人資充電

新青安貸款2024最新規定整理！申請至2026年7月31日截止，加碼補貼後最低貸款利率為1.775%。新青安貸款哪些人能申請？申請條件、貸款額度、利息補貼是什麼？一定要是首購族、年輕人才能申請嗎？《104職場力》為你總整理！

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

常見的勞資爭議事件中，若員工離職時將電腦資料全數刪除，導致無法復原、甚至引發公司營業利益受創，員工將可能面臨刑責、最高可處以五年以下有期徒刑，在民法也可能須負擔賠償責任，不可輕忽。

找工作被錄取後，通常都要繳交一些資料給公司，不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外，還要寫一些協議書、保密書，甚至還要聯徵。貼文引起熱議，許多網友說明相關文件不意外，但要求聯徵比較少見，除非是特殊的產業才會需要。

進入社會後有不少需要注意的地方，在職場上才能生存。一名網友認為，在職場上自我意識較強的人不太受到公司重視，相反地，公司只需要服從指令的員工，因此他好奇，「在職場有自己的想法是好事嗎？」，引起不少熱烈討論。

官方對新青安違規戶「開鍘」，最嚴版本出爐。財政部下令八大行庫徹查新青安的人頭戶和包租公之後，行庫不但緊鑼密鼓展開行動，最嚴格的版本也已出爐，從成數、年限、和利率三管齊下，對違規者「開鍘」。其中，成數從8成降至7成、年限從40年降至20年，利率不但要把先前政府補貼的利息退回，而且更從青安價的1.775%一口氣升至2.5%，等於拉高了2.9碼，比起一般的房貸「地板價」利率2.185%，還要高出接近1碼半即0.375個百分點的水準。

新鮮人求職，期待薪資太高怕嚇跑企業，期待薪資太低又擔心委屈自己？104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬；57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力，這些負面情緒來源，39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議，先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情，也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構：畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求，用說故事的方式，說出自己的優勢。

當企業面臨高齡屆退人員時，若仍有繼續合作的意願，該如何打算？專家指出，具體來說「高齡工作者」持續留在事業單位中傳承專業技術的方案可分為三種：回聘、延長退休，以及輔以內部甄選制度運行的「強制退休」制度（去蕪存菁），每個方案各有優劣，雖說魚與熊掌不可兼得，但必有一得可解企業的用才缺工「燃眉之急」。

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

隨著全球數位轉型的加速推動下，各行各業對於資安韌性的需求持續增長，帶動企業對資安專業人才的迫切性。而資安不再只是本科系才能涉足的領域，許多不同專業背景的人才也紛紛投入這個產業。通過專業培訓掌握資安技能，無論是擁有豐富會計經驗的職場老手，還是剛踏入職場的新鮮人，都能在資安培訓計畫中獲得新技能，開啟全新職涯。