職場新訊

民國115年（2026年）起的最低工資調升為月薪29,500元、時薪196元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。因適用勞動基準法第84條之1工作者之最低工資計算，保全業者或保全人員會忽略正常工時超過每週40小時要另計，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反最低工資法及勞動基準法相關規定。

勞動部2026年1月公布前一年度（民國114年、2025年）的「勞工生活及就業狀況調查」。今年的調查指出：有36.3%的勞工近一年加班、平均每月16.2小時，另有24.6%的勞工在下班後接獲工作、平均每月5.1小時不在公司也要處理。雖然加班佔比較前一年減少0.3%，但加班工時略增1.5小時。

最新統一發票114年11、12月中獎號碼，千萬元特別獎號碼97023797、200萬特獎00507588，20萬頭獎3組分別為92377231、05232592、78125249，領獎期間由115年02月06日起至115年05月05日。《104職場力》整理最新統一發票中獎號碼、領獎方法期限和注意事項，祝大家幸運中獎！

尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

您是否常覺得，公司陷入了一種「窮忙」的循環？ 員工每天加班喊累，但專案進度依然緩慢；想做的新生意很多，但光是處理現有的行政瑣事就耗光了戰力；最讓您焦慮的是，您知道 AI 很紅，但轉頭看自己的辦公室，大家還是在用最傳統的方法做事。 致 每一位在缺工時代，仍想突圍的企業經營者： 真正的 AI 轉型，不是要您花大錢買軟體，而是要建立一套機制，讓 AI 接手那些「低價值、高重複」的工作。 讓您的行銷專注於創意，而不是寫文案； 讓您的 HR 專注於人才策略，而不是發面試信； 讓您的業務專注於成交，而不是整理報表。

自美國在2025年宣佈將對全球多國課徵「對等關稅」後，對台灣的關稅從最早32%關稅降至20%的暫時性關稅，最終於2026年1月15日談妥調降為15%，與日、韓、歐盟齊平。究竟這次震撼全球貿易的「關稅風暴」因何而起？又會對台灣產業造成哪些衝擊？《104職場力》為您整理完整的事件背景與最新進展，深入解析從32%降至20%的暫時性稅率背後，台美談判的關鍵與未來挑戰。

鼓勵65歲屆退勞工續留職場，勞動部昨發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，羅列協商注意事項、資源等。最常見模式為雇主願意繼續聘僱，向勞工提出協商。參考指引出爐，鼓勵屆退勞工主動協商，不過，雇主仍握有決定權。

勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。若勞工履行原有勞動契約並延後退休年齡，新舊制勞退、勞保權益不變。若勞工年滿65歲退休後再受僱，參與新制勞退、未領取勞工保險老年給付者，皆可繼續參加新制勞退、勞保。

勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。羅列協商注意事項、資源等。我們參考勞動部指引的懶人包，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項為您整理如下，歡迎參考利用。

（民國115年）2026行事曆之國定假日、連假請休攻略出爐！《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度的9大連假！