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掌握最新中高齡就業趨勢！《2025 超高齡社會 企業人才永續的新思維白皮書》結合聘用、留任、AI 與政策的最新數據，提出具體解方，並對比台灣、日本、新加坡的中高齡勞動力狀況，助企業掌握趨勢、制定策略。

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。 

近期高齡駕駛暴衝事件頻傳，引發社會關注，但其實高齡風險不只發生在道路上，也同樣存在於職場中。本文從研究出發，剖析高齡工作者在健康、職安、人力管理上的挑戰，並提出企業該如何系統性回應，打造真正安全的高齡友善職場。

面對AI技術加速與高齡化挑戰，企業的人才策略面臨轉型壓力。您是否已準備好因應？誠摯邀請企業參與《中高齡人才與企業續航力》趨勢調查，深入反映實務現況。完成問卷即可參加抽獎，總價值逾4萬元專屬好禮等您領取！

在邁入超高齡化社會的2025年，台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機：打造多元共融的職場文化，已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業，透過【中高齡友善品牌專區】，以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標，協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出，同時展現對員工與社會的長遠承諾。

隨著台灣邁入超高齡社會，職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異，若未妥善處理，恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊，長期觀察人才趨勢發展與現況，發現打造共融的企業文化，將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店，旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等，人力資源部經理黃小瑜，分享疫情疫後產業與人力聘用的改變，面對少子化、高齡化的衝擊，企業調整職務內容與工作流程，為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備！

到底什麼是「職務再設計」？2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀（小魚老師），與企業分享從觀念到實作，以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例，給大家更多優化職場的可能性。

104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」，頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」，90家為上市櫃、10家為非上市櫃。百家獲獎企業名單如下方表格。

再104天，台灣將邁入2025年超高齡社會！當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因為缺工而造成生產力下降，台灣的貧窮線會超過日韓嗎？104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，表彰22家企業友善壯世代；再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，人口紅利已從青壯年移到壯世代，雇主品牌的友善作為也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。