為什麼找人好難？如何主動出擊？最新【求才市場觀察】化被動為主動
為什麼找人好難？企業面臨缺工海嘯求才若渴，104建議您先了解求才市場概況，最新「求才市場觀察」服務助您化被動為主動招募，同時運用3大招募教戰，事半功倍找人快！更多「線上客服」、「手機版職務頁」服務，104作為您最佳招募隊友！
文／104人力銀行
- 最新【求才市場觀察】化被動為主動招募，事半功倍找人快
為什麼找人好難？
如何主動出擊找人快？
104最新【求才市場觀察】，企業面臨缺工海嘯求才若渴，建議您先了解求才市場概況，化被動為主動招募，並善用招募3教戰，事半功倍找人快！
觀察１：人才市場，供需失衡
過去一年受疫情、少子化影響，人才市場大缺工，造成供需失衡。
尤其暑假過半以後，求職人數略減，但企業招募需求仍持續攀升，以至於求職者機會多、應徵積極度轉為保守，所以企業求才依然很艱辛。
觀察２：招募需求大增 市場競爭激烈
透過市場研究調查報告發現，今年企業招募需求年對年增加20%，其中又以［電子資訊／軟體／半導體］產業的招募需求增加最多。
觀察３：多數職類，招募難度比去年更高
招募難度高的是［軍警消／保全類］、［營建／製圖類］等職類，而［餐飲／旅遊類］的招募難度則已連續三個月上升，找人才更加艱辛。
Tips：您可透過《人才市場洞察報告》了解目前市場上符合職務條件的有多少人、他們分布在哪裡，並可依系統建議放寬徵才條件，以獲得更多潛在人才的接觸機會哦。
觀察４：主動出擊，招募更有效率
透過企業招募滿意度的研究，發現若招募時有主動邀約人才、使用《搜尋人才》與《履歷配對》功能，則招募效果滿意度明顯提升80%。
Tips：善用《搜尋人才》、《查詢配對》等求才工具，並多多主動邀約求職者，有助於更快找到人才，提升招募效率與滿意度，讓您找人才事半功倍哦。
104 招募３教戰
教戰1. 職務亮點 吸引人才
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教戰2. 善用工具 事半功倍
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教戰3. 主動出擊 搶人才快
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