標籤結果

職場霸凌是一個很嚴肅的議題。每個人可以承受的精神壓力不同，因此當你正面臨職場上言語暴力、人際排擠時，沒有人可以教你該怎麼做才是正確答案。但是一感受到壓力就馬上離職，難保下一份工作會不會遇到相同的狀況。因此，如果你正在面對職場人際與溝通難題，不妨試試由ICF國際教練聯盟認證教練——世寧老師，所提出的三大自救心法。說不定有機會扭轉境遇，改善職場氛圍。

績效考核是人才發展與晉升留任最重要的關鍵，「績效面談未能落實、考核流於型式」一直都是業界HR票選績效難題時最常見的項目之一。當琳得科的總務人事部開始協助整理各部門所繳回的績效面談記錄時，幾次下來，發現到內容有些流於形式，對主管的回饋能否有效提升員工績效產生了疑問，同時也意識到需要強化中階主管與基層員工間的溝通方式，「從考核反饋中可見，雙方其實缺乏更深入的了解與對話。」

有時候我們覺得自己已經把需求說得很明白，同事卻聽得一頭霧水，或是雞同鴨講。溝通不順的窘境在職場上屢見不鮮，不禁懷疑到底是我表達能力太差，還是對方理解能力出問題......有沒有比較有效率的溝通方式呢？

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

從旅人到家人，一場到菲律賓三個月的旅行，讓陳凱翔接觸東南亞，關注了東南亞移工議題，回台後，號召夥伴創立非營利組織One-Forty。他從教育切入，讓移工在台灣增加技能，回到家鄉能有機會改善生活，幫助了移工，也豐富了自己。而這項社會設計，也獲得2021 Good Design Award金獎，讓他所關注的議題，在國際社會上被看見。

郭子乾，模仿古今中外、男女老少超過五百人。和台北市長柯文哲掃街，連本尊都忍不住為自己正名，邊抓頭邊笑說：「我是柯文哲，不是郭子乾。」神模了得！那真正的郭子乾呢？「我三十二歲就知道，模仿別人唯妙唯肖，唯獨模仿自己沒特色！但這有關係嗎？後來我讓觀眾想到模仿，第一個就想到郭子乾！」闖蕩演藝圈35年，他終於在《茶金》擔綱男主角，配角終能有成為主角的一天。

在校園裡習慣了一群人，出了社會後反而只剩一個人？在職場究竟該怎麼學會「獨處」？職場上真的有友誼存在嗎？「職場人際關係」始終是每位上班族朋友該面對的課題，職場力和職涯診所合作，推薦您職場前輩們的「職場社交心法」。

有道是：「有人的地方就有江湖」，人際關係涉及每位個體的感受、需求，而在職場上的做人處事更會因為公私界線而更為複雜，很多在工作崗位上的適應不良都是源自於職場中的溝通不良，該如何理解這些「做人、做事」的職場潛規則？或許把問題與人分開，是一個比較適合的作法。

你也是「內向人」嗎？很多職場中因為內向工作者習慣默默做事，能力易被低估、無法嶄露頭角，難道「內向人」一定得強迫自己「變外向」嗎？其實職場人際相處需要一些技巧，社交能力是可以透過學習提升的，《職涯診所》與《職場力》教您克服人際關係的難關，贏得屬於在職場中的地位。

辦公室同事到底該誠心以待、期望能成為莫逆之交，還是維持禮貌而不失分寸的距離就好呢？我們都知道團隊關係的和諧有助於推動各項工作，但中間的親疏到底該如何拿捏？可以和同事當朋友嗎？其實職場的人際關係，最重要的是互相尊重與平等對待每個人。