許多內向者都想找尋一個可以完全獨立作業的工作，甚至覺得自己只能勝任這類工作，事實上，獨立作業所需的溝通並不會比較少，即使是獨立作業的工程師，也需要與同事、其他部門或客戶溝通；總是獨自工作的畫家、作家創作時或許可以享有安靜的時空，然而一旦要辦畫展、宣傳作品，甚至要找贊助時，公開露面或飯局也是少不了；看起來最獨立的SOHO族，不僅要自己開發業務，工作過程中還要與客戶來回討論需求並隨時調整作品，最後或許還要透過一些關係與人脈才能接到下一個案子、成功收款，這還沒說到業務以外的部分，譬如要與他人討論工作內容、處理稅務、會計的問題等。至於保全人員、圖書館職員就更不用說了，你只要在上班時間或放學後走一趟大廳或圖書館辦公區，你或許會覺得當個上班族還比較能夠內向一點。
我們那個年代的履歷表都是紙本，附上大頭照跟簡歷，上面寫基本資料，我之前有在星巴克工作過，這可以證明我對咖啡有熱情，也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司，認真準備了兩年，我覺得當年我已經做到最好了！如果你現在問我，我還可以怎麼做更好？我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度，當年我談很多我對咖啡的熱情，但比較少提到我如何幫公司做得更好。
人們總是清楚自己要什麼，卻不清楚自己要先付出什麼。當我們反省別人的次數多於反省自己的時，因為別人不可能完成依你的期望來滿足你，這個無法如願所換來的就是失望，這就是「失望理論」；反之當我們自我反省的次數多於反省別人時，為了達到期望，我們必須付出，這個付出的過程就是自我成長，也就是「成長理論」。
一名準備獲得電機研究生資格的碩士生來找我，他說希望放棄學業，因為不確定自己是否能學以致用。如果連全台灣前兩百名最優秀的理工學生都對自己所學感到如此徬徨，那其他每年二十萬名畢業生的徬徨程度豈不是更加嚴重？
許多新鮮人剛出社會時，不太確定自己要的是什麼，經過一段時間的工作經歷後，我們開始對社會和職場有所了解，慢慢知道自己適合怎麼樣的路，路該怎麼走，這時候我們可能也只不過才25歲，難道就該被過去的經歷綑綁住嗎？
許多從小到大名列前茅的孩子，畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢？其實關於工作與職涯發展，並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單，「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧！
最近因為都在家工作，平日的口語溝通有一大部分都轉成了文字，因此也得以一窺自己平常工作上最常用到哪些英文句型和片語。 趁著這個難得的機會，我心血來潮在臉書上做了個常用語小調查，看看各位網路業朋友們平常有哪些常用語，收集到了很多超級實用句型，想說利用這次機會整理起來供大家參考。不管是工作、面試時，詞窮時稍微變化一下用語就不會顯得這麼呆板了。
小李到人力銀行找工作，發現某公司刊登招募「內勤工讀生」的求才廣告，小李於是前往應徵，惟公司卻表示該職缺已額滿，並遊說小李應徵「外勤工讀生」，可是小李看了一下手機，該公司在人力銀行的廣告「內勤工讀生」的職缺仍然在刊登，小李覺得公司係利用人力銀行刊登「內勤工讀生」職缺吸引求職者應徵，再告知職缺額滿，進而遊說求職者加入「外勤工讀生」行列，已涉及徵才不實，故向主管機關檢舉。
小李於8/2向一家公司寄出求職履歷，公司通知8/5面試，面試後隔天下午即通知小李已獲錄取，並希望他儘快離職，好上手新的工作，期間並再三確認小李是否會到新公司上班，小李亦給予肯定的答覆。 隨後小李向原公司遞出辭呈，並於告知新公司已提出離職，不知何時可以上班？新公司亦告知幾月幾號幾點報到，同時需帶什麼東西... 孰料僅隔一天，新公司竟打電話通知小李說：「對不起，你的簽呈被總經理駁回，我們主管還是比較想請「男生」，不知你可以把送出的辭呈拿回來嗎？」，小李氣的詢問勞工局「我可以告這家公司嗎？」
