文/蘇麗美 104人資學院 資深顧問 原文出處/104整合招募
由234位HR票選出的「選才四大難題」,究竟應該如何因應呢?讓我們由頭號難題看起:
※ 難題4-1:【找不到人,應徵的人少,來應徵的又不合適】
※ 可能原因:
既常見又會造成企業損失的就是「看走眼」!選錯人是「請神容易送神難」,一開始就必須避免犯錯!
※ 難題4-2:【面談時覺得很不錯,但進來後發現不適任】
※ 可能原因:
最讓HR心累的就是好不容找到人卻留不住,不斷重覆為同一類職缺找人,就像跳不出的迴圈令人苦惱!
※ 難題4-3:【一直在找人,進來沒多久又離開】
※ 可能原因:
有些求職者非常擅長包裝自己,但要如何能看透那些履歷上的豐功偉業是真是假?
※ 難題4-4:【面試主管憑靠經驗面談,只能問到自己想要的答案,無法對焦求職者是否符合職務需求】
※ 可能原因:
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