新光三越氣爆停工！勞動部提醒：不可「強迫特休或扣假」，最重可罰百萬
台中新光三越驚傳氣爆導致嚴重工安意外、震驚全台，目前除暫停營業之外，內部員工與櫃位勞工的請休議題也躍上討論檯面。勞動部提出：如確定要求停工，新光所屬的自聘員工應照給工資、不得要求請假（如要求協助善後工作除依約給付工資、若有加班也要依法給付加班費），櫃位員工則不得要求勞工自行請假（或扣假），違者依據《勞基法》最重可處100萬元罰鍰，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！
文／《104職場力》小編
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台中新光三越中港店驚傳氣爆案，嚴重工安意外震驚全台。消息一出後，新光三越已火速暫停營業，但在網路論壇傳出有櫃位員工被要求請特休，或是前往鄰近百貨「正常出勤」，引發討論。
針對該處百貨員工後續的出勤問題，勞動部也在當日快速作出說明回應，表示：如確定要求停工，狀況可以分為「新光三越自行聘僱」的員工，以及百貨櫃位的專櫃員工，但論哪一種身份、均不可「強制要求勞工請特休」，如有違《勞動基準法》的特休規範，最重可處100萬元的罰鍰。
針對「公司臨時停業」所導致的請休問題，《104職場力》為您整理勞動部的說明，以問答的形式帶您一次了解相關資訊！
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停工期間，雇主不得要求勞工「強制特休」！
勞動部指出，由於目前新光三越是被無限期勒令停業，因此勞工在停工期間，如身份為「新光三越聘僱」的員工，則雇主在期間仍須照發工資、不得要求勞工強制特休；如果需要勞工協助善後工作應依法給付工資，若因此產生加班，也應按照法規給予加班費。
但如果其身份為「百貨專櫃人員」（包括專櫃人員、美食街、清潔、保全......等員工），因停業而無法在原地點工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並特別要留意遵守「調動工作」的原則，一樣也不能要求勞工強制特休。
以下整理勞動部分別針對「新光三越聘僱」、「百貨專櫃人員」兩種身份別員工的說明：
| 若為「新光三越自行僱用」之員工 |
| ◆ 勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。 ◆ 如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。 |
【補充資料】《職業安全衛生法》第36條
中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。
| 若為「工作地點在新光三越，但雇主非新光三越」之員工 |
| ◆ 人員包括：專櫃人員、美食街、清潔、保全……等員工。 ◆ 因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。 ◆ 例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。 |
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勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受媒體訪問時，指出目前傳出有部分櫃位要求勞工請事假或特休因應，恐怕違反勞工請假規則或特休請假規定，依法可處2萬元至100萬元罰鍰。
後續應觀察多久可復工，如果未能原地復工則公司應妥善安排員工去處，若要提出「減班休息」（無薪假），也應與勞工協商完成後才可施行。
Q1：遇到緊急狀況需要調整假別與班別，薪資跟假勤如何快速處理？
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新光三越發聲明：絕不逃避責任、員工的權益不會受影響
而針對此議題，新光三越也在隔日發出聲明，表示絕不會逃避責任，並不會影響中港店的員工權益。
以下為聲明全文：
針對2月13日在新光三越台中中港店發生意外事件，其所造成的人員傷亡，新光三越感到無比的震驚與心痛。
事件發生當下，新光三越以同仁與顧客安全為第一優先考量，除了進行緊急疏散與通報警消外，同時積極配合搶救工作，第一時間全力搜救、救災，盡力降低人員傷亡。
總經理吳昕陽、執行副總吳昕昌等相關高階主管獲知訊息後，於第一時間前往現場，承諾以 「人」的照顧善後為第一優先，對罹難者家屬各別提供新台幣 100 萬元致意，表達最深切的哀痛與關懷，隨即趕赴5家醫院探視25位傷者並提供慰問金。
同時，新光三越在第一時間於現場成立長期的專案應變小組。無論面對來自同仁、傷亡者家屬或廠商等現場需求，都有專人作為窗口持續回應支援。其中也包含專責組積極配合救災、專人陪伴罹難者家屬與傷者家屬進行治喪與照護協助，持續關懷慰問並給予撫卹，也安排社區發展與重建計劃的專業人員。
新光三越台中中港店即日起暫時停止營業，全力配合政府相關單位指示進行調查與辦理環境安檢工作。同時，關於同仁的工作權益，我們將依照現場作業需求進行彈性班別調配，務使同仁權益和薪資不受影響；受影響的品牌夥伴，也第一時間關懷聯繫，進行盤點缺損與積極討論補償方案。
新光三越重申並強調，對於整起意外事件，對於「人」的各項善後將是第一優先要務，並承諾負起所有該承擔的責任，公司正全力處理，並與政府相關單位密切配合。
同時，再次向社會大眾表達歉意，並感謝政府相關單位及社會各界的全力協助，特別是台中市政府與警消相關單位的救人救災協助。
如因公受傷、職災勞工該怎麼辦？
勞動部也同步說明，如在執行公務期間導致受傷的職災勞工，目前全國已有布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，將全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
如雇主有「不當處理」的衍生勞資爭議，該如何申訴？
勞動部提醒，本次事故如雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
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