哪些員工福利最熱門,讓上班族最有感?找工作時薪水和福利要怎麼選?本文盤點網友熱議的員工福利TOP 8,以及求職者最有感及無感的員工福利項目TOP 5,最後也整理提供相關福利的好公司!
文/《104職場力》
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員工福利對你來說重要嗎?企業提供哪種類型的福利制度會吸引你求職?104人力銀行發布最新2024年《員工工作價值認知與調查》,在求職時在意的因素前5名中,以「薪資條件符合期待」(64%)奪冠,其次依序為「上班地點交通位置方便」(41.4%)、「獎金制度公平合理」(36.1%)、「福利制度佳」(34.4%),以及「有清楚的管理制度」(31.4%),薪資、獎金、福利名列前茅,可見整體仍以經濟報酬為首要考量。
究竟哪些員工福利受到工作者喜愛,本次《104職場力》綜合網路聲量討論及相關調查,整理熱門員工福利項目,快來看看你最愛的福利有上榜嗎?
企業提供的員工福利是吸引與留才的重要關鍵之一,根據《Social Lab社群實驗室》日前發布之「TOP8員工最愛福利調查」,透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月內「員工福利」話題的網路聲量表現,可以了解網友熱議的8大員工福利排行:
※工作機會可進一步篩選公司產業類型
排行 | 員工福利 | 網路聲量 | 工作機會 |
---|---|---|---|
1 | 額外休假天數 | 5,339則 | 看享休假福利公司 |
2 | 年終分紅 | 4,458則 | 看享年終分紅公司 |
3 | 茶水間零食櫃 | 3,219則 | 看設施類福利公司 |
4 | 各式課程講座 | 2,727則 | 看享津貼補助公司 |
5 | 固定調薪 | 2,714則 | 看固定調薪福利公司 |
6 | 三節獎金 | 2,581則 | 看三節獎金福利公司 |
7 | 聚餐尾牙 | 2,305則 | 看尾牙活動福利公司 |
8 | 健康檢查 | 1,624則 | 看健康檢查福利公司 |
《Social Lab社群實驗室》觀測期間:2024/05/22~2024/08/22
觀測來源:討論區、社群網站、新聞、部落格、Podcast評論(排除抽獎文)
註:本排行係使用《OpView社群口碑資料庫》統計觀測條件之「員工福利」相關討論則數。
根據網路聲量榜,「額外休假天數」是最受熱議的福利。例如有科技大廠推出「有薪親子假」,致力打造以人為本的友善職場環境,讓網友笑稱「搶人大戰開始了」,認為優良休假制度是吸引優秀人才的關鍵要素。而「特別休假」的請假權益也一直是網友關心焦點。
除此之外,如「年終分紅」、「固定調薪」、「三節奬金」等金錢方面的福利也是熱門討論,有網友指出「(公司)福利都越來越差,年終也是」,認為若薪資福利都比別間公司差,自然不會久留。另外,受到好評的還有「茶水間零食櫃」,有網友自豪分享「待了3家外商都有,所以以為零食,咖啡機都是標配」,以及「辦公室零食櫃、保健品櫃隨便你拿」等,令眾人直呼「真幸福企業」。
沒看到有興趣的職缺嗎?
員工福利項目這麼多種,讓工作者有感的又有多少呢?104人力銀行曾經調查求職會員最愛/最無感的員工福利制度,在最受職人歡迎的5大夢幻福利制度中,就有3項和「吃」密切相關,其中首推「員工餐廳/咖啡廳」,顯示要抓住員工的心,抓住員工的「胃」準沒錯;而最無感的福利票選結果前2名,則是開放員工帶寵物、帶小孩上班,而需要額外掏錢的低價員購、聚餐等社交活動也榜上有名。
心儀款員工福利(比例%) | 排序 | NG款員工福利(比例%) |
員工餐廳/咖啡廳(49.9%) | 1 | 帶寵物上班(61.4%) |
飲料吧/酒吧空間/咖啡機(41.4%) | 2 | 帶小孩上班(33.7%) |
停車位(40.4%) | 3 | 低價員購(21.1%) |
便利商店/福利社/超市(36.8%) | 4 | 部門聚餐(19.6%) |
零食/泡麵區(32.8%) | 5 | 員工活動(18.5%) |
除了上述常見的福利制度外,在企業分享自豪的特色福利中,還包括特殊假別、津貼補貼以及設施福利:
延伸閱讀:員工持股信託是什麼?104比台積電、聯發科更早做,讓員工當股東「人財雙贏」
新鮮人求職者問:兩份工作,一個薪資好、福利普通,另一個福利很好、薪資相對沒那麼高,人資會怎麼給建議?
新鮮人代表(職涯診所Podcast EP133)
通常找工作時都會留意公司提供的薪資、未來發展、交通便利及福利制度,104職涯診所Podcast(EP133)曾有新鮮人提問,若兩份工作一份「薪資較高、福利普通」,另一份「薪資普通、福利佳」,該如何評估建議?
該集分享的HR為友達人資Carolyn、慧邦科技人資Sandy,以下整理兩大重點建議:
最後,也要提醒各位求職者,找工作時除了看薪資和福利之外,還有很多要素能幫助評估公司或職務,例如:個人職涯發展目標、內部發展晉升機會、教育訓練、領導階層風格、企業文化、生活工作平衡……等。建議新鮮人求職時可以多思考公司可以為你帶來的「價值」,對未來的職涯發展會更有幫助。
同時也建議大家先了解個人的工作核心價值,例如透過104最新推出的「職業價值觀測驗」,可以測出你所守護的核心價值和工作底線、嚮往的公司文化,在面臨職涯選擇題的時候,不妨先了解自己最嚮往的公司文化是什麼樣子,才能找到「適合自己的好公司」!
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