【8月新制懶人包】育兒補助再加碼、高中取消早自習、4歲以上乘大客車強制繫安全道上國道
2022年8月1日起上路多項新制度，其中多項與日常生活息息相關，《104職場力》為您整理相關議題，包括「0-6歲國家一起養」提高育兒補助、就學繳費上限降低；高中早自習不得考試、可於第一節上課前到上課地點即可；4歲以上乘坐客運或遊覽車於國道、快速道路上強制繫安全帶；兒少「異位性皮膚炎」生物製劑納入健保給付；一日遊不得臨時安排購物行程。
夏日戲水消暑，溺水10徵兆、10大戲水「安全須知」須牢記
下季天氣炎熱，常有家長帶著小孩或三五好友前往海邊、溪邊戲水消暑，但偶有新聞報導溺水事件、憾事發生。請務必牢記夏季戲水注意安全，如遇溺水共有10個徵兆，究竟該如何救援溺水者？發生溺水該如何自救？請謹記戲水相關的「10大安全須知」，暑期從事任何水上運動皆應當心，避免危險發生。
別剛進公司就黑了！職場新鮮人常見「6大NG行為」，講話太大聲也不行？
初入社會面對與校園截然不同的生活，在不同的文化、潛規則下究竟該如何避免犯錯？近期網友熱議6種「職場新人NG行為」，其中包括「打擾同事工作步調」、「能力差不願學習」、「常遲到請假缺勤」等行為都上榜，甚至連「未留意講話聲量」都成為職場學長姐「拉黑」的原因。請注意，進入職場後，個人專業能力固然重要，但現代工作強調人際互動、團隊合作，因此適時留意職場禮儀，其實是很重要的事情。
主管們請聽好：人才不是屬於你的、不是我的，都是公司的！
有些部門主管，習慣在自己的部門安插「過去曾共事過的人」、「前班底」，透過「自己人」形成一個特殊小圈圈，最後在公司自成一格，反倒變成了公司更大的管理議題。並非指責主管不該任用自己曾配合過、認識並熟悉的優秀人才，而是這個看似讓該部門對齊腳步、有志一同的團隊組合方式，卻容易對公司整體造成負面影響。人資建議：不論是主管還是員工都要有自覺，任何在公司任職的夥伴，都是屬於公司的人才，而不是「誰的人馬」。
當員工高喊「我要離職」，HR的管理重點：確保雙方好聚好散，別讓抱怨耳語在外流傳
企業人資常會接觸到的「選、育、用、留」工作中，近年還加入了一個「捨」，定期考核公司人才，並且妥善做好「離職管理」，這裡面的工作重點包括與（主／被動）離職同仁保持良好關係，並藉由離職原因推敲可協助公司改善、減少離職情況的作法，因此包括「職務交接」、「慰留人才」、「好聚好散」，都是圓滑做好離職管理的關鍵。
暑期工讀旺季，提醒雇主：雇用未滿18歲勞工，應注意勞基法特別規定｜職場新訊
暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，將針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。僱有未滿18歲工作者之事業單位將特別抽查，提醒雇主應遵守相關勞動法規，以免觸法。
在校成績低空飛過，還能找到理想工作嗎？重點是：你願意為自己的「喜歡」付出多少？
看見理想職缺，儘管是就讀相關科系畢業，但是在校成績普通、也缺乏實作能力，看見職缺需求上洋洋灑灑寫了一大堆的要求，對自己沒自信、也不清楚專業條件需達到什麼程度，一下子就對職涯規劃感到茫然......事實上，所謂的「職場專業」並非精通各式技能才叫專業，許多過來人也都是靠不斷前進與摸索中才找得方向，實務上的經驗有時比學術理論更重要，觀察自己熱情所在，找出喜歡的事物，並堅定的為它付出努力，才是畢業生規劃職涯的重點。
員工不論同時從事幾份工作，皆須申報加保勞工保險｜職場新訊
勞保局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司，只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時，可於次一個上班日送交加保相關文件，保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
你的產品想獲得Z世代的共鳴與好感？5點建議請收下，光是湊熱鬧跟風是行不通的
Z世代（常被稱作「後千禧世代」）指的是1997年後出生的年輕人，他們身處科技發達的時代，生活習慣與資訊運用與過往截然不同。由於目前許多公司開始將目標客群轉向這群年輕人，但是要「用對語言」融入其世代並非易事，想要獲得青睞、最重要的是引起Z世代的共鳴與好感，一味趕流行、跟風，其實可能適得其反、引發反感。
「面試」與「被面試」，都是需要反覆練習培養的
求職者針對「面試」，常需要反覆練習，甚至是查找許多面試相關的建議，並透過每次的面試中不斷練習與獲取經驗，但你可知道，其實負責「面試人」的人資也不例外，面對面試也會緊張、不知道自己該說什麼，擔心會不會搞砸公司形象、以及真的能問出關鍵問題嗎？在一場面試中，不僅被面試者，擔任面試官的人資、主管也需要反覆練習，藉由學習修正提升發問技巧與掌握流程節奏，才能為組織選擇最適合的人選。
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