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標籤『溝通協調』,共有80筆資料
今天
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部門每天明爭暗鬥上演宮鬥劇,不想淌渾水受牽連,我該轉職換工作嗎?|職涯診所

職場上最難解的,就是人的問題了。沒能力的主管、討厭的同事鬥爭,到底該如何一邊追求自我成長,一邊在刀光劍影的辦公室江湖裡全身而退呢?在看不到未來的工作裡,你該選擇離職嗎?如果想要轉職、換跑道,又該怎麼做呢?職場生存,搞定人際相處有撇步!今天就讓熱心的職場前輩們,來一次解答!

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1天前
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主管暗示我「主動離職」,除了黯然離開之外,我還能怎麼辦?

被暗示「該離職」或是「限期改善」時,到底該如何自處?還有自救的機會嗎?這邊提供員工3個建議,幫助你戰勝被暗示離職或改善的處境。

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2021.01.13
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開口提離職,主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?|職涯診所Podcast EP13

已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

2021.01.13 | 104人力銀行 | 25467 次觀看
2021.01.13
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

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2021.01.11
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太菜被瞧不起,他專撿「同事不做的」意外解鎖跨界技能

公司沒人會畫流程圖,我來畫;公司沒人會設計系統架構,我來畫;公司沒人會設計行政表單,我來做;公司沒人會做標案書,我來寫。那些年的「什麼都做」,帶給我充足、豐富的跨部門溝通經驗。

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2021.01.08
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動不動要老闆主持公道,你可能已經被貼上「無能」|職場溝通

「我沒辦法跟他合作,請執行長您跟他溝通。」職場上跨部門衝突無可避免,解決衝突讓組織運行順利,也是部門主管的責任。動不動就請老闆出來主持公道,只會彰顯自身的無能:專業的無能、協商的無能與情緒管理的無能。

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2021.01.07
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中外人資公認:離職最不該做的,就是這5件事

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯,但辭職時有哪些事絕對不該做?《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,做了這5件事,你絕對是錯的!

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2021.01.07
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公司政策朝令夕改時有所聞,但身為主管,絕不該輕易打破原則

身為主管,夾在公司與員工之間扮演溝通者,勢必要針對很多公司的策略調整、組織變動做靈活而有彈性的調度、說明,可是政令可以修改、但是身為主管的領導原則,卻不該輕易的變動,因為一旦你失去了原則、將再也不具原則。

2021.01.07 | 104人力銀行 | 1895 次觀看
2021.01.06
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過度信任人際關係的職場思維,當心慘遭人性背叛

常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!

2021.01.06 | 104人力銀行 | 2677 次觀看
2020.12.31
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你真的在公司「懷才不遇」嗎?6個方法確認自己是否真的「心,委屈了」

每到論功行賞的時候,總覺得老闆都看不見你的努力?升官發財都找別人嗎?很多時候「懷才不遇」的挫折感容易導致員工心生離意,但其實這種負面情緒是可以被處理的,用6個方法確認自己的狀況,真的「心,委屈了」嗎?

2020.12.31 | 104人力銀行 | 7926 次觀看
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