育嬰留停新制以日申請，二名以上子女者可分別請30天！
2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！
文／《104職場力》小編
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勞動部為建構友善職場生養環境，自民國115年（2026年）元旦起推動「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可以「育嬰留停以日」及「家庭照顧隨時」。新制上路後，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。
實務推動後，有家長反應：家中「不只1名子女」時，申請該如何認定？勞動部以新聞稿說明：受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女，以此類推，依子女數計算，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。
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不同子女生病、停課，分別有「30日」彈性育嬰留職停薪
勞動部說明：過去長期的育嬰留職停薪規定，目的是為了讓受僱者因應長期照顧子女的需求，因此，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請2次為限。自從新制上路後，陸續接獲民眾詢問，受僱者如同時撫育子女2人，彈性以日申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日？
勞動部在確定相關疑問後，徵詢專家學者及勞雇團體意見後，函知各地方政府轉知事業單位，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，申請「未滿30日」的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算。
試算舉例：2名未滿3歲子女各30日、父母合計可申請120日
勞動部舉例說明：同時育有2名未滿3歲子女的受僱者，可分別申請不同子女各30日的彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。
同時補充說明，考量彈性以日申請育嬰留職停薪政策目的，是為了使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求使用，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，為符新制政策目的，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女之30日可分別計算。
舉例：如為雙寶家庭，爸爸（30日+30日）+媽媽（30日+30日），共計有120天可彈性運用！
提醒企業：依法不得拒絕「育嬰留停」申請
勞動部提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月之津貼補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領之期間。
有關育嬰留職停薪照顧彈性化方案懶人包、申辦問題、實務執行面或相關問答Q&A，詳情請至勞動部官網「建構友善生養職場」專區當中的「育嬰留停照顧彈性化」項下查閱。
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