勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計,共259人、較113年降低9.8%,為為強化事業單位職災通報責任,並防杜隱匿職災之情形發生,未來將加重未通報或延遲通報之處分,罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元。
文/《104職場力》
勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計,原公布死亡人數為251人,現更新為259人,較113年降低9.8%。原統計係依當時已完成通報及認定程序之案件彙整而成,惟部分案件陸續完成檢查程序及必要查核作業,或已取得解剖鑑定報告書,故相關統計數據配合更新,以精確呈現統計資料供社會大眾監督。
延伸閱讀:【2026年最新】勞工「職災保險」投保薪資分級表、保費分擔金額表總整理|勞工職業災害保險
勞動部表示,之前於1月15日公布之重大職業災害死亡人數,係依各勞動檢查機構接獲職災通報後,派員赴現場實施檢查並完成檢查程序之死亡職災案件,始納入統計。此次數據差異,主要係下列原因:

勞動部補充說明,職業災害統計均依既有通報、檢查及認定程序辦理,相關數據隨案件審認進度均可能會有變動,爰須配合更新。
另為強化事業單位職災通報責任,依114年12月19日修正公布之職業安全衛生法規定,將加重未通報或延遲通報之處分,罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元,以防杜隱匿職災之情形發生;同時,也已要求各勞動檢查機構於接獲職災通報後應依規定儘速完成系統登錄及處理確認,以利勞動部即時掌握重大職災案件之發生及檢查處理情形,除定期對外公布讓公眾監督外,並適時檢視相應之減災策略俾滾動調整。
未來各季統計資料,並將定期於該季結束後一個月於職安署官網-熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」對外公布。
勞動部提醒雇主,與工資發放及計算有關的常見NG態樣有6種,包括「工資未達最低工資」、「未依約定日期給付」、「逕自扣發工資」、「未付加班費」、「未置備工資清冊」、「國定假日出勤工資未加倍」,提醒雇主注意,依法最高可處100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名。
為引導雇主確實掌握勞工作業場所的有害暴露風險,落實保護勞工健康,勞動部修正發布《勞工作業環境監測實施辦法》,除擴增監測項目、強化監測規劃與執行品質外,亦導入企業自主管理審核機制,讓監測制度更能落實把關,作為預防職業病及改善工作環境的重要依據。
出國工作前,真正需要準備的不只是英文能力,而是跨文化適應力。本文透過台灣工程師赴美後的實際案例,以及台灣主管管理美國團隊的第一線觀察,解析海外職場常見的文化差異、獨立判斷與支持系統建立,幫助想爭取外派、發展國際職涯的人,提前培養面對陌生環境的適應力與競爭力。
想爭取外派機會,英文能力不是唯一關鍵。企業在挑選外派人才時,更重視跨文化溝通力、獨立解決問題的能力,以及情緒穩定度。本文從第一線外派觀察出發,解析主管評估外派人選時最常觀察的3件事,幫助想發展國際職涯、海外工作的專業人才,提前準備真正被公司看見的關鍵能力。
AI就算沒搶走你的工作,也會悄悄定死你的薪水天花板!PwC最新報告指出,就業市場已分裂成雙軌,其中「專業化」薪資成長快了42%;而軟體開發、財務等高薪白領卻逐步被劃入「普及化」卡關陣營!別再盲目焦慮,4題快速自我檢測,5年內你是加薪還是被淘汰?