人資充電

調動勞工的工作，其實是非同小可的「企業大事」，甚至常會牽動勞工的去留問題，專家提醒：當面臨「工作調動」時，勞資任何一方都不宜過度輕忽衝擊，除了仔細評估彼此的中、長期計畫與發展外，在最初的勞動契約當中也要特別留意，是否有哪些「預先約定」將影響調動計畫？

你有遇過履歷看起來超強，實際表現卻讓人大跌眼鏡的狀況嗎？一名網友分享，公司來了一位新同事，背景堪稱「滿分模板」，但實際共事後卻出現巨大落差，讓他忍不住開始懷疑履歷的真實含金量。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

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勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。

在職拼客戶，離職帶走客戶名單，小心違法！律師Frank提醒，尤其客戶名單是「公司整理過的」，例如：客戶偏好、訂單趨勢等非公開資訊往往屬於公司的「營業秘密」；離職之前，主動詢問公司是否啟動「競業禁止」條款，搞懂適用的產業、職務、以及補償金，避免踩雷、也確保工作權。

和公司簽「競業禁止」，離職就不能做相關工作嗎？「競業禁止」一定要簽嗎？這一集，律師Frank大白話解析競業禁止的「四大金剛」要件：1.雇主有正當營業利益：如獨有的技術、配方或客戶名單。2.職務能接觸機密：如研發人員、高階主管。3.合理的限制範圍：時間最長不超過2年，限制區域、產業。4.合理的補償金：每月不得低於離職前平均薪資50%。Frank提醒，只要競業條款有效，無論主動辭職或被動資遣都適用，公司也不能因為勞工沒有去競爭公司而拒付補償金。

2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！

主計總處今發布2025年10月人力運用調查結果，非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者共79.9萬人，較去年減5千人，占全體就業人數6.86%，是2013年、13年來最低水準。其中部分工時44.3萬人、占全體就業人口3.81%，持續增加，更是自2006年有統計以來最高水準，至於臨時性或人力派遣工作者其人數及占比則持續減少。

當AI從趨勢變為職場標配，懂得駕馭AI工具將是拉開專業差距的關鍵。Google推出的NotebookLM正是一款重新定義資料分析與知識管理的強大應用。本文將揭示NotebookLM的八大核心功能，從語音摘要到一鍵生成簡報，展示它如何不僅提升個人生產力，更能優化團隊協作與知識庫建立。這不只是一次工具教學，更是幫助您在AI時代保持領先競爭力的實戰指南。