重大職災死亡人數降低9.8%,勞動部提醒雇主應落實「職災通報」

人資充電
2026.02.09
1665次觀看

勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計,共259人、較113年降低9.8%,為為強化事業單位職災通報責任,並防杜隱匿職災之情形發生,未來將加重未通報或延遲通報之處分,罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元。

文/《104職場力

勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計,原公布死亡人數為251人,現更新為259人,較113年降低9.8%。原統計係依當時已完成通報及認定程序之案件彙整而成,惟部分案件陸續完成檢查程序及必要查核作業,或已取得解剖鑑定報告書,故相關統計數據配合更新,以精確呈現統計資料供社會大眾監督。

延伸閱讀:【2026年最新】勞工「職災保險」投保薪資分級表、保費分擔金額表總整理|勞工職業災害保險

勞動部表示,之前於1月15日公布之重大職業災害死亡人數,係依各勞動檢查機構接獲職災通報後,派員赴現場實施檢查並完成檢查程序之死亡職災案件,始納入統計。此次數據差異,主要係下列原因:

  1. 因事業單位未通報或延遲通報(含罹災勞工受傷後至115年死亡),須待實施檢查方得確認,計有3人。
  2. 經法醫解剖鑑定並取得屍體相驗證明書,確認死亡原因與工作具關聯性,計有3人。
  3. 另經進一步調查釐清罹災者身分或災害發生與工作相關等事實,始確認屬重大職業災害,計有2人。
▲ 圖片來源:勞動部

勞動部補充說明,職業災害統計均依既有通報、檢查及認定程序辦理,相關數據隨案件審認進度均可能會有變動,爰須配合更新。

另為強化事業單位職災通報責任,依114年12月19日修正公布之職業安全衛生法規定,將加重未通報或延遲通報之處分,罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元,以防杜隱匿職災之情形發生;同時,也已要求各勞動檢查機構於接獲職災通報後應依規定儘速完成系統登錄及處理確認,以利勞動部即時掌握重大職災案件之發生及檢查處理情形,除定期對外公布讓公眾監督外,並適時檢視相應之減災策略俾滾動調整。

未來各季統計資料,並將定期於該季結束後一個月於職安署官網-熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」對外公布。

網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎?答案是:要同時符合5大要件,經過調查程序後,才能認定是職場霸凌

網傳「同事訂雞排沒揪就算職場霸凌」?勞動部釋疑:須符合5大要件

近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法,易造成誤解,例如:「同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌?」,勞動部在職場霸凌新法上路前釋出新聞稿解釋:必須同時符合「5大要件」並「經過調查程序」後,才能認定是職場霸凌,並非單純憑個人主觀的感受即可認定。

下班後更孤單? 研究揭員工心理警訊 數位匿名同儕支持「降4成壓力」

下班後更孤單? 研究揭員工心理警訊 數位匿名同儕支持「降4成壓力」

現代職場講求效率與績效,不少上班族白天承受高壓工作,到了夜晚卻陷入更深的孤獨與情緒低潮。最新國際研究發現,員工在下班後的孤獨感與憂鬱感反而比工作期間更明顯,透過「數位同儕支持」(Digital Peer Support)系統可讓壓力、焦慮與憂鬱等負面情緒下降近四成,引發企業界與心理健康領域高度關注。

協助產業留用超過7萬人!留用資深移工與畢業僑外生 創造勞雇雙贏 成功案例一次看

資深移工與畢業僑外生留用超過7萬人,轉任「外國技術人力」成功案例一次看

勞動部推動的「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」,希望在確保國人就業機會的前提下,鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制,藉此補足產業與家庭長期穩定人力的需求,因此透過獎助措施鼓勵雇主轉任資深移工、續聘外國技術人力、並留用在臺的畢業僑外生,截至115年第一季已有超過7萬名人力核准轉任,以下為您介紹成功案例。

勞動部補助企業推動工作生活平衡措施,114年度受理申請至5月31日,歡迎企業踴躍申請

115年申請即將截止!勞動部補助企業推動「工作生活平衡」措施至5月31日

現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡,勞動部為不同以往「為工作放棄生活」的觀念、鼓勵企業推動企業營造友善家庭職場,推動工作生活平衡措施,勞動部自民國103年起即辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」,今年度(115年)的受理申請日期至5月31日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

洗碗45K、每季發萬元獎勵金!鼎泰豐職缺掀熱議 超嚴格選人標準曝光

洗碗45K、每季發萬元獎勵金!鼎泰豐職缺掀熱議 超嚴格選人標準曝光

鼎泰豐是台灣知名的連鎖餐廳,以小籠包與上海點心為特色,吸引國內外饕客探訪。一名網友發文,曬出鼎泰豐餐廳整理員的職缺內容,不僅月薪4萬2千元,還有每季1萬2千元的獎勵金、供餐與日本考察補助津貼等福利,引發熱議。

人資的各種疑難雜症,提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題,幫助您有效做好人力管理,歡迎一起了解人資大小事!