面試錄取徵兆如何判斷？人資揭沒錄取關鍵跡象、破解迷思
面試後等待結果通知往往令人焦慮不已，如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因，除了面試後直接詢問用人主管、人資之外，還有哪些面試跡象可以判斷？面試後等通知期間可以做哪些事？本文藉由104職涯診所精選問答及podcast的討論，分析專家建議！
文／《104職場力》
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如何判斷面試錄取徵兆？人資提供「最佳解」
104職涯診所一位求職者以「面試完想了解怎樣判斷自己是否有錄取？」為題發問：
他指出，自己應徵輪班設備工程師，面試時HR有詢問他關於：需要報身高體重（無塵衣需要）、期望薪資、廠區選擇意願、宿舍意願，以及最快可報到時間等問題。同時，人資也表示面試後大約2週會有結果，若有錄取會電話告知。由於這名求職者很喜歡該公司，想藉由面試時與人資的談話判斷錄取機率，請問職場前輩看法？
104職涯診所精選問答（半導體業／製程規劃 21-25歲）
此題有多位人資提供建議，大多認為求職者提到HR問的都是程序問題，難以依此判斷是否錄取，且是否能夠錄取通常都不是面試當下的徵兆就能看出來的，「即使面試時與主管聊得很開心，也很難判斷錄取機率」。
也有日商人資行政主任提供「最佳解」，表示既然人資說作業時間約2週，若中間都沒有通知，建議等待2週後再去電或寫信詢問，而等通知期間建議繼續面試才是最佳解。
面試時出現哪些訊號，可能是沒錄取跡象？
職涯診所Podcast「粉絲敲碗」單元，日前也邀請104人力銀行人資經理侯成緯（Lester）針對求職者的問題解惑。如果面試過程中，用人主管或人資出現哪些行為或表示，很有可能是不錄取的跡象？
常見面試迷思
許多求職者常見的想法包括：面試時間特別短、面試官都問很常規的問題、表情態度冷淡……等，認為這些徵兆很可能是代表面試官對我們沒興趣。對此，Lester認為，相信大多面試主管、人資的答案都一樣，其實並沒有一個標準準則。
Lester說明，有時面試時間短，並不是因為候選人不好，而是因為履歷資訊很充分清楚，看完沒什麼問題，會覺得「就是他了」。而表情態度同樣不能作為判斷標準，畢竟有些面試官可能天生嚴肅、不愛社交。
可能沒錄取的3徵兆參考
上述因素的確很難用一個原則去做二分法判斷，不過Lester也分享3種可能徵兆：
- 臨時更改面試形式：例如原本應徵公司約實體面試，卻臨時改成線上面試，且理由不充分或毫無理由。
- 臨時更改面試時間：面試當天人已經到場，但主管遲遲不見人影，最後還被告知「不好意思主管還在開會……」，表示面試要取消／改期。
- 面試官人數驟減：像是原定面試官有3人，到面試現場臨時變成1人，可能也代表面試誠意打折。
Lester指出，以「主管臨時有事」為例，可能是面試主管認真看完履歷後才發現你不適合或對你沒興趣，好惡直覺很強烈就可能有這些小動作。雖然可能主管真的臨時有事，但是若是好的HR也會避免這種情況發生。
不過也要提醒求職者，如果真的遇到上述情況也不必耿耿於懷。因為當初面試官審閱你的履歷覺得沒有問題，才會邀請你來面試，那怎麼會臨時變掛？是招募需求突然更改嗎？這樣不會是一個很好的做法，所以求職者也應該要慶幸還好沒有去那間公司。
面試後等待通知期間可以做什麼？
1. 寄送面試感謝信
面試後可以用「感謝信」展現自己的企圖心，或是自覺面試表現不理想，想要補充答案，都可以創造加分機會。感謝信最好在面試後24小時內寄出，就算最終爭取不到此次工作機會，也有機會讓HR或用人主管留下好感度！
2. 詢問面試結果
人資通常會在面試時說明後續審核流程，通常約需要1~2週時間，如果超過1週以上都沒有通知，可以主動禮貌詢問。建議可以透過寫email或打電話的方式詢問，如果要打電話一定要先確認人資是否方便通話，再禮貌詢問大約何時會有面試結果。
更多教學：面試結果詢問信主旨、內容範例>>
3. 準備下一份面試
找工作本來就會多投幾間公司，爭取更多的工作機會。建議不要把所有希望寄託在特定一場面試，專心準備接下來的面試或修改履歷，都有助於多方評估唷！
更多教學：拿到錄取信(offer letter)後，還要繼續其他面試嗎？
4. 評估面試表現和改進
要怎麼判斷自己的面試表現好不好呢？職涯顧問涂維玲提出5個問題判斷，包括：自我介紹和工作經歷是否講到重點、是否了解面試問題並如實回答、現場面試氣氛如何、準備的面試資料是否齊全、對產業公司及職務足夠了解。
更多教學：我的面試表現好不好？5個問題幫助判斷>>
5. 保持積極的心態
找工作有時候很像相親，對公司來說不一定會選「最優秀」的人，而是會選擇「最適合」的那個人。考量的不僅是求職者的工作能力，而是更全面的評估。因此如果沒有被錄取也不用太糾結，有時候不是代表你不夠好、能力不足，只是彼此不適合而已，保持積極的心態，繼續廣投履歷、多面試，相信能夠找到最適合你的好工作！
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