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寫面試經驗或抒發心得，小心觸雷？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:12 8 月, 2020
Post category:人資充電勞資法規專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略法令權益法務長專欄

筆者有一篇分享文「面試遇到惡主管怎麼辦？」，文末特別提醒求職者，留意於社群媒體上所發表的貼文或推文內容，避免產生法律後遺症，招致不必要的訟累。縱使全身而退，也因三不五時跑警察局或地檢署而虛耗時間，或許從中還跑掉了好幾個面試機會。

基層主管、中階主管、高階主管職能大不同，別再用一招半式闖天下了！｜職場管理

Post author:104人力銀行
Post published:12 8 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職場心得職涯診所領導管理
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在臺灣的職場中，基層主管往往都是由表現出色的員工來擔任，主管一開始沒有受過專業的領導帶人訓練、也不太能理解如何運用自己的出色來影響更多的員工，因此就在管理的過程中迷失；最可怕的是隨著職涯的前進，基層主管開始變成中、高階主管，如果還是沿用過去一知半解的帶人方式，早晚會出問題的......

面試時被問「近期是否從疫區回來」或「是否患有法定傳染病」，這樣有侵犯我的隱私嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:12 8 月, 2020
Post category:勞動法令履歷面試招募任用求職攻略

按就業服務法施行細則第1-1條規定：本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別： 1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

應徵者接受徵才企業錄取通知後反悔不去｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:11 8 月, 2020
Post category:勞動法令專題特輯招募任用法令權益法務長專欄轉職季求職

小芳研究所畢業後進入國內一家頗具規模的公司任職，轉眼已經五年多，近來因工作不順，興起了離職念頭，開始私底下投遞履歷應徵新的工作機會。拜現服務公司知名度之賜，選擇投遞履歷的二家目標公司，均獲得了面試機會。經過層層關卡面試後，小芳手上已經拿到其中一家Ａ公司的錄取通知，裡面規定若是接受須於收到後七日內回覆，否則視為不接受。然而真正讓小芳寄予高度期待的另一家Ｂ公司因內部作業時間較長，雖得到錄取機會很高的暗示，終究尚未拿到錄取通知，結果也有可能一頭空。因小芳確實想離開現職，於是先回覆接受Ａ公司的錄取通知，預定報到日為一個月後。天底下的事情就是那麼多變，二週後，Ｂ公司的錄取通知來了，小芳欣喜之餘，又多了一個煩惱，如何對原已答應前往報到上班的Ａ公司表示反悔不去了，小芳如此做會有什麼法律風險呢？

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新鮮人喜愛的３種行銷工作，沒經驗可以做嗎？｜觀點

Post author:104人力銀行
Post published:11 8 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略百工的一天精選文章職涯診所

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

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想從事人資工作卻沒有相關背景，該如何加強、增加錄取機會呢？

Post author:104人力銀行
Post published:11 8 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電履歷面試求職攻略
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近期發現在職涯診所的問答中發現，有非常多對於人力資源管理工作有興趣的求職者，苦於經驗不足、沒有相關學經歷，即便多方嘗試、廣投履歷表，卻始終未能獲得面試機會、遑論錄取後的嘗試挑戰，到底如果對於人資工作有興趣、能從哪些方面著手加強呢？我們請到一些人資領域專業的前輩們來為大家解惑釋疑，一起來看看吧！

整體人才管理計劃中，如何評選關鍵人才

Post author:104人力銀行
Post published:11 8 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才
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企業也當深知：「沒有關鍵人才，再好的願景與目標只是空談」的道理。石頭的選材奠定了拱橋的聳立與風華；關鍵人才的評選則決定了企業的未來與優勢。本文將從人才管理的起始步驟，分享評選關鍵人才的實務作法。

還在死背自我介紹嗎？懂得誘導面試官互動才能贏得第一印象

面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去當面試官時，觀察到大多的求職者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？

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大公司和小公司孰優孰劣？我該怎麼選擇才能幫助職涯呢？｜職涯規劃

Post author:104人力銀行
Post published:10 8 月, 2020
Post category:學習成長專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略職場大小事職涯診所轉職季求職
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如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構，利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。有些人拼了命要進大公司，但卻不是這麼如意，這時候我建議先拿一個小公司offer，當你比較清楚市場的機制和走向，你可以再去嘗試敲大公司的門。

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希望總在轉角處，失敗與挫折能淬煉出更高濃度的職涯價值｜求職焦慮

Post author:104人力銀行
Post published:10 8 月, 2020
Post category:學習成長專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略職場大小事職涯診所轉職季求職
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工作上盡力表現，卻突然出現失誤被降職；被調到不喜歡的部門，想離職卻沒有勇氣；公司的同事因為跟主管告密，導致自己與上司出現了嫌隙；擁有令人稱羨的家庭婚姻，卻面臨第三者的介入；總是為好友著想，不但沒得到感謝還遭受背叛、欺騙；身邊的朋友一個個找到高薪工作，你卻還在領22K……。挫折的事天天上演，這樣經驗誰沒有！很多事情都是被迫做選擇和承受它所帶來的傷痛。何時換我們拉主key，掌握你我想要擁有的人生？