理,歡迎參考分享!
近日發生部分社福機構要求社工人員將薪資轉一部分給其他同事,規避「薪資回捐」的違法情事。勞動部強調,雖然外觀上雇主已依約定金額給付工資,但實質上並未為完全給付。如經查明屬實,仍得以違反勞基法第22條第2項裁處,提醒勿以任何不當方式損害勞工薪資權益。
勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會,會中訂定明年基本工資。拍板決定,2023年基本工資月薪調升至26,400元,時薪調升至176元,將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會,喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元,並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法,讓經濟成長合理分配至各階層的工作者,照顧底層勞工的需求。
基本工資指的是勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準(111年月薪基本工資為25250元),因此只要符合勞基法定義之項目均可納入。但要特別注意如事業單位規範遲到、請假扣薪,如依實際工作時間計算後,仍不可低於基本工資。
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資: 一、績效獎金 二、全勤獎金 三、夜點費、誤餐費