人資市集──招募選才

2022.01.21
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開通社群了沒?擄獲新世代人才的心

現在越來越多的企業,會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體,來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑,企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景,吸引人才的眼光,幫自己的雇主品牌加分。

2022.01.21 | 1679 次觀看
2022.01.20
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找人才別光靠人力銀行,有梗的HR要懂社群行銷

超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行,不過,光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才,必須要有多元管道才行。許多優秀人才,雖然短期沒有跳槽計畫,但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。 透過社群行銷,建立好的雇主形象,與優秀人才建立連結,是不錯的好辦法!

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2022.01.17
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人資也要懂品牌|誤會大了!客戶跟你想的不一樣

制定品牌策略的基礎,是奠定於市場調查(或客戶洞察)。 在我們輔導過的案例中,大約有75%的品牌對客戶需求有誤解。不釐清客戶心中真正的需求,自然無法打動客戶。

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2022.01.13
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人資招募7大指標,你是否達標?

好的招招募策略與管理指標可以讓你的企業變得更有競爭力。 問題是,如何設計好的招募KPI?本文將提供7種招募指標,幫助人資部門及用人單位檢視招募成效,以及是否有對準企業的戰略方向。

2022.01.13 | 1688 次觀看
2021.12.14
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如何告訴老闆需要招募多少人?3招人力盤點,用數據找對人

身為人資,要如何評估公司需要多少人力?台灣眾多中小企業,要如何依據公司的目前狀態,進而去評估、預測公司真正的人力需求?本文將提供較實務的三種建議,提供中小企業人資參考,幫公司找到對的人。

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2021.11.09
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HR教育訓練規劃師也有國家認證?大企業都在找的TTQS人才

TTQS 是什麼?TTQS 全名為國家訓練品質系統 (Taiwan Train Quality System),象徵所有的人力資源訓練都是國家的資源,攸關一國競爭力。 現在有很多金融機構、企業集團,為了培育更多優秀人才,都需要一位能完整規劃、評估與改善的人才訓練規劃師,可以精準找到培訓需求,降低訓練成本。TTQS幫助HR訓練規劃更完善,為企業增添人才動能。

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2021.10.21
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您知道「求職者想要什麼」嗎?徵才透過2招投其所好,搶人才直接贏在起跑點!

招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!

2021.10.21 | 2737 次觀看
2021.09.23
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如何提升面試邀約成功率?人資邀約面談常見的五大誤區及邀約技巧

人資在徵才時的邀約面試技巧要特別注意5大誤區,請注意,HR的面試邀約是雙方第一次接觸的機會,務必把握良機。透過合適的邀約技巧,達成公司的招募任務。

2021.09.23 | 7185 次觀看
2021.09.14
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人資可以如何使用商業思維來做招募專案?

近年的人資圈熱烈討論「人資策略夥伴」這個新竄起的職缺,經過數年的成長,HR不再是保守的行政後勤單位,對公司和策略發展的影響力開始能透過人力資源制度、招募專案展現,而在人資工作中融入「商業思維」,變成創造價值的關鍵。

2021.09.14 | 5538 次觀看
2021.09.13
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切勿便宜行事!常見非個人名義「聘僱外籍勞工」的違規風險與提醒

非自己名義聘僱外國人工作,不論哪種樣態均屬非法使用,容易造成勞動市場替代效果,甚至成為「黑工」隱匿管道,不利政策及勞動市場。雇主若有聘僱外國人之需求,仍應依法申請聘僱,始能聘僱外國人期間心安理得。

2021.09.13 | 2304 次觀看
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