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從旅人到家人，一場到菲律賓三個月的旅行，讓陳凱翔接觸東南亞，關注了東南亞移工議題，回台後，號召夥伴創立非營利組織One-Forty。他從教育切入，讓移工在台灣增加技能，回到家鄉能有機會改善生活，幫助了移工，也豐富了自己。而這項社會設計，也獲得2021 Good Design Award金獎，讓他所關注的議題，在國際社會上被看見。

郭子乾，模仿古今中外、男女老少超過五百人。和台北市長柯文哲掃街，連本尊都忍不住為自己正名，邊抓頭邊笑說：「我是柯文哲，不是郭子乾。」神模了得！那真正的郭子乾呢？「我三十二歲就知道，模仿別人唯妙唯肖，唯獨模仿自己沒特色！但這有關係嗎？後來我讓觀眾想到模仿，第一個就想到郭子乾！」闖蕩演藝圈35年，他終於在《茶金》擔綱男主角，配角終能有成為主角的一天。

在校園裡習慣了一群人，出了社會後反而只剩一個人？在職場究竟該怎麼學會「獨處」？職場上真的有友誼存在嗎？「職場人際關係」始終是每位上班族朋友該面對的課題，職場力和職涯診所合作，推薦您職場前輩們的「職場社交心法」。

有道是：「有人的地方就有江湖」，人際關係涉及每位個體的感受、需求，而在職場上的做人處事更會因為公私界線而更為複雜，很多在工作崗位上的適應不良都是源自於職場中的溝通不良，該如何理解這些「做人、做事」的職場潛規則？或許把問題與人分開，是一個比較適合的作法。

你也是「內向人」嗎？很多職場中因為內向工作者習慣默默做事，能力易被低估、無法嶄露頭角，難道「內向人」一定得強迫自己「變外向」嗎？其實職場人際相處需要一些技巧，社交能力是可以透過學習提升的，《職涯診所》與《職場力》教您克服人際關係的難關，贏得屬於在職場中的地位。

職場上遇到主管交派份外的工作，應該答應嗎？面對不熟悉的工作內容該怎麼處理？

辦公室同事到底該誠心以待、期望能成為莫逆之交，還是維持禮貌而不失分寸的距離就好呢？我們都知道團隊關係的和諧有助於推動各項工作，但中間的親疏到底該如何拿捏？可以和同事當朋友嗎？其實職場的人際關係，最重要的是互相尊重與平等對待每個人。

很多人把目標感理解為強勢、決不放棄立場，其實那叫「霸道」。真正目標導向的人不是把「我要」掛嘴邊或「我有一個夢想」然後強加給對方」，而是把「我的目標」轉化為「我們的方案」去設法實現，甚至提出「無法拒絕的方案」讓你買單。

沒有台成清交學歷，在台積電那種講求純正血統的公司，要怎麼生存？身為菁英群裡的「平凡人」，剛進公司時我其實過得不是很開心，總覺得自己很努力卻還是得不到賞識，後來，我用老二哲學以及其他心法，找出自己的生存法則。

職場擁有大量的縱向、橫向人際關係，在大量的人與人互動中難免擦槍走火，更有些人會為達目的不擇手段，面對無法避免的「職場鬥爭」，該怎麼做才是保身之道呢？或許我們還是可以維持善良，但抱持「不主動求戰，卻也不畏戰」的堅定態度，也是必須的。