企業徵才最難避開三大痛點：運用科學數據找人才，提升招募競爭力 | 104雇主品牌
104人力銀行《雇主品牌》運用大數據，幫企業布局人才策略，獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現，分析同業搶才條件幫公司找出優勢，找人才自然事半功倍！
文／《職場力》小編 整理
找人才事半功倍，幫您解決徵才痛點
「不確定求職者是否對我們感興趣」、「不知道該往哪去找人才」、「競爭對手的徵才會不會比我還順利？」、到底是大環境不佳，還是我們給出的條件不夠好呢？
這些企業的徵才日常，痛點您也有嗎？
現在，104人力銀行的《雇主品牌》運用大數據，運用科學作法和同業間的競爭力表現評比，協助您能快速找到公司的定位與優勢，更快與合適的人才在市場上相見歡。
企業人資的日常招募三大痛點
痛點一：求職者喜歡我們嗎？
當企業人資在招募徵才時，第一個碰到的難題是公司的「先天條件」是否充足？有足夠的資訊協助我們判斷公司目前在市場上的競爭力嗎？
常見問題包括：
- 求職者喜歡我們公司嗎？
- 公司員工會想跳槽嗎？
104運用大數據，讓你了解雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力三大指標，PR值越高代表吸引力、留任力越好，透過圖表資訊掌握跟同業的競爭狀況，還能看到離職員工流向分析，掌握人才市場脈動。
痛點二：我要的人才在哪裡？
透過104《雇主品牌》以下的相關分析，能協助企業快速找到需求人才：
- 求職行為分析：清楚看見市場上有多少符合人才。
- 計算求職中的人才比例有多少。
- 掌握公司接觸數量。
- 人才市場概況一目瞭然。
痛點三：誰在跟我搶人才？
徵才企業在尋求招募人才的時候，常會發生產業相近、人才需求相似的企業彼此在「爭搶人才」的狀況，想知道市場上有哪些公司正在跟您競爭人才？對方的招募效果是否有比我們更好？這些資訊都可以仰賴《雇主品牌》的服務協助。
透過平台數據分析，清楚掌握和您競爭人才的企業有哪些，他們提供哪些福利條件？招募效果好不好？吸引到的求職者是否有因此變多？讓您從各面向了解公司的招募優勢在哪裡。
大數據科學分析，上億筆資料統計，每年趨勢觀測競爭對手動向，通通都在104《雇主品牌》系統平台讓您隨時掌握。
104雇主品牌｜掌握人才市場，訂定高效招募策略
我們深入瞭解人才供需最新趨勢，利用全國最大資料庫，結合800萬份履歷、40萬家企業評比，以及覆蓋95%上市公司的大數據，協助您建立強大的品牌經營基礎。
我們深入瞭解您的企業文化和價值觀，專業團隊將全程支持您，幫助您打造一個吸引人才的雇主品牌，確保您取得最佳成果。
透過104雇主品牌，您可以建立企業核心競爭力，實現人才招募的大升級。
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