育嬰留停津貼新制：少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。

文／《104職場力》

日前政府正式推出「友善育兒政策」，育嬰留職停薪津貼的相關補助也在110年7月1日上路相關政策，放寬標準如下：

不過儘管放寬相關措施，實務上家長仍會碰到一些特殊狀況，如近期經濟部即發函詢問勞動部：若勞工「同時撫育2名以上未滿3歲子女」，育嬰假的次數該如何計算呢？

勞動部解釋：少於6個月育嬰假次數，以最幼子女申請2次為限

根據勞動部的說明：依據現行性別工作平等法的規定，爸媽均可在每名子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，但不得超過2年；若是撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，且最長以最幼子女受撫育2年為限。

如撫育子女的時間重疊，受僱勞工同時需使用育嬰假來撫育子女2人以上者，申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。

因此舉例而言：如父母擁有一名2歲子女，過去已曾申請過一次低於6個月育嬰假，若在該名2歲子女滿3歲前再生育子女，申請次數則以後面生育最幼子女計算（2次為限）。

目前的育嬰留職津貼也已調高至8成薪，詳細新制整理，請看下列《職場力》的表格說明：

友善的職場生養育兒環境，除了仰賴政府的法規修訂之外，最重要的還是在職場中的每一份子都能用體諒、關心、互助的精神，才能一起營造「安心懷孕友善生養環境」，不僅能減輕職業父母蠟燭兩頭燒的負擔，也能讓職場氛圍更溫馨正面哦！