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不同文化群體本來就會有各自習慣的表達結構的習慣：越能適切理解不同群體的習慣，吸取優點，設計出合適的溝通系統，就越能讓集體智慧發生更大的影響力。因此強化「團隊溝通」，優化對話結構，是一個可以嘗試的作法。

離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」。離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！

嚴天浩成大化學系畢業，沒跟同儕一樣選擇到科技大廠工作，他創辦LIS（Learning is Science）線上教學平台，希望讓「教育資源公平」。不到30歲，他入選國際素養協會（Intenational Literacy Association, ILA）2021年教育領袖人物。也是科技部大學科普計劃的評審委員，行政院青年諮詢委員會第2屆委員。

何順凱，米其林二星Taïrroir 態芮餐廳主廚，2018到2021連續四年獲得米其林星級肯定。2018年獲獎前，他被說不入流，獲獎證明他反骨有理！「太好了！終於可以吐一口氣。為什麼美國的法國餐廳放英文歌，台灣的法式餐廳就不能聽國語歌或台語歌呢？」

加薪名單沒有你？！同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時，我們究竟該如何因應調適呢？本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

在校園裡習慣了一群人，出了社會後反而只剩一個人？在職場究竟該怎麼學會「獨處」？職場上真的有友誼存在嗎？「職場人際關係」始終是每位上班族朋友該面對的課題，職場力和職涯診所合作，推薦您職場前輩們的「職場社交心法」。

疫情影響讓大家對外賣餐點的依賴度倍增，你曾有使用外送平台的經驗嗎？對於哪一種的使用體驗你會感到舒服而願意給予好評呢？其實在職場上想獲得好評價，跟外送服務的「5星評價」是相類似的概念。

當Ｋ被指派到我們小組後，在第一次的會議中她公式性的面帶微笑，跟另一個跟我同為主管職的同事說：「需要幫忙我是會很樂意幫忙的，不過希望先看到需要協助的內容項目，如果是找資料跟安排會議這些內容，我相信其實大家都有這個能力做的（然後附上微笑，句點）。」言下之意，Ｋ在委婉的告訴我們她不想做找資料的工作......

人生中真正快樂的事情是什麼呢？是掌握自己最喜愛的事情，還是幫助周圍的人，讓每個人都變得更快樂呢？卡內基訓練藉由《一路玩到掛》這部電影的案例，和我們一起探討這個問題。

林智豪，雪芃廣告創意長。2016年初，和客戶苦戰無數個夜晚，半年內修提超過十次的Be A Giver社會運動，總算在2016到2018年，依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、以及傑出創意人獎。連續三年大鴻運，背後三十年竟是「想逃走」的磨難。「當你的存在只是不存在，自信心喪失到極點，『偷學』大概就是行屍走肉之後，還殘存下來的苦澀甘甜！」