新進員工常於報到時，雇主會與其簽訂勞動契約，但在簽訂勞動契約之前，雇主會先安排與員工面試，並與員工約定報到時間(於報到當日與員工簽勞動契約)，則勞動契約係在雙方口頭約定好報到時間之當下即成立，或係必須簽定完成勞動契約時始成立?又若雇主已約定好與員工面試之時間，但員工於當日到場後始發現，雇主未安排面試，或者在通知面試後，雇主又取消面試時間，此時，員工可否主張憲法保障其工作權，故雇主未與其面試是可歸於雇主而侵害其工作權，主張勞動契約因而成立?

從「新加坡商」阿里巴巴被認定為陸資，談僑外資與陸資如何來台辦理公司登記 外資來台投資設立公司，需準備較多應備文件、相關流程較為繁瑣。不論是僑外資或是陸資，應注意的重點有以下幾項：

相較於工資言之，工作時間(工時)雖屬勞動條件次於工資排名﹔惟對於非典型之受僱者，含部分工時､工讀生､派遣勞工､中高齡者，卻因家務､課業､體能等因素，工時反而成為其優先之考量。 正常工作時間 正常工作時間(簡稱正常工時)幾乎是勞雇二方聘僱之基本標準單位，更是基本工資之計算基礎。 依《勞動基準法》第三十條規定，一般事業單位(或稱雇主)應遵守規定受僱者其每日工作8小時，就醫學上，受僱者工作時間一天不超出8小時，是最適當。