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AI寫履歷，完美卻容易被HR發現翻車？AI能力到底要多強才加分？面試可以問薪資結構或工作生活平衡嗎？查到公司負評能直接問嗎？104邀請4位不同產業HR直球解答，帶你從履歷準備到面試提問，一次破解AI時代最在意的求職問題！

新鮮人找工作，企業最看重哪些軟硬實力？面對職場轉型與AI浪潮，企業在招募時，特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能，104人力銀行職涯教育長王榮春點出5大軟實力與5大硬技能，分享新鮮人如何由內而外養成軟硬實力，提升職場競爭力，為未來職涯打下堅實基礎！

寫AI履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？企業會禁用AI寫履歷自傳嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！

履歷投了很多封，卻始終沒有回音？不少中高齡求職者在轉職或重返職場時，最常遇到的困境不是「沒有能力」，而是履歷沒有說對企業想看的重點。

太短的工作經歷要不要放上履歷？較長的待業空窗期，面試時要怎麼說明？面對履歷上容易被挑戰的經歷，過度粉飾履歷可能產生誠信問題，作者認為要先建立健康的求職心態，教你從用人單位角度思考有哪些疑慮，進一步提出「讓面試官不擔心」的方法。

如何把履歷工作內容寫的再明確一點？作者認為大多求職者的履歷工作經歷描述太空泛，過於偏重工作過程而不是結果。想要工作經歷看起來清楚且有意義，需要包括：具體的職責、談成果而不是過程、數據支持等3種訊息。本文提供修改前後比對參考！

根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象，什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？提供4個重點給大家參考，同步加碼AI形象照的人資觀點！

Cover Letter又稱「求職信」或「自我推薦信」，是人資瀏覽應徵你的履歷表前會先看到的一段話，有時應徵無回應根本不是履歷寫得不好，而是一開始的Cover Letter就寫歪了！那麼，要如何用短短幾句話去引發人資的興趣、點開你的履歷，本文範例教學趕快學起來。

投出幾百份履歷卻音訊全無，沒有公司邀請面試？也許該調整的是找工作的方法。本文解析沒有面試邀約的5大可能原因，包括：求職不夠聚焦、大材小用、賤賣自己、沒有善用人脈網及在社群沒有存在感，並提供實用建議幫助突破重圍！

「一本正經地胡說八道！」用AI寫履歷，如果只是copy & paste，小心大語言模型LLM自信編造不存在的完美細節，到頭來卻漏洞百出！HR收到想面試「品管」的履歷表，結果強調會寫程式、會debug除錯，還出現台灣本地較少使用的「師傅」等字眼，進不了面試，直接出局。HR提醒，履歷當然可以用AI修飾，但誠實仍為上策，尤其進入「行為面談」的真實經歷時，更考驗個人真本事。