自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」
求職期間的最棒的成果，莫過於收到面試公司的正式錄取通知，既是對自己能力的肯定、又對未來的職涯有一份保障，但如果......錄取通知來了不只一份，甚至是我已經答應要去A公司、另一家我也很嚮往的B公司也來了通知，我到底該怎麼辦呢？
因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？
一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！
2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。或許有勞工或人資有疑問，那計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？例假日與例假日間也是相隔最多6天？
COVID-19疫情不斷變化，教育部和勞動部最新決議：12歲（含）以下學童、身心障礙學生因COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情停課（不論符合中央或地方標準），家長皆可申請防疫照顧假。如地方停課標準與中央不一，勞動部指出仍可因地方公告而申請。另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。
履歷表並沒有規定一定要用表格式，也可以自行針對應徵企業或職務，分別設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？這樣一想，履歷該怎麼呈現就很清楚了。
你知道「DISC」人格分析，其實也能用來帶隊領導嗎？在領導團隊時，常會發生主管與員工思維不同、導致團隊合作與協調影響甚深，「帶人帶心」成為許多管理階層問題。同套領導管理風格可以適用全體人嗎？或許先透過人格特質分析更能做出合適領導方針。
開一間溫馨的咖啡店，每天沉醉在迷人濃郁咖啡香裡、店裡放著療癒輕爵士，這是許多年輕人創業夢的藍圖，也曾是我的夢想。在與許多咖啡店老闆深度聊過，以及各式成本計算後，開店背後的３個真相已讓我徹底清醒。本文不是勸退文，如果看完已下分析你仍想開咖啡廳，那就勇敢去做吧！
