HR經驗分享

日期 |2022.01.21

觀看數 | 1318次觀看

春節期間可指派外籍勞工協助整修、打掃「除舊佈新」嗎?專家指出「法先情後」思維才能避免惹禍上身

春節是華人企業一年中的重頭戲,但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項?如外籍工作者協助年節出勤,需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容,包括打掃、看家、整修等雜務,專家特別指出:雇主應具備「法先情後」的思維,才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。

文/許朝茂 顧問
原文標題:春節前,雇主指派聘僱外國人之難為之處

春節乃一年之重頭戲,時間一過臘八(編按:農曆十二月初八)它好像加快步伐,不論企業或雇主無不忙於年節前之諸多熱鬧氣氛之準備,受聘僱外國人不免也要沾沾喜氣;但總不能像個外人佇立身旁,總會適時或盡力從中幫忙,從中體會其中歡樂氣氛,此乃人之常情!

只是,若雇主也抱持此種想法,可就錯了!法外絕無人情世故,外國人受聘僱於雇主,僅能使力於法定工作任務,前述內容,其實是違規、依法不容?

特別提醒您:春節前,雇主指派聘僱外國人確實有難為之處,主要在「法與情衝突」,為遵守法令,雇主應要有「法先情後」之思維,在事業單位做好過年準備時,切勿逾越法定規矩,方能與外國工作者共享傳統春節的歡樂。

禁止雇主指派聘僱外國人規定

  • 《就業服務法》第57條:雇主聘僱外國人不得有下列情事:
    1. 聘僱許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
    2. 以本人名義聘僱外國人為他人工作。
    3. 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
    4. 未經許可,指派所聘僱從事工作之外國人變更工作場所。
    5. 對所聘僱外國人以強暴脅迫或其他非法方法,強制其從事勞動。
    6. 非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

  • 《就業服務法》第73條:雇主聘僱之外國人,有下列情事之一者,廢止其聘僱許可:
    1. 為申請許可以外之雇主工作。
    2. 非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。

雇主指派聘僱外國人之難為之處

春節期間,國人放假過年;惟受聘僱外國人春節期間或之前為配合雇主或企業需求而有所為,不過,請特別注意,下列情事不得為之:

1. 家庭看護工

  • 幫助雇主、其子女住宅打掃清潔:雇主請來外籍家庭看護工,其任務看護長輩或身障之晚輩生活起居作息,非在春節期間協助雇主過年居家清潔。換言之,此類年節前打掃工作所需人力隨時都會發生;但均不屬於外籍看護份內工作。
    下列事例也不得為之,雇主利用外籍家庭看護工為親屬工作。如雇主指派外籍看護至成家後之兒子或女兒家或親戚家,負擔過年居家清潔雖常見;但雇主聘僱外籍看護,不得於平日或過節指派前揭清潔工作。
    雇主若有前揭行為,可能發生三種違規後果:
    1. 雇主而言,已違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」。
    2. 若是外籍看護為獲得工資以外之報酬,主動要求雇主同意其為子女或親戚的住宅清潔,則雇主違反「以本人名義聘僱外國人為他人工作」。
    3. 若外籍看護因熟識雇主之子女或親戚,經其子女或親戚同意前往子女住宅清潔工作,則外籍看護違反「為申請許可以外之雇主工作。」。

  • 全家出遊留下看家:春節期間,因疫情威脅,各國都實施門戶保護等措施,國人無法出國;改以環島或景點旅行,全家出遊,而留下外籍看護守護門戶,上述行為已違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。」。
    甚至指派外籍看護留守果園或別墅,防範宵小偷竊或鄰家居家安全監管或看管寵物等,均超出外籍看護許可之工作。

延伸閱讀:過年前的大掃除、辦年貨、買年菜,可以請外籍看護順手幫忙嗎?|法律小教室

2. 廠工、營造工

  • 指派整修廠房等雜務:春節期間外籍廠工在廠休息工廠負責人應工資照給;但不想讓其平白休息,就會指派外籍廠工整修工廠:油漆、鍋爐維修、產線維修、倉儲品盤點、資源回收等,並要求春節期間完成所交代任務。
    惟前揭工作均不屬於外籍廠工許可之工作(除非該項工作屬於其聘僱工作;但前諸多工作應非屬外籍廠工之工作),工廠負責人涉嫌違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」。

  • 全家出遊,權充守衛工作:部分企業負責人春節期間,全家出遊,趁機會指派外籍廠工充當守衛負責住家安全。
    曾經報載:某企業負責人利用春節,全家出遊一週,為免擔憂期間受宵小侵入,春節期間工廠放假,因工廠幹部同步放假,而外籍廠工不能自行在廠內加班。負責人一時興起,指派外籍廠工在負責人全家出遊期間,要求二名外籍廠工住進其屋內,各送一份紅包,以感謝二位充當暫行守衛,負責負責人居家安全。意想不到,二位外籍廠工卻自監守自盜,在期間毫無阻礙地收刮負責人家中財物後,逃逸無蹤。


小結

雇主指派聘僱外國人之難為之處,特別在年節期間,常有出於情理考量而逾越法規之指派工作情事發生,本文僅就春節期間,給與雇主年節前提醒,外籍勞工工作應依照平日指派。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


關於【春節出勤】相關法令權益,還請注意這些事

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱


★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@


追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

Close Menu