「無聊比忙碌更痛苦」，錢多事少卻讓職涯停滯，我該離職嗎？
用高薪買下你的時間、成長和未來，你願意嗎？「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作，有人卻拼命想要逃離這樣的環境，號稱「超輕鬆」的工作背後，隱藏著可怕的「低成長」風險，該如何保持自我的競爭力呢？
文／《104職場力》
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月薪38K，實際工作只有3小時，「無聊比忙還痛苦」要離職嗎？
大家好，我一畢業就在一家中小企業上班，工作內容是行政加倉管。大概工作快滿2年了吧！
我是私立學店畢業，沒什麼專長又沒經驗，當初找到這份工作的時候，家人都超開心。朋友也都很羨慕我的待遇，因為我的薪水在周邊同屆裡算很高薪的了。
公司老闆和老闆娘都很疼我，不太會兇人，也不會要我加班。還常常一點小事就稱讚我！?平常就是處理一些文書檔案、上級交辦事項，和倉管工作。
一天上班8小時，我大概只有3~4小時是真的有在工作的。有時候還更少！
整天就是一直坐在座位上發呆、刷網站、滑手機，說混也不敢太混，要工作又沒有什麼工作可以做。明明完全沒事卻還是要一直待在辦公室，乖乖黏在椅子上等下班。
我開始覺得每天上班都好痛苦，簡直就像是在考驗我的耐性。反而還比較希望可以忙一點，至少可以學到一些東西。
有時候真的不知道老闆到底請我這種冗員來做什麼？每個月白花這筆薪水值得嗎？
可能因為老闆夫婦年紀比較大，不太會用電腦、網路，有我在可以幫他們處理一些相關的事情，會快很多。但要處理的事情真的是太少了！！就是很久很久，才會有一個工作要做。
而且也都只是做一些，像是輸入數據資料、上網查東西、註冊什麼帳號、寄email，或者幫老闆預約打疫苗之類的，就是很簡單的事情。連我自己都快受不了我自己了，他們怎麼還可以容忍員工這麼閒，來這裡坐著領錢？
最近跟男友說想離職，他就很不贊成，說有這種爽缺，閒閒沒事薪水還高，幹嘛不做！我真的很難跟他解釋。104職涯診所 建築或土木工程業 匿名（21-25歲）
不知道大家上班時，工作都滿不滿。像我閒成這樣是正常的嗎？想請問我該不該離職？是我太不知足了嗎？謝謝
有時候上班「無聊」，反而比「忙碌」還要痛苦。這樣的工作，真的能夠長久嗎？想打破工作缺乏「累積性」與「低自我成長」的輪迴，提升自己的「職場競爭力」，這些覺悟和基本能力你一定要有！
無聊比忙更心累？究竟該怎麼逃離工作中，低成長的停滯現狀？今天我們透過《104職涯診所》本則提問，看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧！
培養自學力：別讓「工作難易度」限制自我學習
目前的工作中，沒辦法學到東西、有所成長，該怎麼辦？職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：提醒您，我們不該讓「工作的難易度」來「限制自己的成長」。在這樣的情況下，其實並不一定就要選擇馬上換工作。您可以先利用「空閒的時間」，透過以下4種方式，來提升自己。
- 思考個人興趣。
- 培養第二專長。
- 加入相關的社群與討論區。
- 累積個人作品與成績。
- 職場前輩B：外在環境一直在變動，今日的「輕鬆好工作」，也難保不會在幾個月後突然消失。在這樣的情況下，能夠擁有「更多的專業能力」，無疑也是在給自己「買個保險」。所以，盡量不要讓自己因為被「工作內容」綁住，就侷限了自我的成長。多「主動」去學習新技能，也是很重要的。
其實，「工作簡單」，並不是「成長停滯」的藉口！
在職場中「自我學習能力」很重要，若在工作中學不到東西，就花更多的時間，去探索工作以外的興趣、發展自主學習的管道，藉此機會可以好好培養自己的「第二專長」，並積極「累積作品、實績」才是充實職涯的正道。
自己找事做：多累積個人知識、經驗與成果
誰說工作內容簡單、重複，就無法累積經驗、學到東西？其實你可以這樣做：
- 職場前輩A：其實像我，就是那種永遠可以找到事情做，就算沒事做也會自己學東西的人，所以一點也不在意「工作太無聊」。建議如果可以的話，最好先從公司內部，開始挖掘還有沒有什麼「你可以做的事情」。比如：幫公司弄個網站、幫公司建立個社團或學習中心、想想公司產品的新行銷手法…...等等。別讓自己太過依賴「外界的刺激（比如交辦任務）」，來學到東西。
- 職場前輩B：可以跟老闆娘或是老闆談談，看公司有沒有什麼其他工作，是你可以幫忙或學習的。表達「主動意願」，我相信老闆都會是高興的。另外，也可以多利用空閒的時間，準備一下自己的「專業技能」和「知識」。並思考未來職涯發展的其他可能，為下一份工作做足準備。
- 職場前輩C：可以自己利用閒暇的時間，多去累積一些「作品」和「成果」出來。在轉職的過程中，最大的問題就是拿不出相關的成績，所以履歷總是被已讀不回，這時除了學習第二專長外，還要盡可能的做出一些好的成果表現，才能夠豐富您的履歷內容。
在職場上，別總是處於被動、等待老闆分派工作，想要有所成長，就得改變當個「積極的工作者」，主動去「為自己找事做」。
多去發現公司（或自身職務）上有不足之處，思考自己還能夠怎樣幫助公司變得更好？如此一來，不只「知識」和「經驗值」能大幅提升。也能累積精彩的「成績」和「戰果」，讓自己未來在就業市場上，更具備競爭力和實績可作為個人資本運用。
斜槓當道：利用空閒的時間，培養「第二專長」
自現今這個變動的時代裡，「多元能力」很重要。職場裡若學不到東西，就自主學習，培養自己的「第二項才能」吧！
- 職場前輩A：首先，您可以先去找尋自己的「興趣」。因為這些可能是您後續「斜槓經營」，或「轉職方向」的主要重點。盡量避免等到離職後才開始進行，以免造成待業期的拉長。找到想要的興趣項目之後，就可以開始進行「自主學習」，或參加相關「職業訓練課程」，來培養「第二專長」了。
- 職場前輩B：覺得工作沒有成長，可以多培養「第二專長」。建立「第二專長」的能力，其實是需要花很多時間的！所以之後若想要成功、漂亮的轉職，您現在該做的就是，利用現有的優勢，確認好自己的「興趣方向」，盡可能的多去「學習相關能力」。並做足事前準備，「累積實際的成果資料」。如此一來，之後才能更順利的，換到下一份理想的工作。
別讓自己被上班工作給綁死，積極的去探索個人興趣、自主學習，藉此培養自己的「第二專長」和「多元能力」，就不會再被眼前的既有工作和內容給限制，最後造成職涯面對著「缺乏成長性」的環境而嘆息。
另外，也別忘了要好好整理、累積自己的「工作成果」和「戰績」，未來才能在轉職時，更加順利哦！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。
希望能幫助到所有正在面臨「成長停滯」的職場朋友們，讓大家都能一起有所進步，一起在工作崗位上尋找更多元的發展機會吧！
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