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標籤『溝通協調』,共有105筆資料
1天前
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一介草民如何和職場中的「皇親國戚」共融?你得先求生存,再長點心眼|觀點

你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎?辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係,如何在夾縫中自保?或許你需要長些心眼。

1天前 | 1768 次觀看
2021.04.09
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主管從不給指導,老要下屬「揣摩上意」?學會3招自保,增加你的籌碼

一份提案被來回退稿,主管卻從不說哪裡可以再修正,每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助,坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保?

2021.04.09 | 20012 次觀看
2021.04.08
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如果只是藉口,離職原因千萬別再說自己「身體不好」了!|觀點

提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。

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2021.03.26
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如果你希望在公司更有影響力,掌握「上游資訊」是必要的|觀點

我給那些希望自己能在公司內扮演更重要角色朋友的衷心建議。 如果你想更有影響力,那你就要多參與,讓你能聽到更多的上游資訊,什麼是上游資訊,就是決定你工作做什麼的那些資訊,過去是別人討論完要你做,你現在要主動要求說你要參與他們的討論。

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2021.03.26
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剛進新公司,小心鋒芒太露遭忌!職場生存建議:到職3個月再秀成果|觀點

身為上班族,進入公司之後,一定會被要求發揮實力。我會以進入公司滿三個月後的時機為目標,在那個時候提出業務成果。如果在人際關係還沒建構好的情況下,交出太過亮眼的成績,很可能會遭到妒忌。

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2021.03.25
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「吼~又要改!」面對朝令夕改的主管,這2招可避免做白工

遇到朝令夕改的主管,是所有工作者都頭痛的事。主管只要輕鬆一句話,累死的卻是自己。如何降低主管朝令夕改的行事風格?你得先分辨他有這樣的習慣是因為處事總是猶豫不決、還是思維老是變化不斷所導致。

2021.03.25 | 16208 次觀看
2021.03.23
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同事、主管處處針對我,是不是想把我逼退?前人資高階主管中肯剖析

最近有位新鮮人學員向我求救,他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段,前輩就已經給他超過工時的工作量,也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人,想問在試用期間不斷發生這樣的情形,是否在暗示他離職,可以怎麼處理?

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2021.03.23
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主管說「你決定就好」,真的可以自己決定?破解3種老闆的話中話

有些同事宛如主管解語花,從一個眼神或一句話就曾猜出主子心思,然而大部分上班族都有和主管雞同鴨講的經驗,無法看穿字面背後含意。真的好想問主管「你說的白是什麼白?有話為什麼不直說!」

2021.03.23 | 5594 次觀看
2021.03.18
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職場上,有關係就沒關係,沒關係就有關係

在職場上,經營人際關係與管理關係是很重要的延伸工作,不是要我們拉幫結黨循私,而是針對工作夥伴和同事,建立起互信互助的工作關係。

2021.03.18 | 5021 次觀看
2021.03.17
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「產品經理/設計」到底該如何和你的IT大神有效溝通?

文組出身的「產品經理/設計」要和理工背景的IT工程師們溝通確實不太容易,但是「跨部門溝通」是「產品經理」與「產品設計」工作中的一大關鍵課題,到底該怎麼做較好呢?請看本文的分析。

2021.03.17 | 21448 次觀看
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