企業如比照行政機關放「春節10連假」，勞動部提醒：應注依勞基法規定調整上班日｜職場新訊
2023年春節連假共10天，許多事業單位已提前於歲末年終著手規劃明年度的行事曆。勞動部特別提醒雇主：如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，必須依勞基法相關規定進行調整，才能避免爭議。如是僱用人數3人以下的微型事業單位，可與勞工直接達成調整的合意，即可調整實施。
文／《104職場力》小編 整理
2023年春節連假共10天，而歲末年終之際事業單位如已著手規劃明年度的行事曆，勞動部提醒，若欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，才不會產生爭議。
比照行政機關辦公日曆表與8周彈性工時之運用
勞動部先前解釋，政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班（假）概念調整出勤，以形成連假。
- 例如：
- 為使105年之農曆年期間可以連假9天，即將02月12日之上班日與01月30日之非上班日對調為之；
- 而明112年之農曆年期間為使連假10天，即將01月20日之上班日與01月07日之非上班日對調為之、1月27日之上班日與02月04日之非上班日對調為之。
而民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，可依《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」規定，於經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假。
因此明年（112）年春節連假，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，為比照政府行政機關出勤，以便形成10天連假，可以透過8週彈性工時之實施：
- 01月07日之原定休息日與01月20日之原定工作日對調；
- 02月04日之原定休息日與01月27日之原定工作日對調；
- 01月21日 (週六) 除夕與 01月22日 (週日) 大年初一，因適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為01月25日及01月26日。
延伸閱讀：「彈性工時」是什麼？哪些產業適用？老闆可以要求先上10小時班、之後變6小時嗎？｜彈性工時規範懶人包
微型事業單位如欲調整，與勞工直接達成合意即可實施
原先勞基法上的「變形工時制度」（第30、30-1、36條）、「延長工時與時數上限」（第32條第1、2項）、「輪班制度」（第34條）及「一例一休」（第36條），不論企業規模皆須經過工會同意，如無工會則需經勞資會議同意。
而今年10月28日勞動部發布勞動條3字第 1110140959 號令放寬解釋，如雇主僱用勞工人數在3人以下，並經徵得個別勞工同 意者，視為經勞資會議同意。
因此僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位如有比照調整的必要，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。
如欲比照辦理調整上班日，雇主均須與勞工協調共識
勞動部最後也強調，政府行政機關於112年間有多次的調移放假，雇主如欲比照辦理，需與勞工妥為協商溝通。
若違反上述規定，如超過延長工時時數上限、未遵守一例一休，依法將處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰（第 79 條），並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。若屆期未改善則按次處罰。（第 80-1 條）
勞資間如有所爭議，勞工可就近洽當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】尋求協處，以維權益。
關於【出勤與假勤】相關法令權益與須知，還有這些觀點供您參考
