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標籤『溝通協調』,共有123筆資料
2021.06.18
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「一想到跟他開會報告就緊張!」專家:因為他反映你內心傷口,跟這三種人學克服焦慮

什麼樣的「特定人士或場合」會讓你緊張?位階高你一大截的主管?不按牌理出牌的同事?滿口數據和理論的學者專家?請記得:他們不是你的剋星,而是課題,也是讓你躍升的機會。本文帶你向職人取經,戰勝緊張。

2021.06.18 | 3450 次觀看
2021.06.07
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是同事做不好、主管才罵人,還是主管罵人、同事才做不好?|觀點

一個領導的哲學問題,是同事做不好所以主管罵人、還是因主管罵人同事才做不好,這題在團隊互動上是雞生蛋、還是蛋生雞?

2021.06.07 | 6907 次觀看
2021.05.27
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面對小人環伺的職場,靜待時機出手 ≠ 忍氣吞聲

遭到職場小人打壓,是否真該忍氣吞聲?其實要看打壓你對象的層級,當然,要出手時,務必又狠又準,還要證據充足,如果一個不小心,自己反倒成了進讒言的人,那就得不償失了。

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2021.05.24
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你誤會了,主管和員工其實不是「主從關係」

主管其實也只是一種「負責領導和行政管理」的職務,或許在公司的組織架構中位階較高,然而與其他同事也只是分工關係,而不是從屬關係,更不等於地位就比別人高尚。

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2021.05.15
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讓你在職務中表現突出的關鍵:「注重細節」

不管是做任何一項工作,細節的處理永遠是最能讓你凸顯與他人不同的點,高竿的棋手下棋時,除了綜觀全局外,每一步的細節都在出手前就推敲仔細,至少都安排了三步以上的棋,甚至能預測對手的棋路,大局固然重要,但能夠造就勝局的,還是在每一步的細節中。

2021.05.15 | 2976 次觀看
2021.05.14
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職場打滾,不批評、不指責、不抱怨,近乎不可能?

在現代社會, EQ 已經成為一門顯學,批評或許能贏得一次爭論的勝利,但透過不批評的辦法,往往能夠贏得人心。從「不批評、不指責、不抱怨」開始,更從聆聽開始,你的人際關係與 EQ 會更好。

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2021.05.14
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職場建立好關係,不為巴結不是心機、但求一個「好做事」|觀點

畫出個人的職場關係圖,不是巴結也不是心機,只是求一個好做事。觀察對方的工作風格,才能夠抓出怎麼跟對方共事,包含要怎麼跟對方溝通協商,才能說服對方接受自己的想法。畫下關係圖,好好建立交情,培養(累積)自己能夠交換的籌碼,職場上不管追求的是功成名就或是安穩平順,好做事都是基礎根基。

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2021.05.13
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辦公室人際關係最不起眼、卻應該要精通的必學技巧:Small Talk

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候,不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室,都必需用到「Small Talk 」的技巧。其實寒暄技巧是可以學習的。本文提出幾個Small Talk 的要訣。

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2021.05.10
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你是真心想當職場「濫好人」,還是只是不知如何開口拒絕?

職場常出現的「濫好人」,總會永無止境的滿足別人的要求,但你真的是想要幫助每個人,還是只是「不好意思拒絕」呢?或許我們都該學著表達自己真實的想法,才能在職涯中做自己真正的主人。

2021.05.10 | 1431 次觀看
2021.05.07
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無法從財報上讀出的「企業誠信」,才是台積電最重要資產|領導管理

領導人的每一個決定,每個人都看得清清楚楚。一位領導人是說一套、做一套,抑或是能夠以身作則,就在這些小事中體現。如同伊索寓言中放羊的孩子,信口開河必定有一天會被眾人遺棄;能夠以身作則、言而有信,才是領導力的基石。

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