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標籤『中高齡友善倡議』,共有20筆資料
2024.06.10
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【中年,有姊】台灣邁入超高齡社會,大缺工時代,資深工作者為最佳解方

隨著台灣即將在2025年邁入超高齡社會,如何有效利用中高齡勞動力成為全球各界關注的焦點。很榮幸我有機會參與今年由5% Design Action所舉辦的《地球解方 2024永續設計行動年會》,在這場研討會裡,真的讓我收獲良多,也跟在場許多企業與演講者互相交流與討論人才永續的問題,以及接下來要面臨的挑戰與變革。我們其實都知道在全球經濟快速變遷和科技迅猛發展的時代,企業如何保持競爭力並贏得優秀人才,成為企業成長和可持續發展的重要課題。

2024.06.10 | 1519 次觀看
2024.05.31
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引領感動 凝聚前行─塑造企業「全齡友善」邁進的第一步

趨勢變化快速,企業政策隨之改變,而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用,104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例,分享該企業如何和104高年級50+共同攜手,打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

2024.05.31 | 2112 次觀看
2023.12.25
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【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者,現行「雇主補助措施」超完整懶人包

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。

2023.12.25 | 11771 次觀看
2023.11.28
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持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

2023.11.28 | 3599 次觀看
2023.10.25
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2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。

2023.10.25 | 2410 次觀看
2023.10.24
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友善企業|統一超商:樂齡學習計畫 給中高齡友善成長時間

統一超商人才招募經理​林宸碩,分享:中高齡在門市現場展現出各種優勢能力,親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力,再再表現出,年紀不是問題,只要企業能夠包容、體諒,再透過制度和設備的優化,就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老,我也可以!」的自信心。

2023.10.24 | 1407 次觀看
2023.10.24
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友善企業|全家便利商店 適性發展中高齡優勢

1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長呢?

2023.10.24 | 1309 次觀看
2023.10.24
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友善企業|台灣無印良品 打造跨世代全齡職場的成功方程式

台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距,因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程,而企業該如何打造跨世代全齡職場,讓職場中溝通無礙、友善協力呢?

2023.10.24 | 1456 次觀看