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標籤『溝通協調』,共有227筆資料
2024.06.11
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相差半世紀的人際禮儀篇(下)他說:過節問候太馬屁!她說:真誠感謝很正常!

逢年過節收到一堆罐頭簡訊,年輕世代認為,這時再傳訊息問候主管,等於是錦上添花「很乃優(彆扭)、太刻意」。但資深世代認為:老闆會在意沒收到問候,其實,不一定要用訊息,一杯咖啡、一張紙條都可表達真誠感謝。職場人際關係,年輕世代佛系交友,合則來、不合則散符。資深世代也認同好隊友比好朋友更重要;職場五代同堂,每人個性和經歷大不同,能跨世代共榮共好是一件很浪漫的事!

2024.06.11 | 1209 次觀看
2024.06.11
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相差半世紀的人際禮儀篇(上)他說:實力決定一切!她說:外表影響升遷!

外表真會影響升遷嗎?年輕世代認為,個人實力最重要,實力論英雄。但資深代提醒,若兩位競爭者實力相當,或雖然實力較弱20%、但外表舉止得宜,可能會優先升遷!至於負面情緒和面子問題,年輕世代認為,還是小菜雞會特別控制避免「炸鍋」。但資深世代提醒,多用「我好奇」、「有沒有可能」、「會不會」取代質疑式的「為什麼」;也可多用「我們」代替「我」,引導式的對話,學會向上管理,「最好的屬下都是老闆最好的主管」。

2024.06.11 | 1226 次觀看
2024.06.07
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內向I人想當職場獨行俠不行嗎?小心被老闆當空氣,有好康也不揪你

別以為「個性內向」就等於「獨行俠」!當過許多國際知名外商企業的資深人資長王冠軍指出,許多內向者也是成功的業務,能在人際互動頻繁的職務中表現出色!即使是傾向獨立作業的工作,也應維持職場人際,保持適當的社交頻率,重視互動品質勝於數量,有助於獲得老闆、客戶更多的認可,避免被忽視而錯失更多機會!

2024.06.07 | 1586 次觀看
2024.06.04
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相差半世紀的工作價值觀(下) 她說:工作指導直白說!他說:暗示明示才訓示!

五代同堂新職場,如何共處?00世代搏感情,只要被感謝,沒加班費也願賣命確保專案不GG;沒有歧視老人,只有「食古不化的人老了」;主管工作指導請有話直說,但請私下說!戰後嬰兒潮資深世代同樣信奉「揚善於公堂,規過於私室」,但要因材施教、要循序漸進;00世代雖有數位力,但資深世代有策略腦!本集兩位來賓相差五十歲,工作價值觀的世代相對論,「異」是多元,「同」是共融。

2024.06.04 | 1891 次觀看
2024.06.04
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相差半世紀的工作價值觀(上)她說:吃虧不是占便宜!他說:準時下班難升官!

五代同堂新職場,如何共處?00世代喜歡被讚美、被鼓勵;工作已非生命的全部;活在當下,準時下班無罪;三個月轉職很正常;「要五毛給一塊」真奇怪;吃虧不再是占便宜!但戰後嬰兒潮的資深世代信奉,工作沒做完就該認命加班;公司請你多做一點「是重用,而非剝削」;趁年輕努力打拼,升官發財才能延後享受!本集兩位來賓相差五十歲,工作價值觀的世代相對論,「異」是多元,「同」是共融。

2024.06.04 | 1927 次觀看
2024.05.23
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講甲喙角全泡,就是super sales?錯了!超業必修五門課:勤奮、專業、人緣、卓越、分享

為什麼厲害的業務,能賣雞蛋、也能賣飛彈?為什麼天底下沒有笨業務、只有懶業務?職場教練Simon也曾是國際外商帶兵打戰的業務捍將,他眼中的超級業務super sales不是只剩一張嘴,而是喜歡銷售過程,喜歡超越自己,喜歡幫客戶解題,甚至有勇氣對客戶說不。

2024.05.23 | 1497 次觀看
2024.05.21
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【104 talks】掌握溝通與管理密碼:培養3Q思維成為4A人才 | 亞果遊艇總經理唐玉書

104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台,集結專業領域的講師進行知識分享,期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到了亞果遊艇總經理—唐玉書 主講,分享如何以科學的方法掌握溝通與管理的關鍵心法,並以自身經驗以及生動的舉例,清楚的傳達如何讓理論和生活有效結合。

2024.05.21 | 1860 次觀看
2024.05.21
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會議時間管理大師(下)重新定義開會型態,茶水間將訊息「零存整付」

開會時問題一堆或不發一語、做白日夢神遊、會議中意見不合雙方劍拔弩張,面對會議中各種神奇寶貝,職場教練Simon教你如何收服!善用會議外的時間解答問題,與不發言成員事前溝通,巧妙安排發言順序;在平時多與同事溝通、交換訊息零存整付,可避免會議時間過於冗長,把省下來的時間,更多地用於創造價值!

2024.05.21 | 1969 次觀看
2024.05.21
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開會的技術與藝術(上)為什麼開會的人越多,開會時間要越短?

緊急事件發生,先滅火?還是先開會?一天到晚、每週超過30小時都在開會。會議火爆變人生跑馬燈。工作延遲To do lists 比天高,晚上或假日總在趕工。必聽這集!職場教練Simon分享,開會的人愈多,開會時間要愈短,有效控制人事成本;會議報告「別人不知道的事」,若大家已知,不必再浪費時間。

2024.05.21 | 1999 次觀看
2024.05.14
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成大事的人,都擅長麻煩他人!學會「刻意求助」做一個聰明的工作者

在職場努力了一陣子的資深工作者,開始面對後進或是下屬的時候,常常會以自己的標準來要求做事的品質。高標準不打緊,最怕的就是看不慣新人的做事方式,就把所有的事往身上攔,把自己忙得焦頭爛額後,又抱怨新人步上進、幫不上忙。這樣的習慣害人害己,也對於團隊有很大的傷害,如何做一個聰明的工作者,學會求助很重要。

2024.05.14 | 1988 次觀看