履歷自傳要寫「MBTI」嗎?面試自報MBTI,會影響錄取機會嗎?|網路熱議

104職場力
2024.03.14
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履歷自傳放上MBTI會很奇怪嗎?面試自我介紹可以說自己的MBTI結果嗎?適性測驗結果會不會影響求職面試錄取機會?專業人資解釋,在決定錄取人選時,測評結果並不是關鍵因素,一起來看職場前輩怎麼說!

文/《104職場力》小編

「你是E人還是I人?」「我是INTJ!」這樣的對話你應該不陌生,MBTI十六型人格特質測驗從韓國紅到台灣,席捲各大社群及交友軟體,很多人會在自我介紹第一欄就打上自己的MBTI作為標示,也可以用於自我探索認知、選擇適合工作。

當MBTI成為網路熱門話題,風潮也吹向求職面試情境。不過,日常社交流行的MBTI結果是否適合用於履歷自傳、面試自我介紹等情境呢?網路論壇有求職者好奇「履歷自傳加上MBTI會很怪嗎」?也有人問,包括MBTI或各類型測評工具的結果,真的會影響錄取機會嗎?來看看職場前輩們怎麼說!

什麼是「MBTI」?

「MBTI性格測驗分類指標」,是由Isabel Briggs Myers 與其母親 Katharine Cook Briggs,基於瑞士心理學家Carl Jung 著作《Psychological Types》(心理類型),經歷長久研究後於1942年所提出的性格評估測試。透過測驗的問答傾向,大致組合成16種人格類型,能讓受測者進一步探索及了解自己的個性,諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」或與他人的互動態樣。

延伸閱讀:「MBTI」是在測什麼?4種維度8面向,16型人格測試看出你的人格特質


履歷要放「MBTI」嗎,會不會很怪?

「履歷自傳加上MBTI會很怪嗎?因為想說大家都寫一樣的會不會很不突出,想問問各位職場前輩,如果我一開始先寫上我的mbti,之後再細說各項特質會不會比較加分?」

節錄自網路論壇求職者發問

究竟面試官會怎麼看「履歷放MBTI」呢?有面試官/雇主表示近年的確開始看到求職者將MBTI加入履歷自傳或面試自我介紹中,不過由於MBTI測驗結果是可變動的、僅能代表當下結果,不論是加入履歷或面試自介,在職場上都容易讓人看起來「不專業」。

綜合職場前輩看法,「不建議」在履歷自傳或面試自我介紹主動提及MBTI的理由包括:

  • 「與工作專業無關、不是公司最需要知道的資訊,不如介紹專長或人格特質。」
  • 「MBTI在心測上的信效度是被詬病的,且HR或用人主管也不一定知道MBTI。」
  • 「如果面試官真的對某些MBTI類型有偏好,放了可能不會加分。」

另外,也有許多人認同「看起來不專業」的觀感問題,例如:「看起來像在玩交友軟體」、「私下聊可以,但面試真的先不要」、「和履歷裡寫星座血型的感覺差不多」。

如果真的不知道履歷怎麼寫才能更加亮眼,不妨根據目標工作製作客製化履歷。可以先分析應徵職務所需能力,於履歷自傳著重強調「與應徵職務有關的特質或經歷」,至於與工作專業較無關的星座、血型、家庭背景等資料就不用特意提及了。

另外,在個人特質部分,也可以注意不要寫千篇一律的「有責任感、學習力強」,從個人自身角度出發,找出最有力量、與工作最相關的關鍵字,才能讓自己脫穎而出!


求職面試會因為MBTI或測評結果,影響錄取機會嗎?

也有求職者於104職涯診所以「MBTI真的會影響錄取率嗎?」為題發問,內容提到:

「朋友說他們公司很在意求職者的MBTI,團隊主管有很明確的人格特質條件,只錄取某幾型MBTI。一開始覺得這個狀況很特別,但沒想到聽到越來越多新創公司會在意MBTI結果…」

節錄自104職涯診所精選問答

不只MBTI,很多公司會在面試前要求進行指定的人格測驗,究竟測驗結果會不會影響到錄取率?透過性格測驗會更有助於找到適合工作嗎?以下分享104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄看法:

測評結果會影響評估,但非關鍵因素

鍾文雄指出,企業在甄選人才時,通常會搭配專業測驗、面試、職業適性或職能性格測驗,多方驗證人才的適任程度,最終決定錄取人選。所有性格測驗或是適性測驗都會有測驗的信度與效度分析與驗證,而前述提到的MBTI是眾多人格特質測驗的一種。

他說明:「實務上企業與人資在決定錄取人選時,職能與適性測驗大都是參考使用,求職者的專業、學歷、資格條件與實務經驗才是關鍵因素。」

人格測驗有助多方探索自己,了解適合職業

鍾文雄也建議,除了時下流行話題MBTI十六型人格測驗之外,如果想多方探索自己的人格特質與職能性格,也可以利用包括:104職業適性測驗、DISC、CPAS等,施測後的報告都能提供個人相關指標數據,以及適合職業的優先順序。

延伸閱讀:適性測驗結果測出來和興趣不相符,我跟理想工作註定無緣了嗎?


綜合面試官及職場前輩分享,履歷自傳、面試自我介紹並不用主動提及MBTI類型,只需要著重突顯個人專長或特質;另外,在決定錄取人選時,職能與適性測驗大多是參考使用,真正的關鍵因素還是求職者本身的專業技能、學經歷等條件。

以上就是本次對於「履歷要放MBTI嗎?」及「求職面試會因為MBTI或測評結果,影響錄取機會嗎?」的討論及分析,《104職場力》祝大家求職順利不踩雷!


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