人資市集──訓練發展

「幫我摘要」、「寫個企劃」，拋出這些指令所產出的結果是否讓你對AI的期待一再落空？若答案為是，你可能正錯失AI高達九成的潛在生產力。AI的強大與否，取決於「提問的品質」。本文並非提供生硬的指令模板，而是要建立「AI溝通邏輯」。我們將透過B2B業務開發、會議紀錄等真實商務場景，展示如何透過「精準提問」，讓AI在幾分鐘內產出深刻的商業洞察，讓工作效率與決策品質提升至全新層次。

您的教育訓練預算，是難以回收的昂貴支出，還是一筆高回報的策略投資？在AI浪潮下，傳統單點課程已難滿足企業持續賦能的需求。「訂閱制學習」正以低成本、高彈性的優勢，成為企業打造學習型組織的新引擎，透過低門檻、實戰導向與免費AI工具等六大優勢，為企業奠定穩固的人才基石，引領組織在數位轉型的浪潮中，實現人才價值的最大化。

在波瀾中的事業旅途中，成功並非偶然，而是經歷與努力的累積。黃麗芬顧問在婚紗攝影和化妝品領域創下驚人成就，卻也曾面臨市場逆轉導致挫敗。在跌倒後，她重新站起來，以卓越的營銷及管理視野，進入LVMH集團和國際連鎖店展開新篇章。隨著台灣市場內捲和AI時代興起，這位商業領導者不斷突破自我、升級技能，引導讀者思考創新與適應變遷的重要性。通過她的實踐經驗，我們將了解成功背後那些真實、不為人知的細節與挑戰。

AI不再只是科技趨勢，而是正在真實改變企業的關鍵力！從主管決策、團隊協作，到第一線員工的日常產出，會用 AI 的企業，效率早已拉開差距。本場短講將聚焦在三大重點：✔讓你真正看懂：AI如何實際提升企業、主管與員工的工作效率 ✔完整拆解企業端的AI導入做法與成功實例 ✔幫助你利用AI改變工作流、破解人才荒！

AI浪潮席捲而來， 工作型態正在改變，很多人對AI在工作中可能帶來的影響感到些許困惑和不安。不禁會問：「AI會取代我們嗎？」「如何用AI？」「從哪裡開始？」因為這些疑問，我們特別邀請在AI協作有豐富實戰經驗的小花老師，來進行分享。老師不僅有資訊背景，還是簡報溝通專家，融合與「資訊」及「人」的溝通洞察，給出許多應用AI的超實用建議！

當前少子化與人才短缺的時代，許多企業面臨找不到人的困境。從統計資料台灣23歲的居住人口比去年減少了15%，也預示著人才招募的挑戰將持續加劇。在這樣的背景下，企業需要從「求才」轉向「留才」，並透過提升人才的「質」來彌補量的不足。

在缺工競爭激烈的時代，光靠績效考核已難看出員工潛力！想找出真正能帶領團隊成長的關鍵人才，「人才九宮格」是HR的必修利器。本文帶你從建立人才標準開始，運用性格與職能數據建構九宮格，清楚定位員工的績效與潛力，再進一步規劃個人與團隊培訓藍圖。讓選才更精準、培育更有效、留才更有策略，幫企業打造高績效、具續航力的人才陣容。

在競爭激烈的市場中，想要穩定業績、突破目標，不只是技巧，更是策略與心法的結合。 這場線上講座集結四位實戰派講師，從「面對拒絕」到「成功成交」，帶你全面強化銷售戰力！

在企業中，教育訓練往往被寄予厚望，作為留住人才的關鍵一環。但實際效果如何？這篇文章深入探討教育訓練在職場中的真正影響。透過提升員工的心理契約滿足感，教育訓練不僅能夠提高技能，更能成為公司與員工之間強而有力的信任橋樑。我們將揭示對於擁有職業抱負的人而言，訓練如何降低離職意向，並提供三個實用建議來幫助企業最大化教育投資效益。探索如何藉由優化培訓設計來真正留住潛力股！

一名曾經的海軍軍官如何在跨領域發展中，利用其在軍中的組織執行力和建立銷售實務底子，成功轉型為卓越培訓師。透過真實的案例分享，了解他如何應對多元文化挑戰及語言障礙。不僅揭示了專業能力轉化為創新教學法的過程，也探討了持續行動與思考的重要性，希望啟發在職場變動中尋求突破的人士。