提了離職,老闆秒加薪挽留!我該留下嗎?|職涯診所

職場裡總是會吵的,更容易有糖吃。多年來為公司鞠躬盡瘁無人問,直到提離職,老闆才突然覺醒要幫你加薪、升遷?心委屈了,無處訴說,去留之間又掙扎萬分。如果心目中的理想待遇,必須靠「離職抗議」才能獲得,這樣的公司還值得繼續待下去嗎?職涯裡總是覺得被虧待、付出與回報不成正比,究竟是哪裡出了問題?職場前輩們用自身經驗,來和你好好聊聊吧!

文/職涯診所精選問答

提了離職,才被加薪、升遷!該留下嗎?

小弟是小小工程師一枚。

為公司賣命七年,本來抱持著默默努力總會被看見的心態。但這麼多年過去,其他混日子的老屁股前輩都被升上去了,我還在原地踏步,老闆從沒提過要幫我漲薪水,或升我接管理職。

原本已心灰意冷默默找工作,也順利找到待遇更好的工作了(薪水多快2倍)。沒想到提離職後,老闆突然態度一百八十度大轉變,一直稱讚我貢獻很多,說之前虧待我,希望我留下來一起打拼,還主動要幫我加薪,升我當主管。

我有點嚇到也受寵若驚。雖然老闆提的加薪,只有現在的1.5倍,跳槽可以直接加2倍。但是想到在這家公司待了這麼久,也有感情,再加上新工作一切要從頭來過,很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫,到底要跳槽離開舒適圈,還是繼續留下來比較好?

想請有經驗的前輩們幫我分析一下,謝謝大家。

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今天,就讓我們透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊,看看職場前輩們有哪些實用的好建議。


離職才能換得的「加薪/升遷」,不要也罷?

打拼七年無人問,提了離職才被升職、加薪,這樣的公司值得留下來嗎?

職場前輩們這樣說:

  • 職場前輩A:以我個人的經驗,建議直接離職因為這樣的機會新工作不是每個人或者隨時都會有的。現職公司組織文化的形成,不是一朝一夕,是不是能因為你的事件而有所改變,還是個未知數。所以留下來等到公司找到新人,還能不能有現在如此的禮遇,也是一個變數。

    而新公司確實是會有新的挑戰,尤其薪資增加兩倍,但這就是工作內容和薪資的轉捩點,也是脫離舒適圈的最好機會。如果能夠適應,當然薪資和能力就能成正比,如果不能適應,那下下個工作也是以「兩倍薪資」為起跳,對自己的職涯發展來講,都是一個正向的過程。
  • 職場前輩B既然新工作有兩倍薪水跳出去的天空無限廣大。不要忘記你當初找工作的初衷,也就是:「不滿意現在公司的狀況+努力一直沒被看見」,甚至加薪和升職也沒輪到你。

    因為人情留下來的你,未來10年後,會不會後悔呢?這是值得思考的一件事。如果老闆欣賞您的才識和管理能力,早早就會幫你做打算了,不會讓你傻傻委屈了7年。提離職因為人情而留下的話,那之後您還有辦法離開嗎?
  • 職場前輩C!!就對內容的了解來看,表示你對原公司的頁獻不小,所以老闆才會這麼「給力」的慰留。但仍遜於新找到的工作,表示新公司也認同你的學經歷,也期望你能帶來更大更美好的貢獻。如果你接受留任原公司,那心裡肯定會想說是因為情緒勒索才調薪、升職的,日後面對同事也會不好受。既然已經找到了下一份工作,就勇往直前的去吧!

公司的「獎懲/加薪/升遷制度」和「企業文化」,通常都是經年累月形成的,並非一昭一夕可以改變。

若企業重視「年資」,勝過於「能力和績效」,那麼就算這次為了慰留人才而勉強給予升遷、加薪,也不保證未來能一直獲得「和能力相符」的待遇和發展機會。

雖然留在熟悉的環境裡相對舒適、安逸,但錯過的機會卻是很難再有的,還需自己多多斟酌考慮。


別怕放手:把握機會跳脫舒適圈,世界更寬!

明知跳槽便能獲得加薪,卻還是因為面對未知的恐懼,而裹足不前?究竟該選擇安逸,還是跳脫舒適圈呢?

讓前輩們來告訴你:

  • 職場前輩A:跟您分享一下,先前的我也曾處於類似您如今的處境,不同的是,前公司的確有幫我加薪,只是加薪的幅度和方式反而更讓我感覺到不舒服。所以我義無反顧地選擇了新公司,雖然目前還在努力適應新工作,一切也充滿了未知數,但真的一點都不後悔當初選擇離開。雖然換新工作代表了未知但希望和可能性也是無限的喔
  • 職場前輩B:您在提問中說:「新工作一切都要從頭來過,還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫...」。但我對於確定跟不確定的想法,剛好跟您相反!

    拿到手的「2倍offer」是確定的,「留下來的未來」才是不確定的。

    慰留的加薪幅度才「1.5倍」,而且什麼時候會加薪,什麼時候調升、什麼時候變成2倍,調升後會不會帶到奇耙屬下,做什麼專案、需要什麼KPI ...,一切都是不確定的!主管假設等到明年年度晉升的季節才將您調升,調升後的下一次加薪才調薪資1.5倍,您計算機可以按一下,損失是多少錢?

    如果要求發展、求薪資成長,就應該手刀離職,拖越久虧越多。

    至於目前公司以「年資」作為升遷的主要考量,個人則覺得這「是好,也是壞」,一體兩面,看您怎麼解讀。如果公司是用「年資」當評比標準,而不是「工作績效」,那麼接下來您有年資也有位置,完全可以加入混日子的老屁股行列,每年吵一吵就有糖吃,您學會了之後比照辦理,這是非常、非常多人羨慕的生活。

    我不是在說酸話,人生本來就不是只有工作,還有健康、家人、婚姻、投資、個人興趣…,方方面面都需要顧及,當個老屁股也滿美好的!

    結合以上,其實您的選擇題就是:「留下來求舒適」或「離開求發展/錢途」,反過來說,「留下來求不到發展,離開則求不到舒適」。最終,還是應該要去檢視自己人生與工作的目標想一想您要的是什麼!?
  • 職場前輩C:我覺得踏出為佳畢竟人生的轉型能有幾次?你留下了之後還是會有這樣的問題,現在老闆想挽留你,當然是會幫你加薪、升職,如果有一天有人可以取代你時,你便將是兩頭皆空。

前輩們建議,遇到好的機會時,就要勇往直前,別因為「貪戀安逸」和「一時的恐懼」,而放棄了脫離舒適圈追求成長的寶貴機會。

離開待習慣的地方肯定辛苦,但只要前進的方向確實是自己所嚮往的,那麼跨出那一步之後,看到的將會是海闊天空、更寬廣的全新世界!與其在不適合自己的死水裡停滯、掙扎,不如下定決心,為自己勇敢一回。

關鍵還是要先讀懂自己的心,確定目標、方向之後,就勇敢前行吧!


學會為自己爭取權益,去能讓自己累積更多價值的地方!

總是覺得自己在職場裡受虧待,努力和回報不成正比?打拼總是用力錯方向,以至於時常「事倍功半」?以下前輩們提點的事情,你不可不知。

  • 職場前輩A:接下來,無論如何,都要養成習慣,定期跟主管規劃自己的職涯發展。默默努力只會默默被忘記

    工作就是付出勞力換取報酬,每年我在跟主管做「績效評估討論」以及「升職加薪討論」的時候,我心裡的OS都是:『我覺得我做的不錯,接下來就看你(公司)的表現了』,主管不會讀心,自己的職涯跟薪資福利,還是要自己大聲說出來。
  • 職場前輩B:職業生涯有一件非常重要的事情,就是保持自己的競爭力,當公司需要你的時候,你的價值就會浮現。所以建議應該考慮「哪裡可以讓你累積更多被需要的價值」,哪裡才是你應該投資時間的地方。至於舒適圈或是薪資,建議等到有一點年紀再來考慮,目前朝向「累積自己的價值」與「往更高職位前進」比較重要。

「升遷、加薪」不是「等出來」的!

職場裡,傻傻埋頭苦幹只會悄悄的被世界忘記想要努力能被看見就要懂得自己大聲說出來!養成習慣,定期和主管回報績效、盤點戰果並討論未來的職涯發展,也是非常重要的。談加薪、升遷時,就用「績效表現」來說話吧!

另外,「職涯選擇」的最終關鍵,還是要回到「自我的成長」上,只有不斷累積帶得走的實力,才能到哪裡都被人需要、受人器重。所以,下次再面臨職涯十字路口時,不妨就想想「哪裡能讓我累積更多被需要的價值」吧!


以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上「104職涯診所」發問諮詢吧!


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