新光三越氣爆停工!勞動部提醒:不可「強迫特休或扣假」,最重可罰百萬

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2025.02.14
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台中新光三越驚傳氣爆導致嚴重工安意外、震驚全台,目前除暫停營業之外,內部員工與櫃位勞工的請休議題也躍上討論檯面。勞動部提出:如確定要求停工,新光所屬的自聘員工應照給工資、不得要求請假(如要求協助善後工作除依約給付工資、若有加班也要依法給付加班費),櫃位員工則不得要求勞工自行請假(或扣假),違者依據《勞基法》最重可處100萬元罰鍰,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!

文/《104職場力》小編

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台中新光三越中港店驚傳氣爆案,嚴重工安意外震驚全台。消息一出後,新光三越已火速暫停營業,但在網路論壇傳出有櫃位員工被要求請特休,或是前往鄰近百貨「正常出勤」,引發討論。

針對該處百貨員工後續的出勤問題,勞動部也在當日快速作出說明回應,表示:如確定要求停工,狀況可以分為「新光三越自行聘僱」的員工,以及百貨櫃位的專櫃員工,但論哪一種身份、均不可「強制要求勞工請特休」,如有違《勞動基準法》的特休規範,最重可處100萬元的罰鍰。

針對「公司臨時停業」所導致的請休問題,《104職場力》為您整理勞動部的說明,以問答的形式帶您一次了解相關資訊!

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停工期間,雇主不得要求勞工「強制特休」!

勞動部指出,由於目前新光三越是被無限期勒令停業,因此勞工在停工期間,如身份為「新光三越聘僱」的員工,則雇主在期間仍須照發工資、不得要求勞工強制特休;如果需要勞工協助善後工作應依法給付工資,若因此產生加班,也應按照法規給予加班費。

但如果其身份為「百貨專櫃人員」(包括專櫃人員、美食街、清潔、保全......等員工),因停業而無法在原地點工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並特別要留意遵守「調動工作」的原則,一樣也不能要求勞工強制特休。

以下整理勞動部分別針對「新光三越聘僱」、「百貨專櫃人員」兩種身份別員工的說明:

若為「新光三越自行僱用」之員工
◆ 勞動部已派勞動檢查員進行瞭解,若確定要求停工,依《職業安全衛生法第36條規定,勞工因而停工之期間,工資照給,不得要求勞工請假。

◆ 如新光三越要求勞工進行善後,亦應依約給付工資,如有加班情事,並應依法給付加班費,並須注意給予勞工適當的休息。

【補充資料】《職業安全衛生法第36條

中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者,應告知違反法令條款,並通知限期改善;屆期未改善或已發生職業災害,或有發生職業災害之虞時,得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。

若為「工作地點在新光三越,但雇主非新光三越」之員工
◆ 人員包括:專櫃人員、美食街、清潔、保全……等員工。

◆ 因受停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

◆ 例如,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等;亦不得要求勞工自己請假。

延伸閱讀:「調動五原則」是什麼?可拒絕調職嗎?主管/人資一定要搞懂的「調動工作之五原則」

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受媒體訪問時,指出目前傳出有部分櫃位要求勞工請事假或特休因應,恐怕違反勞工請假規則或特休請假規定,依法可處2萬元至100萬元罰鍰。

後續應觀察多久可復工,如果未能原地復工則公司應妥善安排員工去處,若要提出「減班休息」(無薪假),也應與勞工協商完成後才可施行。

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新光三越發聲明:絕不逃避責任、員工的權益不會受影響

而針對此議題,新光三越也在隔日發出聲明,表示絕不會逃避責任,並不會影響中港店的員工權益。

以下為聲明全文:

針對2月13日在新光三越台中中港店發生意外事件,其所造成的人員傷亡,新光三越感到無比的震驚與心痛。

事件發生當下,新光三越以同仁與顧客安全為第一優先考量,除了進行緊急疏散與通報警消外,同時積極配合搶救工作,第一時間全力搜救、救災,盡力降低人員傷亡。

總經理吳昕陽、執行副總吳昕昌等相關高階主管獲知訊息後,於第一時間前往現場,承諾以 「人」的照顧善後為第一優先,對罹難者家屬各別提供新台幣 100 萬元致意,表達最深切的哀痛與關懷,隨即趕赴5家醫院探視25位傷者並提供慰問金。

同時,新光三越在第一時間於現場成立長期的專案應變小組。無論面對來自同仁、傷亡者家屬或廠商等現場需求,都有專人作為窗口持續回應支援。其中也包含專責組積極配合救災、專人陪伴罹難者家屬與傷者家屬進行治喪與照護協助,持續關懷慰問並給予撫卹,也安排社區發展與重建計劃的專業人員。

新光三越台中中港店即日起暫時停止營業,全力配合政府相關單位指示進行調查與辦理環境安檢工作。同時,關於同仁的工作權益,我們將依照現場作業需求進行彈性班別調配,務使同仁權益和薪資不受影響;受影響的品牌夥伴,也第一時間關懷聯繫,進行盤點缺損與積極討論補償方案。

新光三越重申並強調,對於整起意外事件,對於「人」的各項善後將是第一優先要務,並承諾負起所有該承擔的責任,公司正全力處理,並與政府相關單位密切配合。

同時,再次向社會大眾表達歉意,並感謝政府相關單位及社會各界的全力協助,特別是台中市政府與警消相關單位的救人救災協助。

如因公受傷、職災勞工該怎麼辦?

勞動部也同步說明,如在執行公務期間導致受傷的職災勞工,目前全國已有布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院,也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員,將全力協助職災勞工受傷後,就近接受職業傷病診治及職能復健服務,經專業及個案化的服務重返職場。

如雇主有「不當處理」的衍生勞資爭議,該如何申訴?

勞動部提醒,本次事故如雇主有處理不當衍生勞資爭議,勞工除可向勞動部1955專線申訴外,亦可就近向台中市政府勞工局申訴,將盡速協處。


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