剛報到新公司就想離職？收到更好的offer，離職原因怎麼說才不會黑掉？
剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3大重點：確認offer letter是否確實、離職理由該怎麼說、展現離職交接誠意，一步步幫你拆解「怎麼說、怎麼做」才不會黑掉。
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本文整理自104職涯診所Podcast，「EP 497：快閃新公司，搵豆油留臭名？」，本集來賓為職場教練Simon，為現任104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士，目前協助新創及社企擔任（經管／領導力）顧問。完整節目點此收聽：
職涯診所問題：新公司剛報到又遇到「更好的工作Offer」，該跳槽嗎？
一名27歲求職者在104職涯診所提問：「剛接了一個安穩的職位，卻又收到外商科技龍頭的offer，該怎麼辦？」這位提問者來自軟體與網路相關產業，目前從事專案管理工作。她曾在軟體外商公司任職，是文組背景，形容自己「物慾低、不特別要求高薪」，上一份工作是專案助理。
目前選擇有兩個：
- A公司（剛報到上班不久）：上市硬體測試公司，主要工作是安全規格行政工作，距離家近、工作內容上手快，相對安逸穩定，預期自己能慢慢做到升主管。
- B公司（拿到offer letter）：外商科技龍頭，工作挑戰性較高，薪資福利更好，單程通勤需1小時。面試中提到「會先做普通組的組員學技術，學成後轉任PM」。
提問者的問題關鍵不只是公司選擇，更想知道的是：「如果決定要跳槽，該如何對剛報到沒多久的A公司說明？」、「A公司也是因為急需交接才這麼緊急，到職不到半個月就走人會不會不太好？」以下整理職場教練Simon的建議，提供各位有相似職涯問題的工作者參考！
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快閃新公司，離職怎麼說才不會黑掉？職場教練提醒3要點
剛報到新公司不久就想離職跳槽，有哪些注意事項？職場教練Simon從3方向提醒，以下分別說明：
【01】先確保新的offer letter是否確實，避免兩頭空
已經對B公司心動，就該馬上和A公司提離職嗎？Simon提醒，建議先確認新東家的「錄取通知」內容和法律效力再決定，以免兩頭落空。
並且別忘了，由於A公司是提問者目前的雇主，雙方簽訂了正式工作合約，要依照《勞基法》處理離職流程。這類情況，Simon建議：「在提出離職前，或決定去另一家公司之前，要確認現職的契約和離職規範。」否則，很可能還沒成功跳槽，就先惹來一身麻煩。
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【02】離職理由怎麼說？不用吹捧新公司、不貶低舊東家
提問者指出：「到職不到半個月就走人，也不知道該如何開口，難道要直說『接到了更好的offer』？」
Simon建議，如果已經確定要去B公司報到，建議循流程直接向A公司主管提出離職申請。若主管詢問「為什麼要走？」離職原因說法要說的是「個人選擇」，不是「批評」，因為「我不適合你（公司），不代表你（公司）不好。」
| 離職理由不要說 | 這份工作不好／我不喜歡這份工作 另一家公司更好 |
| 離職理由可以說 | 經過審慎思考，發現自己不太適合這份工作 |
如何表達離職是一門藝術，Simon強調，當我們已經做了決定要提離職，不要說會讓別人不舒服的實話；也不要說讓人舒服的假話。讓公司主管理解你為什麼說這些話、做什麼事，用好的態度講清楚就好了。
另外，主持人Pola也提醒大家，不要在離職時批評公司、講出激烈的言詞，容易被公司列入拒絕往來戶。
【03】離職誠意怎麼展現？妥善交接＋延後報到釋出善意
即使是才剛到職沒多久，也要建議妥善完成交接。Simon提醒：「公司最需要的，是讓離職發生的影響越低越好。」提問者可以表達出「離職的誠意」，這就是一種態度。
什麼叫做「離職的誠意」呢？Simon提供具體作法：主動詢問B公司是否可以延後報到，爭取時間幫A公司完成交接。
「你可以回過頭來跟B公司講：我可不可以再晚一週或兩週報到？我手上還有些事情要做處理。」相信B公司聽到提問者這種態度，不至於產生負面印象，反而會覺得你是個負責的人。
如果對方願意配合延後，再回來向A公司正式提出離職申請，這樣就能做到「法規合法，態度誠懇」，讓原公司可以多一點時間找到人，展現誠意、盡量降低離職對原公司的影響。
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新人閃電離職不少見！「333原則」判斷去留
很多人擔心「剛報到就想離職」會被貼上負面標籤，但其實「新人閃電離職」的情況在職場並不少見。主持人Pola引用104人力銀行的「人資F.B.I研究報告」數據指出，新人報到1個月內還留任的比例，平均大約是80.3%，也就是說，有19.7%的新人在1個月內就離職了；而做不到半年就離職的比例，大約有32.7%。不只有企業在選人才，人才也在選企業，如果不喜歡、不適合，很多工作者就會果斷選擇離職。
對於新人觀察與適應新職場的關鍵節點，Simon也分享「333原則」，分別為新人到職的3天、3週和3個月：
- 3天：觀察這間公司與我想的是否一樣？同事、主管是什麼風格？工作內容是否如預期？
- 3週：就算工作和原本想像有落差，這樣的不同我能接受嗎？還有可改變和發展空間嗎？
- 3個月：蜜月期結束，該適應的也都知道了，是時候做出是否留下的決定了。
Simon進一步說明，如果遇到天大的問題，建議3天、3週內就要做決定。他也表示：「3個月蜜月期大概就差不多，之後大家就是袖子捲起來要幹事了，喜不喜歡、要不要做下去都要審慎決定。」若能早點發現不適合，比硬撐到後悔來得好。
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職場留一線，日後好相見！離職後關係經營怎麼做？
離職不是終點，而是另一段關係的開始。Simon提醒：「山不轉路轉，人生還長。會不會有一天，還有機會再回來的時候？」這也是為什麼「好聚好散」不能只是說說而已。
很多人擔心新人閃離，萬一主管不諒解怎麼辦？Simon認為，真正該在意的，是自己有沒有做到位，不要因為離職的決定，造成彼此的困擾。只要這件事情有做到，起碼就不會被註記黑名單。他提到：「公司看的很單純，不要因為你的異動，讓營運產生中斷、讓客戶受損、讓營業出問題。」
提出離職後的關係經營心法如下：
- 該交接的事情負責到底
- 主動提出過度期安排
- 保持聯繫，保留未來合作空間
主持人Pola補充提醒：「其實公司不管在過去的3天、3週、3個月或甚至3年，公司都給你一定程度的舞台。所以你繼續追蹤這家公司的發展，也沒什麼不可以。」離職之後持續精進自己，未來若有「回力標員工」的可能，也可以檢視當時離職的理由是否已經消失了。
綜合本次職涯診所Podcast的建議與討論，離職沒有所謂的「最好時機」或「完美說法」，原則就是：別讓自己離開得難看，也別讓他人難堪。
Simon強調，談離職不需甜言蜜語，也不用鞠躬屈膝，只要清楚告訴對方自己經過慎重思考，願意配合交接、展現誠意，不造成雙方困擾，就已經是成熟的處理方式。只要態度正確、做事負責，無論選擇留下或離開，都是忠於自己、走向更適合舞台的重要一步！
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