中高齡人資求職轉職

人資｜你家也有「高年級實習生」嗎？高齡者雇用的實務作法

Post author:104人力銀行
Post published:11 5 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電學習成長專題特輯招募育才精選文章職涯診所

台灣確已走向整體人口老化加劇、年輕勞動力加速外流、勞動人口日益下降的高齡勞動時代。面對這樣的挑戰，續用或聘用高齡工作者或許是企業人才招募上另一個需要積極採用的策略。

如何在疫情封城下賣書並讓業績成長 200%？—荒野偵探書店的疫情行銷

Post author:104人力銀行
Post published:11 5 月, 2020
Post category:人資充電學習成長專題特輯新冠肺炎精選文章職涯診所雇主品牌
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「新冠肺炎」防疫期間，眾多店家都在疫情下面臨「業績大幅衰退」的危機，有些公司、企業甚至被迫停擺。因此，店家們也開始各出奇招，開展各種因應疫情所衍生出來的活動和促銷。今天就讓方格子作者來帶大家瞭解一個非常有趣的案例，看一家小小美國書店如何運用「疫情行銷」，讓業績在封城時期仍舊逆勢成長200%的故事吧！

高齡者之年齡歧視，從何說起？

Post author:104人力銀行
Post published:11 5 月, 2020
Post category:中高齡就業勞動法令專題特輯招募任用

防疫而暫停《中高齡者及高齡者就業促進法》，於109年5月1日實施，頗令社會困惑，還想向勞動部紓困解惑呢！再問問，防疫期間勞工屆齡，可以延退？年齡歧視例外該法預防勞工遭遇年齡歧視，要求雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇唯恐勞工因誤解或心理作祟而有視為差別待遇偏見，屬下列情形之一者，不受規定之限制： (一)基於職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定。 (二)薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。

職場溝通情緒管理

客戶理智斷線怎麼辦？公關業總經理：別被怒罵左右你的專業

Post author:104人力銀行
Post published:11 5 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所

當公司的大客戶指責你不夠專業，甚至人身攻擊時，你要怎麼處理？公關業每天需要面對許多老闆、客戶，難免碰到對方理智斷線時候。精緻公關總經理蔡淑芬表示，第一時間以和緩冷靜的語氣設法軟化他，趁對方態度稍微軟化時給予安慰、關懷，釋出"我們是同一陣線"的訊息。最後慢慢引導客戶說出生氣原因並釐清問題。

行銷人不要看！砰然心痛的人生整理魔法－社群媒體篇

Post author:104人力銀行
Post published:8 5 月, 2020
Post category:學習成長精選文章職涯診所
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在這個資訊爆炸的科技時代，許多人都有「社群成癮」、「手機/網路成癮」的問題。這樣的情況，輕則讓人心情疲憊、繁雜，重則影響工作與生活的正常運轉。因此，近年來「極簡生活」的話題也越來越夯。大家都渴望能簡單過生活，但實際到底該怎麼做才能有效「整理自己的人生」，只留下最令你「怦然心動」的人事物呢？今天就讓作者以「社群媒體斷捨離」為主題，帶大家一起了解那些「怦然心動的人生整理魔法」！

不擅言詞，在職場上就會吃虧嗎？三國外交最大的祕密，在於「誠實」

Post author:104人力銀行
Post published:8 5 月, 2020
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

人們常常以為「交際」就是靠著三寸不爛之舌講漂亮話。不過，說話真正的藝術，並不在於說了句謊話，成功讓對方信以為真；如果能靠著一句真話，成功得到別人長久的信任，那才是最高明的。

面對經營困境時，Airbnb CEO裁員公開信的想法

Post author:104人力銀行
Post published:8 5 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電專題特輯新冠肺炎雇主品牌
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面對大環境、景氣不佳或經營困境時，透過「裁員」雖然可以減輕壓力，但也是傷害企業的一大利刃。又特別是「大規模裁員」，除了法律上問題，更考驗著公關能力，企業所面對的就不只是這些。而Airbnb CEO的一封公開信卻得到大眾的轉發與讚譽，為什麼？

用LINE請假被開除？法官：算曠職無誤

Post author:104人力銀行
Post published:8 5 月, 2020
Post category:勞動法令專題特輯法令權益轉職季求職離退解雇

雖然Line等通訊軟體很方便，但請假時，最好事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。如果是急病或緊急事故，還是委託他人代辦請假手續。否則一旦追究起來，還是少了保障。

企業人資請小心，處理員工「特別休假」最容易犯這５種錯誤！｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:7 5 月, 2020
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄職場大小事薪酬福利觀點
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本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主的五個易犯錯誤類型，企業人資們，請務必留意104法務長的提醒，以免企業無意間違規受罰哦！

【PM夥伴攻略】如何與產品設計師合作？遵守四項溝通守則、避開三大地雷！

Post author:104人力銀行
Post published:7 5 月, 2020
Post category:學習成長專題特輯百工的一天精選文章職涯診所
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產品經理和產品設計師的工作密不可分，我和我之前的設計師常常會自己開玩笑說我們每天都在講相聲，對內對外都要口徑一致、互相應和。也正因為這兩個職位緊密的合作關係，如果沒有找到相處的平衡，會產生非常大的摩擦，如果合作完美，則會成為彼此在職場上最大的支柱、最能互相信任與依賴的好夥伴。此篇要談論的「設計師」是以產品設計師（Product Designer）為主：產品設計師能夠一條龍的從研究、用戶體驗、資訊架構、使用者介面等等一路幫忙到開發、測試驗證（在台灣的話好像也不少名為 UI/UX Designer 的朋友在做著 Product Designer 的事）。這個角色的的特色就是他和產品經理一樣對產品有著全盤了解和洞見，並且會一起走過產品開發的完整循環，和視覺設計專才、使用者經驗研究專才等專注在特定領域的職能很不一樣，產品設計師需要懂得廣且深，我覺得是一個比較偏向「通才」的職能。